Kertokaas viisaammat, onko olemassa kerroin, tai joku muu systeemi, millä lasketaan tuntipalkan muuttaminen kuukausipalkaksi!! Miten pomot siinä huijaa ja mitä pitää ottaa huomioon??!?!
Tuntipalkasta kuukausipalkkaan?????
"Silmäänikö on kustu?!...
933096
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 9
Vanhimmat
tuntipalkan muuttaminen kuukausipalkaksi?
itelläni oli tilanne että ennen olin tuntilaisena ja nykyään kuukausipalkkalaisena. tuli uutena juttuna, että paljonko mun oletetaan tunteja tekevän siihen palkkaan kussakin kuussa.
täällä neuvottiin laskemaan kunkin kuun arkipäivät, ma-pe, kuinka monta kappaletta. se kerrottuna päivätuntimäärällä, niin saa kuukausitunnit.
kuukausipalkasta saa tietty laskettua tuntipalkan ku jakaa sillä tuntimäärällä..
mut en tosiaan ymmärtäny mitä tarkotit tuolla et tuntipalkka muuttaa kuukausipalkaksi.
mulla varmaan pomo huijais tuossa kuukausituntimäärässä ellen ite osais sitä laskea mitenkään
kerro tuntipalkan päälle 3,5% ja kerro luku 169 niin saat kk palkan !
Mut ole tarkka jos sinulla on pekkasia et ne säilyy ,eikä muutenkaan tule huononnuksi työaikaan ym.
eli
10€ tuntipalkan uusi kk palkkasi olisi vähintään.10*3,5%=10,35*169=1749,15€/kk VÄHINTÄÄN
14€ tuntipalkka tekisi 2448,81€/kk
Mut ota vielä tarkemmin selvää tää on muistista vetästy. Itsellä aina ollut kk palkka mut kaverille pomo yritti vaihtaa kk palkkaan joLLoin olisi menneet samalla pekkaset ja ylityöt olisi kuuluneet kk palkkaan myös eli olisi ollut pelkkää kusetusta...
Laske työtuntiesi määrä (esim 8t/pvä)ja jos sinulla on oikeus pekkasvapaisiin, kerrot tuntipalkkasi kuukauden keskimääräisellä työpäivien määrällä_ 21,5, saat kuukausipalkan. Esim 8t*10e*21.5=1720e
Mikäli et saa pitää pekkasia, toisinsanoen niitä ei lyhennetä mitenkään työajastasi, se lisätään nykyisen tuntipalkkasi päälle, muistaakseni 3,6pros.
Tietotekniikan palvelualalla (37,5t/viikko, ei pekkasia) tuntipalkka lasketaan kuukausipalkasta jakamalla 158:lla. Toiseen suuntaan voisi soveltaa samaa menetelmää. On sitten täysin eri asia jos työtehtäväsi muuttuvat samalla, missä tilanteessa palkkasi tulee neuvotella uudelleen.
Pyydä pomoltasi ehdotus palkkauksesta ja työsyhteen ehdoista ja mene sen paperin kanssa luottamusmiehenne puheille. Häneltä saat parhaan tiedon sopimusasioista työpaikallanne.
Häviää paljon ! Se on laskennallinen luku millä saadaan laskettu esim. mahdolliset ylityöt.
Kuukaudessa voi olla 23 työpäivää onhan se aivan eri juttu saatko sen kertomalla tuntipalkan vai kertoimen kanssa.KK-palkka pitää kertoa vähintään sillä 172 tai tuolla aikaisemmin oli kaava se näyttäs oikeelta.
Sinun mukaasi 10€/h olis kk palkkana 1580€ ja tuntipalkkaisena tekisit 184h eli 1840€ eli tappiosi olisi siintä kk pelkästään 260€ ja mitä isompi palkka sitä isompi tappio ,koska tuntipalkkaisten arkipyhät korvataan eli muista se hyvä kerroin ! Liittoon jos luottamusmies epäilyttää !!!!
Kuukaudessa voi toki olla 23 työpäivää (vuonna 2007 vain elo- ja lokakuussa), joten tuolloin työtuntien määrä on suurempi kuin 158. Muina kuukausina päiviä on vähemmän.
Vuonna 2007 on työpäiviä 251 kappaletta. Kun tämä jaetaan kuukausille (/12) ja kerrotaan työtunneilla (*7,5) saadaan vuoden täsmällinen tuntipalkkajakaja. Vuodelle 2007 se on 156,875.
Tuntipalkkajakaja 158 on siis parempi vaihtoehto kuin todellisten vuoden työtuntien mukaan tehty laskelma.
Meillä jakajana on 153, jos halutaan laskea kk-palkasta tuntipalkka. Viikkotyöaika 36,25 h. Eikä mitään lisiä tai ylityökorvauksia joten jos kertoo kk-palkan 12,5:llä niin ei montaa satasta tule heittoa todellisiin vuosituloihin.
163
Riippuu siis mitä TES-sopimusta työnantaja noudattaa. Sieltä pitää tutkia laskeminen.