Miten toi juttu nyt menee... Jos toi hoitajien joukkoirtisanoutuminen toteutuu, eikös se mee niin, että ne saa normaalit lomarahat käyttämättömistä lomapäivistä ja sit työkkäristä karenssia siitä hyvästä, että on itse irtisanoutunut? Voipi olla, että sen jälkeen valittavat työttömyysrahojen pienuudesta ja ovat tyytyväisiä siihen palkkaan ja korotukseen mitä saavat.
Tuleeko irtisanoutuville hoitajille karenssia
Sivulinen seuraaja.
8593
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Ehdottomasti on annettava se sama karenssi kun kenelle muullekkin omasta työstään irtisanoutuvalle. Miksi hoitotyötä tekeville olisi eri säännöt kuin muille?
Kyllä tuosta on tulossa karenssi, jos työkkäriin ilmoittautuvat. Ei paremman palkan tavoitteleminen ole mikään pätevä irtisanoutumissyy. Ei myöskään joukkoirtisanoutumista tunneta laissa työtaistelutoimenpiteenä.
Siksi kai Tehy on maksamassa hoitajille 3 kk:n ajalta avustusta.
Joo. Ensin pitää lomapäivätkin lusia,ennenkuin pääsee karessilistaan.
...Ensin pitää lomapäivätkin lusia,ennenkuin pääsee karessilistaan...
Erokarenssi voidaan määrätä alkamaan vain työsuhteen päättymisestä. Siis lomapäivien jaksotus ja karenssi kuluvat päällekkäin.
Minä irtisanouduin jo vuosia sitten. En ole sairaanhoitaja, vaan olin aivan muu väsynyt työntekijä. Viimeinen työpäiväni oli 14.3. sinä vuonna. 24.7. alkaen alkoi ansiosidonnainen juosta. Meni tietysti vielä 4 viikkoa ja risat ennenkuin mitään maksettiin. Mutta se ensimmäinen ansiosidonnaispäivä oli se 24.7. Minulla oli 3 kk:n karenssi. Laskekoon jokainen kuinka pitkä aika viimeisestä työpäivästä oli!
En ole väärässä. Erokarenssi voidaan määrätä vain työsuhteen päättymisestä lukien. Jos kohdallasi on toisin toimittu, niin sitten päätöksessä on virhe. Et ilmeisesti valittanut karenssista?
Erokarenssin päälle tulee sitten vielä omavastuuaika. Sinulle olisi siis pitänyt alkaa maksaa ansiosidonnaista sen jälkeen kun 90 kalenteripvää ja viikko oli kulunut, jos et karenssin päätteeksi tehnyt työkeikkaa tms. Tämä on ollut aina näin.
Tuossa työttömyysturvalain ao. säännös (tiedän asian myös käytännön soveltamisen kannalta):
Työstä eroaminen ja erottaminen
Työnhakijalla, joka ilman pätevää syytä on eronnut työstään tai joka on itse aiheuttanut työsuhteen päättymisen, ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 90 päivän ajalta TYÖSUHTEEN PÄÄTTYMISESTÄ LUKIEN. Jos työ olisi kestänyt enintään viisi päivää, oikeutta työttömyysetuuteen ei ole 30 päivän ajalta.
Lähde: http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2002/20021290
Näin se kulkee kun on ITSE irtisanoutunut ja. Koskaan ei kannata itse irtisanoutua.Terveisiä vaan kysyjälle.
kaikki yleislakkoon hoitajien tueksi!