Minäkin olen hoitaja . Teen työtäni vanhusten vuodeosastolla. Työ on raskasta 3-vuorotyötä. Yöllä vastaan yksin 30:stä potilaasta. Jos hoitaja sairastuu, sijaista ei aina saada, joten hänenkin työnsä kasautuu meille muille. Joskus kotiin tullessa on ihan poikki, eikä jaksa paljon kotihommia tehdä.
Seuratessani tätä tehyn vaatimaa palkankorotusta, mietin mahtaako se auttaa työssäjaksamiseen. No ehkä pienen lohdun toisi laihaan palkkapussiin, mutta kiirettä se ei poista, eikä potilaille jää yhtään enempää aikaa.
Jos saisin valita, ottaisin mieluummin muutaman työkaverin palkankorotuksen sijaan. Silloin vöisin rauhassa hoitaa potilaita ja työmotivaatio paranisi ja jaksaisin paremmin myös vapaalla.
Seuratessani tätä tehyn vaatimaa palkankorotusta, mietin mahtaako se auttaa työssäjaksamiseen. No ehkä pienen lohdun toisi laihaan palkkapussiin, mutta kiirettä se ei poista, eikä potilaille jää yhtään enempää aikaa.
Jos saisin valita, ottaisin mieluummin muutaman työkaverin palkankorotuksen sijaan. Silloin vöisin rauhassa hoitaa potilaita ja työmotivaatio paranisi ja jaksaisin paremmin myös vapaalla.
Vastaukset 10
Vanhimmat
Paremmat palkat houkuttelevat sinne lisää työkavereita.
myös siitä kunnallisesta työnantajasta kiinni haluaako se ottaa sinne yhtään palkollista lisää.
Vähän niin kuin paperiteollisuudessakin eli palkat ovat pilvissä ja työnhakijoita jonoksi asti mutta kun niitä paikkoja on rajallinen määrä.
Lisäksi tuo muutaman kympin käteenjäävä lisä osuus ei tuo yhtään hakijaa lisää. Eiköhän tuo jo neuvoteltu yli 300 euron korotus toisi niitä ihan riittävästi.
Suurin haave nuorilla vakkakrihomma. Ainoita löytyy enää poliisista ja hoitsuista. Lähe kiitää, tulioita riittää.
Kovin kyseenalainen lakko on. Kuulemma irtisanominen keksitty, kun lakkojohtaja on lukenut historiaa, ja nähnyt samaa keinoa käytettävän ennenkin.
Olen tehnyt yhden kesän vuodeosastolla, palkka elämäni paras ja koskaan ei työ yhtä helppoa. Mutta kukapa sitä rehellisesti asioita sanoo. Saa vain vihat niskoilleen.
Voiko palkkaa vaatia sillä perusteella, että vertaa Norjan ja Englannin palkkoihin, kuten Hesarin toimittajat.
Osittain ei voi, mutta asia ei ole niin yksinkertainen. Maat ovat monessa muussakin suhteessa erilaiset.
Miten muiden alojen työläisten ostovoima verrattuna ostovoimaan muissa EU-maissa?
Uskooko hoitohlökunta näkevänsä metsän puilta. Vai vähät välittääkö se siitä.
1. kyseisen maan muu palkkataso
2. elinkustannukset kyseisessä maassa
- nämä olevat yleensä suhteesa toisiinsa
- näin löytyy se todellinen ostovoimakin (indeksejä apuna käyttäen)
Jos verrataan yksittäisten henkilöiden palkkoja tulee näiden olla mm. työkokemuksensa, työnsä luonteen ja uransa pituuden puolesta vertailukelpoisia.
OECD vertailu ontuu pahasti, sillä meidän kaikkien palkat näyttävät olevan helevetinmoisessa kuopassa.
Tilastotieteen alkeet on hyvä opiskella jokaisen, jotta ei ole sumutettavissa mainostoimiston lanseemalla höpö-höpöllä.
Uran pituus - siis työkokemus - on menneen talven lumia. Sehän ajatus on jo kuopattu kauan sitten.
Vastavalmistuneille maksetaan enemmän kuin vanhoille parroille perusteena tehokkuus, ulkonäkö ilman ryppyjä, joustava sopeutuminen työtehtäviin, kyky olla ajattelematta asioita laajemmin ja siten olla tekemättä kiusallisia aloitteita, jotka yleensä vain aiheuttavat jollekin sellaiselle lisää töitä, joka ei halua tehdä yhtään enempää kuin aikaisemminkaan jne.
Ellei sitten ajatella maksaa hyvin sen takaamiseksi, että tuleva työura olisi pitkä. Näin jos palkalla kuvitellaan olevan jotain merkitystä työssäviihtyvyyteen ja työmotivaatioon.
Kyllä työmotivaatio alkaa kellä vaan tippua, jos toisille maksetaan samasta tai vähemmästä työstä enemmän. Kun kukapa sitä arvioimaan toisten työtä, edes esimies... ne jotka jotain sanovat ääneen, yritetään hyvin pian palauttaa ruotuun.
Rehelliset arviot kun nyt ovat sulaa harvinaisuutta, mutta sitähän ei tietenkään voida myöntää.
Kun työnantaja pakoitettiin tekemään pikaisesti organisaatiomuutos, niin sinullakin on mahdollista saada sinne osastolle perushoitajatasoinen henkilö avuksi. Työnantaja palkkaa tästälähin perushoitajia ja ehkä myös lähihoitajia huomattavasti lisää. Arvio vähintään 25000, ellei ylikin. Tosin tarve vähentää nyt irtisanoutuneiden sairaanhoitajien lisäksi sairaanhoitajia on n. 12500. Uskoisin, että kun työt organisoidaan uudestaan ja käytetään myös järkeä siinä, niin perushoitajien määrä kasvaa vielä enemmän. Siirtymävaiheessa osa sairaanhoitajista joutuu toimimaan lakkautuspalkalla perushoitajien tehtävissä, elleivät sitten itse irtisanoudu.
Se on kaikkien tiedossa, että varsinkin ilta- ja yövuoroissa on liian vähän henkilökuntaa, mutta se johtuu siitä, että työnantajalla ei ole varaa palkata lisähenkilöstöä, koska sairaanhoitajat ovat omineet kaikki tehtävät itselleen ja edellyttävät, että myös lisähenkilöstö on kaikki sairaanhoitajia.
En menisi leikkaukseen, jos leikkausta avustamassa olisi lähihoitaja. Synnytystäkään en suosittele, jos kätilön sijaisena toimisi lähihoitaja. Toivottavasti oman ammattinsa osaavat koulutetut hoitsut saavat korotuksensa. 1400 euroa kuukaudessa käteen on mitätön palkka työstä, josta voi saada potilaalta tartuntana HIVin. Ja tarttuvia tauteja on muitakin: hepatiitti, tuberkuloosi, aivokalvontulehdus ja nyt tapetilla oleva tappava suolistobakteeri jne. Lähihoitajat ovat ammattitaitoisia omassa työssään. Kaikki ovat oman ammattinsa asiantuntijoita. Eihän putkiasentajakaan korvaa sähkömiestä.
Myös minä olin siinä käsityksessä, että isompi ongelma sairaaloissa on hoitajapula. Ainakin siitä on jo vuosia jauhettu. Näin sain myös omin korvin kuulla lukemattomia kertoja hoitajilta, kun eräs omaisemme sairasti pitkään ja jouduimme seuraamaan "hoitoa" hyvin läheltä. Niin läheltä, että emme uskaltanut jättää häntä sairaalaan yksin, vaan joku meistä oli hänen kanssaan suurin piirtein koko ajan, jotta voimme varmistaa, että hän sai edes välttämättömän "hoidon". Monet tuttavat ovat myös sanoneet samoin, että he eivät uskalla jättää omaisiaan sairaalaan, elleivät he jatkuvasti käy seuraamassa tilannetta ja osallistumassa omaisensa hoitoon.
Oma kokemukseni oli se, että hyvin usein hoitajat heitä tarvittaessa löytyivät taukohuoneestaan. Vaihtoehtoisesti hoitajat löytyivät niistä hirmu tärkeistä raporteista kanslioista. Näytti monesti jopa siltä, että osaston välttämättömät hoitotoimenpiteet tehtiin pikavauhtia, että päästiin istumaan. Lupaavatko tehyläiset tehdä kahden tai kolmen edestä töitä, jos saavat nuo vaatimansa ylisuuret palkankorotukset, joiden määrällä voitaisiin saada lisää työvoimaa?
Onhan hoitajilla koulutukseensa nähden jo nyt ihan hyvät palkat. Suomi ei ole mikään öljyvaroistaan rikas Norja, turha verrata palkkoja siihen suuntaan.
Tehyläiset ovat koko ajan korostaneet palkankorotuksensa perusteluna mm. sitä, miten vaativaa ja vastuullista heidän työnsä on. Mihin tämä vastuunkanto on nyt unohtunut, kun voidaankin sanotua irti työstä ja lykätä se paljon puhuttu vastuu lähes kaikille muille tahoille, ennen muuta tietysti työnantajalle, hallitukselle ja viime kädessä lasku lankeaa meille kuntalaisille veronmaksajina. Kuinka edes se, että ihmisiä voi kuolla Tehyn työtaistelun vuoksi, ei saa sairaanhoitajia perumaan irtisanoutumisiaan? Tehy ei nähtävästi myöskään tunne minkäänlaista myötätuntoa sairaaloiden muita työntekijäryhmiä kohtaan, vaan jättää ne selviytymään aiheuttamastaan sotkusta.
Ne ihmiset, jotka kannattavat Tehyn palkkavaatimusta, voisivat puolestani ilmoittaa verotoimistoon, että heidän veroprosenttian saa nostaa tarvittavan määrän. Meille muille riittää nykyisen suuruinen veronpidätys, jossa on ihan tarpeeksi maksamista.