Kuinka lyhyellä varoitusajalla työnantaja voi olettaa työntekijän jäävän ylitöihin? Työkaverini ei uskalla sanoa ettei voi jäädä vaikka pomo kysyisi tuntia enne vuoron päättymistä että voiko jäädä vielä pariksi tunniksi vaan tekee aina ylityöt. Itse teen ylitöitä vain jos kysytään vähintään kolmea päivää ennen ja tietysti edellyttäen ettei ole muuta menoa. Pomo ei tykkää kun kieltäytyy mutta ei kai koskaan tarvitse suostua ylitöihin, varsinkaan kun sopimuksessa ei lue muuta kuin viikkotuntimäärä, ei siis sovittu mistään ylityöstä. Meillä vieläpä ylityöt korvataan vain vapaana. Sitä en tiedä pitäisikö vaatia ylimääräistä vapaata niin että tunnin jälkeen saisi tuplatunnit? Vai miten se menee tuntien laskenta ylityöstä?
varoitusaika ylityöhön
kassatäti
31144
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Ylityöt ovat aina vapaaehtoisia, eli niihin ei ole pakko suostua ja samaten niitä ei voi sisällyttää työsopimukseen. Jokaista ylityökertaa varten on esimiehen kysyttävä tästä erikseen, eli "jatkuvaa ylityötä" ei ole olemassa. Ylitöistä kieltäytyminen ei saa vaikuttaa työsuhteeseesi millään tavoin kielteisesti.
Edellisestä johtuen ei ole myöskään minimiaikaa jolloin ylitöihin pitää pyytää; se voi tapahtua vaikka juuri työvuoron lopussa. Työnantajakaan ei voi aina tietää etukäteen ylityötarvetta.
Ylitöiden korvaaminen löytynee työehtosopimuksestasi, mutta periaatteena yleisesti on että rahana. Vapaana korvaaminen pitäisi tapahtua samalla periaatteella kuin rahakin, eli vastaavasti korotettuna vapaa-aikana.
Tuo ettei ylitöistä kieltäytymisellä ole mitään vaikutuksia työsuhteeseen on kaunis satu.
Kun minulla on henkilö A) ja henkilö B), niin mitähän tapahtuu jos toinen heistä pitää laittaa pois ja henkilö A) joustaa tarvittaessa (tekee ylitöitä), kun taas henkilö B) ei jousta tarvittaessa (ei tee ylitöitä).
Voin kertoa. Henkilö A jatkaa ja henkilö B ei jatka.
Hei!
Ei työntekijän pidä myydä sieluaan työnantajalle. Työntekijälläkin on muuta elämää kuin työ. Ja yleensä ylitöistä tulee ilmoittaa mahdollisimman varhaisessa vaiheessa!!!
Nykyisin työntekijät ovat jo usein orjan asemassa. Oletetaan työnantajan puolelta että muuta elämää ei ole. Ei tietysti kaikissa paikossa.
Keski-ikäisiä ei oteta töihin sen vuoksi, että tietävät jotakin oikeuksistaan. Nuoret ovat oikeuksistaan tietämättömiä ja siksi työnantaja ottaa mielellään nuoria työntekijöitä.
Työntekijällä on siis myös oikeuksia eikä pelkästään velvoitteita!