Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Tupo-korotukset / lyhyt työsuhde?

    Tilanteeni: Vaihdoin kolmisen kuukautta sitten työpaikkaa, ja olen edelleen koeajalla (4kk). Alallani saatiin aikaiseksi uusi TES seuraavaksi 2,5 vuodeksi, jossa ensimmäiset korotukset piti tulla voimaan 1.10. Tätä korotusta ei minulla ainakaan näy tämän kuukauden liksassa. Onko asia näin, että työsuhteen täytyy olla kestänyt tietyn verran, ennenkuin olen oikeutettu TES:in mukaisiin korotuksiin? Vai kuuluuko korotukset kaikille voimassa olevan työsuhteen omaaville?
    1180
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Raja menee TES:stä riipppuen jossain huhti-toukokuussa, muistelen. Eli jos työsuhde on alkanut sen jälkeen, tämän vuoden korotukset ja kertakorvaukset jäävät saamatta. Ensi vuoden korotus tulee. Tarkemmat tiedot noista rajoituksista löydät oman alasi TES:stä.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Tellervoinen kirjoitti:

    Tilanteeni: Vaihdoin kolmisen kuukautta sitten työpaikkaa, ja olen edelleen koeajalla (4kk). Alallani saatiin aikaiseksi uusi TES seuraavaksi 2,5 vuodeksi, jossa ensimmäiset korotukset piti tulla voimaan 1.10. Tätä korotusta ei minulla ainakaan näy tämän kuukauden liksassa. Onko asia näin, että työsuhteen täytyy olla kestänyt tietyn verran, ennenkuin olen oikeutettu TES:in mukaisiin korotuksiin? Vai kuuluuko korotukset kaikille voimassa olevan työsuhteen omaaville?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu