Työpaikallani tehdään pääsääntöisesti pelkkää päivätyötä, mutta tarpeen vaatiessa kahta vuoroa. Minua on alkanut pikkuhiljaa vit... anteeksi, harmittamaan se, että vuorojärjestelyistä ilmoitetaan vasta edellisenä päivänä, eli sanotaan että "Pekka tuleekin sitten huomenna iltavuoroon". Kertokaapas viisaammat, että salliiko Suomen laki tämän, ottaa niin helvetisti päähän, kun on suunnitellut illaksi vaikka mitä tekemistä ja sitten käsketäänkin töihin.
Onko tämä laillista?
heittopussi
102410
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 10
Vanhimmat
Kyllä työvuoronsa kuuluu tietää viimeistään viikkkoa ennen.
ilmoitetaan vasta edellisenä päivänä, eli sanotaan että "Pekka tuleekin sitten huomenna iltavuoroon".
--------------------
ei ole sallittua, mutta ei ole mitään kiellettyä kysyä.
On HYVIN YLEISTÄ, moni joutuu jäämään ilman palkkaakin muuttomaksi tunniksi työpäivän jatkoksi.
eli jos haluat säilyttää työpaikkasi, pysyä suosittuna ja ehkä vielä saada paremman paikan,
mietti kumpi on tärkeämpää,
menosi vai elämäsi työ.
minä olen perunut menoni,
aina on olut mukavia töitä ja avioliittokin on kestänyt yli 40v.
eli mieti mitä tietä alat kulkemaan.
Työntekijä voi poikkeustapauksissa joustaa,mutta jos työnantajan puolelta se on lähes jokapäiväistä,niin se osoittaa vain piittaamattomuutta laista,ja sopimuksista,sekä on myös hyvien tapojen vastaista.Eri asia tietenkin on,ettei nykyajan työyhteisöissöä valittajaa katsota "hyvällä silmällä",ja jos näistä tavoista on tullut käytäntö,niin vaikea on yksittäisen työntekijän siitä purnata.
oikea saamaton pelle!
Jokainen tekee niin kuin parhaaksi näkee, mutta mitä siitä käteen jää(No känsät ainakin), jos niska limassa teet ilmaisia tunteja??? Haloo!!
Tuskin se työnantaja on sinusta yhtään sen enemmän kiinnostunut, vaikka ahkeroit ilmaiseksi. Nauraa partoihinsa, kun et ole näkemässä, että kuinka tyhmää työntekijää taas kusetetaan. ;)
joo saat nauraa, mutta katselin todellisuutta taaksepäin
ja samalla tyylillä jatkaa kolmekymppiset lapsenikin,
me olemme tuota miellä ja hyvin tyytyväisiä.
mm. juuri kysyttiin tyttäreltäni mikä olisi sopiva palkka, tytär sanoi että vois sitä 600 € /kk nostaa,
niin nostettiin, 3 kk takautuvasti.
Olemme sitä mieltä että hyvät huomataan,
ei siitä tarvitse metelöidä, tai kiukutella.
katseletko sinä toteutunutta, vai
luulletko eteenpäin.
Tuo on ihan totta. Joskus pitää taipua. Varsinkin jos olet mieleisessä työssä ja näkymät siellä ovat suotuisat. Silloin kannattaa "antaa vähän siimaa" eli siis tässä tapauksessa tehdä niitä töitä. Jos kuitenkin alkaa jossain vaiheessa tuntua ettei uhrautumistasi millään tavoin palkita, ei se enää kannata. Jos yhä olet muuten työstäsi edelleen kiinnostunut, teet vain sen "pakollisen". Yksi vaihtoehto on myös sitten häipyä muualle.
Olet varmaan oikeassa. Mutta ota huomioon peheelliset(puolisoilla täysin eri työajat ym)Lisäksi elämässä on muutakin ja täytyy olla, kuin TYÖ. Sinun ei ole tarvinnut selvästikään huolehtia kuin omasta navastasi..Ei lapsista, eikä mistään muustakaan. Jos muuta väität, niin valehtelet.
"Lisäksi elämässä on muutakin ja täytyy olla, kuin TYÖ"
meillä ei paljoa muuta ollut kun lapset olivat 0-16v,
elettiin työlle ja lasten jääkiekko- ja naisvoimisteluharrastuksille,
kun täyttivät 16 v lopettivat, kun 19v lähtivät, opiskelemaan.
kyllä kannatti panostaa lapsiin, vaikka raskasta oli, nyt on vain iloja ollut.
ollaan oltu 16 vuotta 3 vuorotyössä,
lasten ollessa 3-19v.
luotettava työntekijä. Näitä on ehkä joka kymmenes, jos hyvin käy. Valitettavan monet eivät tajua sitä, että miten asiat saadaan kannattamaan. Jos työnantaja pyytää joskus tekemään jotain, niin ei sitä aina pitäisi tulkita riistoksi.
otapa yhteys tuossa asiassa esim luottamusmieheen tai työsuojeluvaltuutettuu ja asian pitäisi selvitä.
tuntuu ainakin julkisella puolella mahdottomalle tuo menettely, ainakaan kunnallisella alalla tuollainen ei onnistuisi, sillä TES sanoo, että työvuorolistat (hyväksytyt) tulee olla julkisesti nähtävillä väh. viikkoa ennen työvuoron alkamista ja niihin ei saa enää tehdä muutoksia ilman työntekijän suostumusta (tuolloinkin voit aina kieltäytyä jos katsot ettei muutettu työvuoro jostain syystä sovi sinun suunitelmiisi). muutenkin työvuorot suunnitellaan ainakin kolmeksi viikoksi kerrallaan, joskus jopa kuudeksi viikoksi etukäteen, jolloin voit miettiä suunnitelmiasi ja mahdollisesti itsekin ehdottaa muutoksia listaan kohdallesi.