Hei, en ole ihan perillä tästä henkilöstövuokrausbisneksestä. Omalle alalleni se on vasta tullut ja suhtaudun siihen hieman negatiivisesti. Onko syytä? Eikö ihmisten "välittäminen rahasta" ole ihmiskauppaa tai sutenöörin hommia? On siinä varmaan hyvääkin joo...mutta mistä tietää että saa itselleen ja ammattitaidolleen luotettavan välittäjän? (yäk mikä ajatus)
En tiedä uskallanko hakea töitä sitä kautta kun eivät edes puhelimessa kertoneet yrityksen nimeä vaikka kyse on ihan työntekijä-tason tehtävästä? Miksi firma salataan?
Kusetuksen meininki?
En tiedä uskallanko hakea töitä sitä kautta kun eivät edes puhelimessa kertoneet yrityksen nimeä vaikka kyse on ihan työntekijä-tason tehtävästä? Miksi firma salataan?
Kusetuksen meininki?
Vastaukset 5
Vanhimmat
jos vuokra"miehet" ovat vähemmistönä ko. työpaikalla, niin sinusta tulee aika varmasti päähän potkittu hylkiö siellä. Ei ole esim. samat edut kuin vakkareilla.
firman nimeä ei kerrota siksi, että et voi mennä sinne suoraan töihin, niin että vuokrausfirma ei saakkaan siivua välistä. Tai että muut vuokrafirmat ei pääse apajille. kilpailu on kovaa.
P.S. itse olen nykyään ylempi toimihenkilö, mutta joskus aiemmin on myös "duunari" hommia tullut tehtyä. Meillä vuokramiehiä kutsutaan nykyään hienostuneemmin konsulteiksi :)
osaa loisille.
Vuokrafirma ei päätä ilmoittaako se asiakkaan nimeä vai ei - sen päättää vuokrafirman asiakas! Jos he kerran ulkoistavat rekrytoinnin, työsuhteiden hallinnoinnin ja joissain firmoissa osittain myös työvuoromiehityksen niin eivät he helvetti sentään halua, että kukaan edes vahingossa lähettelee heille suoraan hakemuksia.
Palkat ja edut on yleensä samat kuin mitä asiakasfirman omalla henkilöstöllä - ei ole kenenkään etu, että työpaikassa on ns. kahden kerroksen väkeä.
Mistä tietää, että olet löytänyt hyvän vuokrafirman? Mikäli kyseessä on jokin näistä n. 10 suurimmasta, niin voit olla melko varma, että olet hyvissä käsissä.
"Meidän" työpaikan kerrokset:
(ja kaikki tekevät siis täsmälleen samaa työtä ja työaikamuotoa)
1. Firman vakituiset - kaikki edut esim. tulospalkkio, lomat.
2. Firman määräaikaiset - ei tulospalkkioita, lomia, koska määräaikaisuudet katkeavat aina "sopivasti", eikä niitä jatketa.
3. Vuokrafirma A:n työntekijät - työterveyshuolto yksityisellä lääkäriasemalla, palkat likimain samaa tasoa kuin firman työntekijöillä, työsopimukset 1-3 kk, ei lomia, koska työsopimuksia katkotaan sopivasti (muutama päivä) tiettyinä juhlapyhinä. Lomakorvaus maksetaan pois aina kun työsuhde "katkeaa" em. tavalla.
4. Vuokrafirma B:n työntekijät - palkka jokseenkin sama kuin edellä, jopa parempi. Työsopimus "tilauksen ajan", eli voi päättyä huomenna tai ensi vuonna tai kun firma muuttaa Kiinaan. Ei työterveyshuoltoa. Lomat on ja lomarahat.
5. Vuokrafirma C:n työntekijät - palkka huomattavasti pienempi kuin edellä. Lomakorvaus maksetaan joka tiliin. Työsopimus 1-3 kk:n jaksoissa, muutaman päivän katkoksia esim. sopivien juhlapyhien tienoilla. Ei työterveyshuoltoa.
Eli ota tästä sitten selvää, kenen leivissä kannattaa olla. Eli vuokratyöntekijänä voi olla paremmassa asemassa kuin firman määräaikainen työsuhteen jatkuvuuden kannalta, joissakin tapauksissa vuokratyöntekijää kusetetaan työehdoissa ja pompotetaan lyhyillä sopimuksilla (pidetään "valppaana", ettei työteho laske).
Kannattaa olla tarkkana, eikä luottaa sokeasti lupauksiin. Mutta vaikeaa se on erottaa, kenen lupaukset, esim. "pääset tätä kautta firman vakkariksi", pitävät paikkansa ja kenen eivät. Se selviää vain kokeilemalla itse.
Töitä on just niin kauan kun tilaaja tahtoo. Tänään voi tulla tieto, ettei huomenna enää tarvitse tulla. Ja ilman mitään syytä/perustetta.
On niillä sopimusehdotkin aika uskomattomat. Töitä per viikko 0-40 tuntia!
Työntekijöitä pidetään yksinomaan huonopalkkaisina heittopusseina.
Ja tämän on aikaansaanut PUNAKONE (SDP:n eliitti ja SAK). Omat edut turvattu ja työntekjöiden oikeudet tuhottu.