Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Miksi oikeuteen?

    Miksi Tehy on haastanut työnantajapuolen oikeuteen irtisanoutuneiden jäljiltä jääneiden työpaikkojen julistamista avoimiksi? Luuleeko Tehyläiset että työnantajan pitää vaan yrittää pärjätä ilman työvoimaa nyt kun porukka lähtee pois? Vai luuleeko Tehy että sairaalat ottavat karanneet hoiturinsa takaisin? Vai eikö irtisanoutuminen ollutkaan vielä irtisanoutuminen? Muistaakseni määräpäivä oli eilen???

    Ja toinen syy oikeuteen viemiseen oli painostus. Eikö työnantajalla ole oikeutta painostaa? Eikö työnantajalla ole minkäänlaisia oikeuksia työtaistelussa, varsinkin kun kyse on näinkin radikaalista ja laajamittaisesta taistelusta? Tulkitaanko myös työnantajan työntekijälle kohdistama kannustus jäämään työpaikkaansa painostukseksi?
    2230
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    irtisanoutua voi leikisti suojelutyön välttääkseen ja jälkikäteen kieltää kaiken ("eihän valtakirjalla voi oikeasti irtisanoutua") ja palata vanhana työntekijänä saaden perusteetomat ylisuuret korotukset.

    Työnantaja kysyi kirjeessään tarkoittiko työntekijä todella irtisanoutua (koska valtakirja ei ole pätevä tapa) tämä ei sopinut tehyn suunnitelmiin..niinpä piti haastaa työnantajapuoli oikeuteen.

    Hävettää näiden naisten puolesta. Sai taas puheet blondien ja naisten logiikasta perusteluja pitkäksi aikaa,

    Äänestä

    Kai olla ottamatta koko juttua käsittelyyn. Mitään oikeudellisia perusteitahan tehyllä ei ole, se ei auta yhtään vaikka kirkuisivat yhteen ääneen että tämä on työtaistelutoimi.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Tehyläisille kirjoitti:

    Miksi Tehy on haastanut työnantajapuolen oikeuteen irtisanoutuneiden jäljiltä jääneiden työpaikkojen julistamista avoimiksi? Luuleeko Tehyläiset että työnantajan pitää vaan yrittää pärjätä ilman työvoimaa nyt kun porukka lähtee pois? Vai luuleeko Tehy että sairaalat ottavat karanneet hoiturinsa takaisin? Vai eikö irtisanoutuminen ollutkaan vielä irtisanoutuminen? Muistaakseni määräpäivä oli eilen???

    Ja toinen syy oikeuteen viemiseen oli painostus. Eikö työnantajalla ole oikeutta painostaa? Eikö työnantajalla ole minkäänlaisia oikeuksia työtaistelussa, varsinkin kun kyse on näinkin radikaalista ja laajamittaisesta taistelusta? Tulkitaanko myös työnantajan työntekijälle kohdistama kannustus jäämään työpaikkaansa painostukseksi?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu