Olen edennyt haussa haastatteluun ja henkilötestaukseen eli aivan loppusuoralle. Nyt minulta pyydettiin vielä suosittelijat. Olen ollut lähes kymmenen vuotta samalla työnantajalla ja firma on varsin pieni. Ainoat todelliset suosittelijat voivat olla nykyiset työnantajani. Näille henkilöille en tässä vaiheessa haluaisi vielä paljastaa hakuprosessiani: Jos en saa paikkaa, olen siinä tapauksessa silti jo menettänyt kasvoni ja joudun tarkkailuun lähtöä suunnittelevana / epäluotettavana. Alani paikkoja ei ole niin paljoa haussa, että haluaisin riskeerata nykyistä vakituista pestiäni ilman tietoa tulevasta.
Ymmärrän erittäin hyvin, että tämä voi olla se ratkaiseva tekijä, valitaanko minut vai ei. Suosittelijat tarvitaan ja kukaan ei voi olla suosittelija ilman, että häneltä on pyydetty suostumus.
Mitä voin tehdä? Onko kenelläkään vastaavasta kokemuksia? Mitä neuvoisitte?
Suosittelijat - nykyiset suosittelijoiksi uudelle?
11
4509
Vastaukset
- samat aikeet...
Älä pilaa nykyistä suhdettasi nykyiseen työnantajaasi. Tiedän kokemuksesta, että todellakin muutut Hänen silmissään tuon suosituspyynnön jälkeen epäluotettavaksi...
Toivottavasti mikään ei ole viestinyt lähtöaikeistasi...käytöksesi, ym.
Minä olen samoissa aikeissa. Olen merkinnyt suosittelijoiksi ystäviä vastaavien alojen töistä ja entisiä esimiehiä. - Kuuskoski
Ota nyt hyvä ihminen järki käteen! Ensinnäkin kysy itseltäsi miksi olet juuri nyt hakemassa uutta työpaikkaa? Oletko ollut jo liiankin pitkään samoissa ympyröissä ja kaipaatko vaihtelua? Vai haluatko kenties uusia haasteita tehtävistä joita nykyinen työnantajasi ei pysty tarjoamaan?
Oli syy mikä hyvänsä kerro siitä esimiehellesi. Sanot asian rehellisesti, ei siitä kukaan suutu. Päinvastoin on muutenkin hyvä että myös nykyinen työnantajasi tietää tilanteen. He tuskin haluavat sinusta luopua, mutta varmasti ymmärtävät tilanteesi. Harva tämä päivänä on noinkaan pitkään saman työnantajan palveluksessa kuin mitä sinä olet jo ollut.
Juttelussa kannattaa ottaa myös esille irtisanomisajan pituus. Sinulla se varmasti on neuvoteltavissa ja voisit aloittaa uudessa työssäsi nopeammin.
Ei ketään tuomita siksi, että hakee kymmenen vuoden työkokemuksen jälkeen uusia haasteita. Sehän nyt on enemmän kuin normaalia. Irtisanoutumista ei kannata ilmoittaa viime hetkillä, vaan jättää hyvät suhteet myös vanhaan työnantajaan.
Vaikket uutta työtä heti saisikaan, niin ei se vaikuta sinun kohteluusi työpaikalla. Tai jos ihan oikeasti vaikuttaa, niin siinä tapauksessa kannattaa jo juosta ulos firmasta, niin heikosti siellä on asiat. Työnhaku on osa nykyistä työmaailmaa. Enää koko elämää ei vain vietetä samalla työnantajalla kuten joskus ennen. Nyt vain luottamusta itseesi ja menet rohkeasti juttelemaan.- ...höpö
Nykyiselle työnantajalle ei kannata kertoa mitään. Homma pitää hoitaa taustalla hiljaisuudessa ja jos uusi paikka urkenee, irtisanoutua asianmukaisessa järjestyksessä.
On aivan turha luulla, ettei nykyinen työnantaja ala miettimään Plan B:tä sillä varalle että lähdet ja ttämä plan B on aina sinulle negatiivinen asia, oli se mikä oli. Ei se potkuihin jhtane, mutta ulevaisuuden neuvotteluasemaasi kyllä.
Ilmoita rekryfirmaan tilanteestasi nykytyönantajan suhteen ja ettet sieltä mielellään suosittelijoita ota. Siellä ymmärtävät asian varmasti. Kysy suosittelijoiksi henkilöitä, jotka tuntevat sinut muuten ja ovat mahdollisimman merkittävässä asemassa, vaikkeivat samassa työpaikassa ole olleetkaan. - mr. Big.
...höpö kirjoitti:
Nykyiselle työnantajalle ei kannata kertoa mitään. Homma pitää hoitaa taustalla hiljaisuudessa ja jos uusi paikka urkenee, irtisanoutua asianmukaisessa järjestyksessä.
On aivan turha luulla, ettei nykyinen työnantaja ala miettimään Plan B:tä sillä varalle että lähdet ja ttämä plan B on aina sinulle negatiivinen asia, oli se mikä oli. Ei se potkuihin jhtane, mutta ulevaisuuden neuvotteluasemaasi kyllä.
Ilmoita rekryfirmaan tilanteestasi nykytyönantajan suhteen ja ettet sieltä mielellään suosittelijoita ota. Siellä ymmärtävät asian varmasti. Kysy suosittelijoiksi henkilöitä, jotka tuntevat sinut muuten ja ovat mahdollisimman merkittävässä asemassa, vaikkeivat samassa työpaikassa ole olleetkaan.Mahtanet olla tärkeä kaveri kun pomo oikein sinun lähtemisesi varalle laatii "plan b:n" :D
Voi kuule laps' parka... olet pieni nappula tässä isommassa pelissä. Työnantaja ei ehkä halua luopua sinusta, koska luopuminen tarkoittaa kustannuksia, mutta et sinä korvaamaton ole.
Pomoasi ei loppupeleissä hirveästi kiinnosta lähdetkö vaiko et. Jos olet hyvä tyyppi, hän varmasti antaa suositukset jatko-elämälle... jos et ole, niin turha kysyä suosituksia. Että ei tämä tämän vaikeampaa logiikkaa ole. Jättäkää tuo salapoliisivehtailu pois, vaikka se jänskää olisikin :D - Ei enää niin nössö
mr. Big. kirjoitti:
Mahtanet olla tärkeä kaveri kun pomo oikein sinun lähtemisesi varalle laatii "plan b:n" :D
Voi kuule laps' parka... olet pieni nappula tässä isommassa pelissä. Työnantaja ei ehkä halua luopua sinusta, koska luopuminen tarkoittaa kustannuksia, mutta et sinä korvaamaton ole.
Pomoasi ei loppupeleissä hirveästi kiinnosta lähdetkö vaiko et. Jos olet hyvä tyyppi, hän varmasti antaa suositukset jatko-elämälle... jos et ole, niin turha kysyä suosituksia. Että ei tämä tämän vaikeampaa logiikkaa ole. Jättäkää tuo salapoliisivehtailu pois, vaikka se jänskää olisikin :DEhkä jo kysymysviestin kirjoittaminen auttoi, samoin ensimmäisen vastauksen lukeminen: Päädyin siihen, että esimiehiäni en suosittelijoikseni pyydä, sen sijaan yksi kollega, yksi ex-kollega ja yksi toisen osaston pomo lupautuivat mielellään ja sain jo toimitettua tiedot edelleen. Olin jotenkin turhan sokea näille vaihtoehdoille.
Olen edelleen sitä mieltä, että olisi ollut virhe pyytää suosituksia varsinaisilta esimiehiltäni: En ole mikään Mr Big, en korvaamaton enkä luulottele liikoja. Varmasti olisin saanut heiltä erinomaiset suositukset, mutta tällä hetkellä on firmassa sellainen tilanne, etten halua sörkkiä huvikseni muurahaiskekoa eli hankaloittaa omaa työtäni.
JOS tilanne etenee ja tulen valituksi muualle, keskustelen toki heidän kanssaan aikanaan ja suunnittelemme yhdessä tehtävien siirron. Ehdottomasti haluan säilyttää heihin hyvät välit. Juuri siksi en halua olla mikään totuudentorvi, joka möläyttelee ensimmäisenä kaiken mikä mieleen juolahtaa vaan hoitaa tilanteet hallitusti.
Kiitos keskustelusta ja mielipiteistänne. - MIR
Ei enää niin nössö kirjoitti:
Ehkä jo kysymysviestin kirjoittaminen auttoi, samoin ensimmäisen vastauksen lukeminen: Päädyin siihen, että esimiehiäni en suosittelijoikseni pyydä, sen sijaan yksi kollega, yksi ex-kollega ja yksi toisen osaston pomo lupautuivat mielellään ja sain jo toimitettua tiedot edelleen. Olin jotenkin turhan sokea näille vaihtoehdoille.
Olen edelleen sitä mieltä, että olisi ollut virhe pyytää suosituksia varsinaisilta esimiehiltäni: En ole mikään Mr Big, en korvaamaton enkä luulottele liikoja. Varmasti olisin saanut heiltä erinomaiset suositukset, mutta tällä hetkellä on firmassa sellainen tilanne, etten halua sörkkiä huvikseni muurahaiskekoa eli hankaloittaa omaa työtäni.
JOS tilanne etenee ja tulen valituksi muualle, keskustelen toki heidän kanssaan aikanaan ja suunnittelemme yhdessä tehtävien siirron. Ehdottomasti haluan säilyttää heihin hyvät välit. Juuri siksi en halua olla mikään totuudentorvi, joka möläyttelee ensimmäisenä kaiken mikä mieleen juolahtaa vaan hoitaa tilanteet hallitusti.
Kiitos keskustelusta ja mielipiteistänne.Vielä ei tullut esiin sinuun itseesi liittyvää seikkaa: kuinka arvokas työntekijä olet, jos muutkin osoittavat kiinnostuksensa sinun taitoihinsi?
Kyllä minä pitäisin sitä positiivisena ja valttinani, jos minua kohtaan osoittaa vakavaa kiinnostusta muutkin yritykset kuin vain nykyinen (ja mikä on heidän *todellinen* kiinnostuksensa vakavuus?).
Jos pomosi ei näe arvoasi, onkin jo aika miettiä arvoistasi paikkaa eikä jäädä lammikkoon kastumaan... - kertoa mitään
...höpö kirjoitti:
Nykyiselle työnantajalle ei kannata kertoa mitään. Homma pitää hoitaa taustalla hiljaisuudessa ja jos uusi paikka urkenee, irtisanoutua asianmukaisessa järjestyksessä.
On aivan turha luulla, ettei nykyinen työnantaja ala miettimään Plan B:tä sillä varalle että lähdet ja ttämä plan B on aina sinulle negatiivinen asia, oli se mikä oli. Ei se potkuihin jhtane, mutta ulevaisuuden neuvotteluasemaasi kyllä.
Ilmoita rekryfirmaan tilanteestasi nykytyönantajan suhteen ja ettet sieltä mielellään suosittelijoita ota. Siellä ymmärtävät asian varmasti. Kysy suosittelijoiksi henkilöitä, jotka tuntevat sinut muuten ja ovat mahdollisimman merkittävässä asemassa, vaikkeivat samassa työpaikassa ole olleetkaan.Ollessani opintoihin kuuluvassa työharjoittelussa kerroin sinisilmäisesti 3 kk:n jälkeen, että en ole kiinnostunut jatkamaan vaan haen johonkin toiseen työpaikkaan. Vietin seuraavat 3 kk:ta tehden rutiinitehtäviä (reskontraa), kun oli sovittu erityyppisiä laskentatehtäviä alun jälkeen. Sitten sain seuraavia kommentteja "me emme ole mitään velvollisia hankkimaan sinulle tietokonetta ja täällä ei mitään tutkimuksia tehdä" (yksi oli käyttämättömänä ja opinnäytetyöstä oli sovittu harjoittelun alussa, että tekisin sen heti harjoittelun loputtua). Sitten minua vaadittiin tekemään 1 kk lisää reskontraa tai työnantaja kirjoittaisi vain 3 kk:n todistuksen työharjoittelusta (olin sairaana n. kuukauden työharjoittelun aikan eli se olisi pitänyt korvata). Toin töihin oman hiiren, koska työnantajan oma oli surkea ->"laskuja tarkistettiin olinko ostanut hiiren ja ujuttanut sen ostoreskontraan firman piikkiin"...
Loppuvaiheessa sain kuulla:"Tuletko meille töihin?".
M:"No en tule, tässä on vielä 3 kurssia jäljellä ja lähden sitten jonnekin muualle" (En ollut vieläkään oppinut myötäilemään tuossa asiassa...)
"Mitä sinä oikein luulet itsestäsi, luuletko olevasi korvaamaton? Mitä kaikkea mekin olemme sinun edeksesi tehneet!" työnantajan vastaus...
Meinasin vastata, että:"Ai niin kuin 10-tuntisia työpäiviä palkattomassa harjoittelussa ilman sovittuja työtehtäviä paremmalla tuloksella kuin verrokkityöntekijämummot samoissa tehtävissä?".
Sitten lopputyön ajan sain kuulla:"Milloin se on valmis ja saadaan kone käyttöön?" (ei ollut koneelle edes käyttäjää).
Huusin vapautuneesti:"EI ENÄÄ, HURRAA", kun kävelin firmasta viimeisen kerran ulos opinnäytetyö kädessä. Enkä takaisin ole mennyt. Tosin työnhakua tuo vaikeutti, kun ei oikein viitsinyt pyytää suositteluja... jouduin aloittamaan ihan reskontrasta uudelleen ja sain hakea varmaan 100 työpaikkaa ennen kuin sain edes jotain vastaavaa.
- riittää...
Ilmeisesti sinulla on hyvin huonot tai etäiset välit nykyiseen työnantajaasi? Nykyinen työnantajasi ei vaikuta kovinkaan mukavalta.
Jos olet 10 vuotta ollut samassa paikassa ja hoitanut hommasi, niin olet jo osoittanut olevasi vähintäänkin luotettava työtekijä!!! Työntekijöiden vaihtuvuus on nykyään suurta. Kuinka moni ihminen on tullut ja mennyt paikassasi viim. 10 vuoden aikana?
Et ole myynyt itseäsi työnantajallesi loppuelämäksi.
Katso vaikka isompia johtajia ym. - he siirtyvät tehtävästä toiseen varsin usein.
Uusien tehtävien hakeminen on osoitus normaalista kehittymishalusta ja kunnianhimosta. Hyvä työnantaja pitäisi noita positiivisina ominaisuuksina ihmisessä.
Työnantajallasi ei ole mitään laillista oikeutta irtisanoa sinua siitä syystä, että välillä haet muita tehtäviä. Hyvä työnantaja myös haluaa pitää kiinni hyvistä ja kokeneista työntekijöistä. Jos työanantajasi loukkaantuu siitä, että asetat oman ammatillisen etenemisesi nykyisen työnantajana edelle, niin itse ainakin pyrksin mahd. pikaisesti hakeutumaan uuteen paikkaan.- Skl.
Juuri näin! Ja suoritusten idea olisi turha jos ei aiempaa työnantajaa voisi siinä käyttää.
Uudelle työnantajalle lienee aika sama jos suosittelija on yli 10v takaa, tai vaihtoehtoisesti joku työkaveri, siskon mies tai kaljakaveri. Eihän suosittelijoita voida vaatia, joten tuskin ne tätä ääneen sanovat... Nauravat sitten selän takana.
Itse rekrytoivana esimiehenä tiedän, että vain aikaisempi esimies voi todellisuudessa antaa suosittelut. Kun puhe kääntyy sinun työmotivaatioosi, työskentelytyyliin, oma-aloitteisuuteen tai vaikka sairaspoissaoloihin, niin ei niistä voi luotettavasti yksikään työkaveri kertoa.
Valitettavaa ehkä, mutta se on fakta. - on itse lähtenyt
Skl. kirjoitti:
Juuri näin! Ja suoritusten idea olisi turha jos ei aiempaa työnantajaa voisi siinä käyttää.
Uudelle työnantajalle lienee aika sama jos suosittelija on yli 10v takaa, tai vaihtoehtoisesti joku työkaveri, siskon mies tai kaljakaveri. Eihän suosittelijoita voida vaatia, joten tuskin ne tätä ääneen sanovat... Nauravat sitten selän takana.
Itse rekrytoivana esimiehenä tiedän, että vain aikaisempi esimies voi todellisuudessa antaa suosittelut. Kun puhe kääntyy sinun työmotivaatioosi, työskentelytyyliin, oma-aloitteisuuteen tai vaikka sairaspoissaoloihin, niin ei niistä voi luotettavasti yksikään työkaveri kertoa.
Valitettavaa ehkä, mutta se on fakta.pois esimiehen käytöksen vuoksi työpaikasta, jossa on ollut vuosikausia, eikä muita suosittelijoita ole? Kuitenkin olet alan ammattilainen ja cv:stäsi näkee kohtuullisen hyvän urakehityksen ja työtodistuksesi ovat hyviä, jopa siitä viimeisestä työpaikasta. Työkavereitakaan ei voi käyttää suosittelijoina, sillä ovat olleet taloudellisesta menestyksestäsi kateellisia.
- Skl.
on itse lähtenyt kirjoitti:
pois esimiehen käytöksen vuoksi työpaikasta, jossa on ollut vuosikausia, eikä muita suosittelijoita ole? Kuitenkin olet alan ammattilainen ja cv:stäsi näkee kohtuullisen hyvän urakehityksen ja työtodistuksesi ovat hyviä, jopa siitä viimeisestä työpaikasta. Työkavereitakaan ei voi käyttää suosittelijoina, sillä ovat olleet taloudellisesta menestyksestäsi kateellisia.
Eihän sinulla vain yhtä esimiestä ole ollut? Pyydä toista korkeampaa esimiestä suosittelijaksesi. Jos aiemmista työpaikoista ei ole hirveän pitkä aika, niin voit pyytää suositteluja myös sieltä.
Parasta olisi kun itse tuo asian asiallisesti esille. Kertoo haastattelussa, että viimeisimmästä työpaikasta lähden huonon työilmapiirin johdosta, joka pitkälti johtuu esimiehestä. Tämän jälkeen haastattelija varmasti tajuaa, että suosittelijoita et sieltä tämän takia ole pyytänyt. Ja itsehän sinä olet lähdössä ja työpaikkaa vaihtamassa. Ei sinua ole irtisanottu tms. joten en näe siinä mitään negatiivista jos kertoo vain totuuden.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Jos yhdistät nimikirjaimet
Jos yhdistät sinun ja kaivattusi ensimmäisten nimien alkukirjaimet mitkä nimikirjaimet tulee? Sinun ensin ja sitten häne1086927- 954441
Mies vinkkinä sulle
Jos pyytäisit kahville tai ihan mihin vaan, niin lähtisin varmasti välittämättä muista483846Kyllä se taitaa olla nyt näin
Minusta tuntuu et joku lyö nyt kapuloita rattaisiin että meidän välit menisi lopullisesti. Sinä halusit että tämä menee483522- 513518
- 1893465
Odotan että sanot
Sitten siinä että haluaisit vielä jutella kahdestaan kanssani ja sitten kerrot hellästi että sinulla on ollut vaikea san242969- 672674
- 472507
- 131904