http://elisa.net/uutiset/kotimaa/?id=38202138
Työtuomioistuin jatkaa Tehyn ja kuntatyönantajan oikeuskiistojen käsittelyä maanantaina. Tänään selviteltiin yhdessä molempien osapuolten kanteita.
Kuntatyönantaja on vienyt Tehyn oikeuteen, sillä se pitää joukkoirtisanoutumista laittomana työtaistelukeinona. Tuloksena voi tulla sakkoja Tehylle ja sen ammattiosastoille.
Tehy teki kuntatyönantajasta ja kolmesta sairaanhoitopiiristä kanteen, koska työnantaja on liiton mielestä rikkonut virkaehtosopimuslakia. Tehyn mukaan painostuskirjeet ja irtisanoutuvien paikkojen julistaminen haettavaksi eivät ole laillisia työtaistelutoimia.
Viisijäseninen työtuomioistuin koostuu työmarkkinaosapuolten edustajista ja virkamiesjäsenistä. Työriidoista tehtyjen kanteiden pohjalta voidaan määrätä sakkorangaistuksia.
Kunta-alan ammattiliitot haluavat päästä vaikuttamaan Tehyn ja kuntatyönantajan välisen kiistan ratkaisuun.
Viisi jo virkaehtosopimuksensa tehnyttä palkansaajajärjestöä ovat esittäneet yhteisen kannanoton, jossa ne toivovat, että työtaistelua ratkova sovittelulautakunta kuulisi myös niitä.
Työtuomioistuin jatkaa Tehyn ja kuntatyönantajan oikeuskiistojen käsittelyä maanantaina. Tänään selviteltiin yhdessä molempien osapuolten kanteita.
Kuntatyönantaja on vienyt Tehyn oikeuteen, sillä se pitää joukkoirtisanoutumista laittomana työtaistelukeinona. Tuloksena voi tulla sakkoja Tehylle ja sen ammattiosastoille.
Tehy teki kuntatyönantajasta ja kolmesta sairaanhoitopiiristä kanteen, koska työnantaja on liiton mielestä rikkonut virkaehtosopimuslakia. Tehyn mukaan painostuskirjeet ja irtisanoutuvien paikkojen julistaminen haettavaksi eivät ole laillisia työtaistelutoimia.
Viisijäseninen työtuomioistuin koostuu työmarkkinaosapuolten edustajista ja virkamiesjäsenistä. Työriidoista tehtyjen kanteiden pohjalta voidaan määrätä sakkorangaistuksia.
Kunta-alan ammattiliitot haluavat päästä vaikuttamaan Tehyn ja kuntatyönantajan välisen kiistan ratkaisuun.
Viisi jo virkaehtosopimuksensa tehnyttä palkansaajajärjestöä ovat esittäneet yhteisen kannanoton, jossa ne toivovat, että työtaistelua ratkova sovittelulautakunta kuulisi myös niitä.
Vastaukset 9
Vanhimmat
Tehy ei halua ratkaista kiistaa, vaan näyttää voimaansa. Valitettavasti kaikki, mikä pullistelee, ei ole lihasta...
läskiä.
Ei tarvita ketään heikompia liittoja siipeilemään! Hoitajilla on nyt valtti kortit ja vaatimuksiin on suostuttava siksi siipeilijöitä alkaa ilmestymään. Nyt tarkkana!
tuon muiden liittojen mukaantulon. Siinä ei ole kyse siipeilystä. Tehyltä on nyt tuki vähissä.
eipä heru tukea tehylle muilta liitoilta.
..jos työnantaja olis laittanut virat ja paikat hakuun silloin, kun irtisanomiset oli vasta uhka, eli ennen sitä määräpäivää. Silloin työnantaja olisi toiminut väärin koska irtisanoutumisella uhkailu on työtaistelutoimi ja verrattavissa lakkoon, ja sen aikana ei paikkoja saa laittaa hakuun. Mutta kun määräpäivään mennessä ei mitään tapahtunut, ja hoitajat irtisanoutuivat, niin silloin ei enää voida puhua työtaistelutoimesta, vaan hoitajat ovat päättäneet lopettaa työsuhteensa, niin siinä tapauksessa työnantajalla on täysi oikeus laittaa paikat hakuun.
Nämä oikeuteen haastamiset puolin ja toisin ovat muotoseikkojen kanssa räpeltämistä, joilla ei ole itse asian kanssa mitään tekemistä. Siellähän vastpuuolien asianajajat keskeneään kiistelevät lain tulkinnoista ja so what. Turhanpäiväistä pelleilyä. Laki on yksi, mutta tulkitsijoita riittää niin monta kuin asianajajaa on ja kaikki pyrkivät tulkitsemaan itselleen edulliseksi.
lain mukaan työnantajan on vastattava potilasturvallisuudesta ja sen on hankittava resurssit käyttöön 20.11. mennessä. Laki ei edellytä työnantajan istuvan kädet ristissä odottamassa irtisanoutumisia. Tulkintasi on väärä.
Lue Laitisen hyvä kolumni
http://www.iltalehti.fi/kolumnistit/200711026793915_ko.shtml
http://www.mtv3.fi/uutiset/kotimaa.shtml/arkistot/kotimaa/2007/11/577623