Enää ei pelkkä pitkä työttömyys ole este työpaikan saannille, vaan myös liian pitkä työkausi on este! http://www.taloussanomat.fi/omatalous/2007/10/25/Milloin ty%F6suhde on liian lyhyt tai pitk%E4%3F/200726626/322
Työnantajat tulleet vainoharhaisiksi!
H. Arha
4474
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 4
Vanhimmat
teettää ;)
Olen ollut muutamassa valtion virastossa, eikä ole yksi tai kaksi kertaa, kun tukityöllistetyillä ja harjoittelijoilla on enemmän osaamista kuin vakkareilla. Osa kyllä kouluttautuu ja kehittää itseään ja nämä erottuvat jatkosta. Mutta sitten on 20 vuotta suoraan kauppiksesta samaa työtä tehneitä, niin näillä on osaaminen ollut pahasti jäljessä, jos mitään kouluja ei ole käyty ja koko ajan tehty samaa hommaa. Pahinta on, että he eivät itse edes tajua osaamisensa tarvittavan päivitystä! Näillä on usein se pahin muutovastarinta. Nämä mm. vastustivat henkeen ja vereen henkilökohtaisia tietokoneita, aikaan jolloin tallentajan olivat erikseen.
Aika moni(kaikki)työnantajat etsii nykyisin työpaikkoihinsa valmiiksi "osaavaa ammattitaitoista työvoimaa".
Pistää miettimään että mistähän muualta tätä kuuluisaa "ammattitaitoa" oikein kerääntyy, kuin pitkästä työurasta?
Kyllä nyt työnantajilla on sukset ristissä aikaisempiin juttuihin verrattuna.
Ilmeisesti rekrytoijat saavat kaiken oppinsa Anna-lehdestä (vai olisiko se Trendi?). Tekevät vain sen virheen, että luulevat parisuhdehömppäoppien toimivan ja vieläpä työsuhteessa.
Kannattaa valita sellainen, joka on jo varattu, se jos mikä on laadun merkki: onhan se kelvannut jollekulle muullekin!
Toisaalta kun suhteesta katoaa paras kiihko ja mielenkiinto jo 3-5 vuodessa, niin sitä pitemmäksi aikaa suhteeseen jämähtänyt muuttuu tahdottomaksi lapaseksi, jolle riittää lämpimät tohvelit ja eilinen sanomalehti. Kukapa sellaisen haluaisi?