Toivoisin, että yhden asian ne jotka tänne kirjoittavat ymmärtäisivät.
Tehtn työtaistelutoimi EI OLE LAKKO!
Kukaan ei ole menossa lakkoon vaan he irtisanoutuvat.
Järjestätytyneiden palkansaajien lakko-oikeutta ei kukaan myöskään ole rajoittamassa kuten ei myöskään oikeutta irtisanoutua työstään.
Sensijaan Tehyn mielipide irtisanoutumisesta osoittaa järjen köyhyyttä:
"Joukkoirtisanoutuminen on työtaistelutoimi, jonka tarkoituksena on vauhdittaa ja edistää Tehyn tavoitteita neuvotteluissa. Neuvottelutuloksen synnyttyä työtaistelutoimi lopetetaan ja viran- ja toimenhaltijat palaavat takaisin tehtäviinsä. Näin ollen työnantajilla ei ole todellista perustetta julistaa avoimeksi jääviä työtehtäviä haettaviksi."
http://www.tehy.fi/?x1536574=14066949
Kuntatyönantajan VELVOLLISUUS on laittaa paikat haettavaksi! Miten muuten työnantaja voi vastata kansalaisten terveydenhuollosta kuin palkaamalla henkilöitä nyt irtisanoutuvien tilalle.
Myöskin paikkojen uusjako tässä yhteydessä on suotavaa. Monissa paikoissa pätevimmät ihmiset eivät varmastikaan työskentele niillä paikoilla, joihin he ominaisuuksiensa puolesta parhaiten sopisivat. Nyt työnantajalla on hyvä mahdollisuus järjetää organisaatio uuteen uskoon.
Tehtn työtaistelutoimi EI OLE LAKKO!
Kukaan ei ole menossa lakkoon vaan he irtisanoutuvat.
Järjestätytyneiden palkansaajien lakko-oikeutta ei kukaan myöskään ole rajoittamassa kuten ei myöskään oikeutta irtisanoutua työstään.
Sensijaan Tehyn mielipide irtisanoutumisesta osoittaa järjen köyhyyttä:
"Joukkoirtisanoutuminen on työtaistelutoimi, jonka tarkoituksena on vauhdittaa ja edistää Tehyn tavoitteita neuvotteluissa. Neuvottelutuloksen synnyttyä työtaistelutoimi lopetetaan ja viran- ja toimenhaltijat palaavat takaisin tehtäviinsä. Näin ollen työnantajilla ei ole todellista perustetta julistaa avoimeksi jääviä työtehtäviä haettaviksi."
http://www.tehy.fi/?x1536574=14066949
Kuntatyönantajan VELVOLLISUUS on laittaa paikat haettavaksi! Miten muuten työnantaja voi vastata kansalaisten terveydenhuollosta kuin palkaamalla henkilöitä nyt irtisanoutuvien tilalle.
Myöskin paikkojen uusjako tässä yhteydessä on suotavaa. Monissa paikoissa pätevimmät ihmiset eivät varmastikaan työskentele niillä paikoilla, joihin he ominaisuuksiensa puolesta parhaiten sopisivat. Nyt työnantajalla on hyvä mahdollisuus järjetää organisaatio uuteen uskoon.
Vastaukset 8
Vanhimmat
työt jotka perushoitajatkin pystyvät hoitamaan- ei tarvita nykyistämäärää sairaanhoitajia.
tekemään ja hallitsee sairaanhoitajan tehtäviä. Taitavat olevan jopa tunnollisempia hoitjia.
Tsemppiä vaan perushoitajat ja lähihoitajat jne. jotka teette arvokasta työtä.
Tehy neuvottelee nyt ainoastaan jäseniensä palkankorotuksista. Työnantajalla ei ole kiire viedä neuvotteluja päätökseen, koska koko ajan säästyy rahaa, kun ei tarvi maksaa edes sitä 12,7%:n korotusta heille.
Lakkovaroitusta ei ole annettu, joten mahdollisen lakon alkamiseen kuluu vielä aikaa.
Nämä 12500 irtisanoutunutta koettivat saada kiristämällä itselleen 24% palkankorotuksen. Näyttää siltä, että he epäonnistuivat, koskaa menivät hölmöyksissään irtisanomaan itsensä.
Työnantajalla on nyt ainoastaan kiire organisoida koko ala uudelleen ja järkeistää hoitajien määrä oikeaksi ja muutenkin saada paremmin tuottavaksi.
Suomessa on 5 sairaanhoitajaa/1000 as. liikaa, eli 25000.
on todella tarvittu jo pitkään. Varsinainen rakennemuutos voi saada tästä hyvän alkusysäyksen.
Ehkä Tehyn toimilla onkin jokin meille näkymätön pitemmän aikavälin tavoite - se selittäisi tämän Tehygaten hulluuden - ei mikään järjestö voi tahallaan suunnitella näin pöljää työtaistelua, jossa lyödään omaan jalkaan todella lujaa.. Pitemmän päälle tämä kaikki palvelee rakennemuutosta. Julkisella sektorilla ei todella tarvita nykyistä määrää hoitajia.
tehy ajaa näköjään terveydenhuollon yksityistämistä.
kunnalliset suojatyöpaikat ovat mennyttä aikaa.
"Myöskin paikkojen uusjako tässä yhteydessä on suotavaa. Monissa paikoissa pätevimmät ihmiset eivät varmastikaan työskentele niillä paikoilla, joihin he ominaisuuksiensa puolesta parhaiten sopisivat. Nyt työnantajalla on hyvä mahdollisuus järjestää organisaatio uuteen uskoon."
Järjen jättiläisen kommentti?1? Kerropa yksikin organisaatio - yhden henkilön yksityisyrittäjää myöten - mihin tuota ajatusta ei voisi soveltaa?
Missä tahansa organisaatiossa tällainen järjestely olisi hyväksi toiminnan tehokkuudelle. Se vain ei ole mahdoolista ilman YT-neuvottelumenettylyä normaalitilanteessa.
Nyt palkansaajat oikeastaan pyytävät tätä irtisanoutumalla tehtävistään.
On mahdollista, jopa todennäköistä, että työtaistelun päätyttyä kaikki ovet saaneet työpaikkansa takaisin, mutta tehtävät jaettaneen uudelleen. Monilla osastoilla tullee mm. osastonhoitaja vaihtumaan. Ylihoitajien paikoille varmasti riittää myös halukkuutta.
menee, miten aloittaja on kirjoittanut.
Mutta kummasti TEHY yrittää lanseerata "joukkoirtisanoutumista" työtaistelu keinoksi, mutta totta tosiaan, lakikirja ei tunne moista "työtaistelua".
Se että työnantaja on lähettänyt irtisanoituneille kirjeen, jossa osin epäselvissä irtisaunoutumisilmoituksissa työnantaja haluaa tietää työntekijän todellisen halun tahi tahdon. Toki joidenkin mielestä sananmuodot ao. kirjeessä ovat "uhkaavia" ym. Mutta tulihan asia siten kerralla selväksi.