Kumpaa suositte kun yritys hakee työntekijää samaan tehtävään omilla kotisivuillaan ja välitysfirmojen kautta?
Yrityksellä on rekrytointiin valmis nettihakemuspohja, täytä ja klikkaa periaatteella ja sellainen löytyy siis nimenomaan tähän kyseiseen tehtävään, kyseessä ei ole mikään yleinen vapaahakemus lomake.
Sen lisäksi he ilmoittavat samasta paikasta työnvälitysfirman kautta joka taas markkinoi tehtävää myös muilla työnhakusivustoilla.
Ilmoituksista päätellen haku on ollut avoinna yrityksen kotisivuilla kaksiviikkoa kauemmin kuin mistä sen nyt löysin eli välitysfirman sivuilta.
Yhteystiedot ovat erinlaiset.
Eli yritys on hakenut omien sivujensa kautta eikä ole saanut tarpeeksi päteviä hakemuksia, mutta haku on sitäkin kautta edelleen auki ja nyt he ovat lisäksi palkanneet henkilöstöyrityksen laajentamaan hakua. Vai..?
Tekisi mieli laittaa suoraan yritykselle, mutta menevätkö nuo hakemukset hukkaan jos he ovat nyt palkanneet ammattilaiset asialle? Vai mahtaako hakemukseni päätyä jokatapauksessa samaan paikkaan ja kumpihan se mahtaa olla, yrityksen sisäinen rekrytoija vai henkilöstöyrityksen rekrytoija?
Ajattelin myös ottaa yhteyttä puhelimitse kun hakemuksen jättämisestä on kulunut pari päivää, että pääsee henkilökohtaiselle tasolle.
Millaisia sopimuksia nuo yritykset ylipäätään tekee, toimitetaanko kaikki välitysfirman kautta tulleet hakemukset yritykselle (jos näin on niin onko välitysfirmoilla tapana seuloa hakemuksia ja itse päättää mitkä lähetetään eteenpäin), vai jääkö koko palkkausprosessi välitysyrityksen vastuulle?
Kyseessä ei ole mikään ihan pieni yritys.
Toivottavasti saatte selkoa mitä haen takaa. Kiitos vastauksista.
Yrityksellä on rekrytointiin valmis nettihakemuspohja, täytä ja klikkaa periaatteella ja sellainen löytyy siis nimenomaan tähän kyseiseen tehtävään, kyseessä ei ole mikään yleinen vapaahakemus lomake.
Sen lisäksi he ilmoittavat samasta paikasta työnvälitysfirman kautta joka taas markkinoi tehtävää myös muilla työnhakusivustoilla.
Ilmoituksista päätellen haku on ollut avoinna yrityksen kotisivuilla kaksiviikkoa kauemmin kuin mistä sen nyt löysin eli välitysfirman sivuilta.
Yhteystiedot ovat erinlaiset.
Eli yritys on hakenut omien sivujensa kautta eikä ole saanut tarpeeksi päteviä hakemuksia, mutta haku on sitäkin kautta edelleen auki ja nyt he ovat lisäksi palkanneet henkilöstöyrityksen laajentamaan hakua. Vai..?
Tekisi mieli laittaa suoraan yritykselle, mutta menevätkö nuo hakemukset hukkaan jos he ovat nyt palkanneet ammattilaiset asialle? Vai mahtaako hakemukseni päätyä jokatapauksessa samaan paikkaan ja kumpihan se mahtaa olla, yrityksen sisäinen rekrytoija vai henkilöstöyrityksen rekrytoija?
Ajattelin myös ottaa yhteyttä puhelimitse kun hakemuksen jättämisestä on kulunut pari päivää, että pääsee henkilökohtaiselle tasolle.
Millaisia sopimuksia nuo yritykset ylipäätään tekee, toimitetaanko kaikki välitysfirman kautta tulleet hakemukset yritykselle (jos näin on niin onko välitysfirmoilla tapana seuloa hakemuksia ja itse päättää mitkä lähetetään eteenpäin), vai jääkö koko palkkausprosessi välitysyrityksen vastuulle?
Kyseessä ei ole mikään ihan pieni yritys.
Toivottavasti saatte selkoa mitä haen takaa. Kiitos vastauksista.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Miksi mennä välitysfirman kautta,jos voi mennä suoraan?
Jos menet välikäsifirman kautta,niin sitten olet vuokratyöntekijänä sen ns.koeajan tai pitempään.
Yleensähän välitysfirma tekee sen likaisen työn, jossa hakijoista suodatetaan esiin potentiaaliset ja vain niiden tiedot toimitetaan työnantajalle. Mikä virka välittäjällä muuten olisi, jos se vain toimisi työnantajan postilaatikkona?
Ehdottomasti tähtäisin suoraan työnantajaan, jolloin pääset itse vaikuttamaan siihen, minkälaisen viestin he saavat sinusta (ja että ylipäätään saavat sen viestin).
kyllä mäkin ehdottomasti menisin suoraan asiaan jos voi kerran valita. Rekryfirmat ihan kusetusta. Mullakin on vähintään neljässä firmassa cv:t ja hakemuksia lähetellyt niiden kautta, mutta edes ihan pilipalihommiinkaan ei näytä olevan mahdollisuuksia. Tai sitten ei ole soveltuvuutta. Olen seuraillut tuota hommaa ja nyt on rekryjen kulta-aikaa. Eikös sitä sanota vähittäiskaupan alallakin; että parempi, mitä vähemmän välikäsiä! Saa kai tuolta ammttimaisia vihjeitä, mutta ehdottomasti olen todella suoran toiminnan kannalla.
On hyvä katsoa yritysten omia sivuja ja hakea personoidulla hakemuksella suoraan töitä. Sitten vielä pitäis erottua edukseen. Ei tapahdu ainakaan Man Powerilla, Monsterissa tai Adeccolla. Helpottaa tietenkin suunnattomasti hakuprosessia kun joku ammattilainen on selaamassa sopivia hakemuksia. Rekryfirma voi olla yritykselle edullisempi tapa kuin maksaa palkkaa yhdelle tai useammalle taholle, jotka vatvovat hakuprosesseja parhaassa tapauksessa useita viikkoja.
Mä olen henk.koht. todella pettynyt rekryfirmoihin. Työhistoriani on loistava ja sitä on reilusti. Kaikissa paikoissa saanut vain kehuja. Silti rekryfirmoista ei ole jäänyt kuin luu vetävän käteen. Kyllä panostan suoraan hakuun tulevaisuudessa. Ajan hermon mukaiset trendit voi toki käydä katsomassa noiden "fiksumpien" sivuilta.
Eikä vuokratyöntekijäksi kannata alkaa. Se vasta on syvältä. Itse olin vuoden verran 2000-luvun alussa ja se riitti. Toki ovat ajat muuttuneet.
Jos haku tavalliseen työpaikkaan on yli viiden haastattelun ja useiden testien takana, kannattaa vähän miettiä!
Noista soveltuvuustesteistä harjoitellut voi mennä hyvin arvosteluin läpi. Yksi tuttu käy säännöllisesti kun haluaa testata itseään. Kertoi, että niissä on tietty tapa vastata kun halutaan tietty ominaisuus tuoda esiin. Ei se tietenkään heti avaudu.
Itseäni ei kutsuttu haastatteluun ennen kuin satuin mainitsemaan entiselle työnantajalleni, että haen töitä vuokratyöntekijänä. Minulle tarjottiin sitten yhtä paikkaa noin pari päivää sen jälkeen mitä ilmeisemmin sen vuoksi, että entinen pomo oli heidän asiakkaansa ja ihmetteli miksei minulle löydy töitä....
En kyllä sitten tiedä miten nuo rekrytoinnit tuollla suoritetaan, koska en ollut kiinnostunut tarjotusta työpaikasta enkä seuraavastakaan. Sitten loppui yhteydenotot.
Opiskelut jatkuvat ja en välttämättä tarvitse siten työpaikkaa, tosin voi vähän kysyä millä perusteella noita työpaikkoja siellä tarjotaan. Veikkaukseni on, että ne menevät töistä vaihtaville, ei työttömille ja opiskelijoille.