Onko kyseessä työsuhteeni purku?
Olin 3 päivää pois töistä sairaana ( en ollut toimittannut lääkärintodistusta viellä) Tämän jälkee
mulla oli neljä vapaapäivää. Eikös vapaapäivänäni tule poliisin soitto, palauta avaimet kipin kapin työpaikallesi.
Tein työtä käskettyä, ei kulunnut puolta tuntia kun vein avaimet työpaikan postilaatikkoon.
Haluanki kysyä sen ratkaisevan kysymyksen onko kyseessä työnantajan puolelta työsuhteen purku?
Olin 3 päivää pois töistä sairaana ( en ollut toimittannut lääkärintodistusta viellä) Tämän jälkee
mulla oli neljä vapaapäivää. Eikös vapaapäivänäni tule poliisin soitto, palauta avaimet kipin kapin työpaikallesi.
Tein työtä käskettyä, ei kulunnut puolta tuntia kun vein avaimet työpaikan postilaatikkoon.
Haluanki kysyä sen ratkaisevan kysymyksen onko kyseessä työnantajan puolelta työsuhteen purku?
Vastaukset 8
Vanhimmat
tarvitsevat niitä avaimia sijaisellesi?
Otahan yhteys työnantajaan ja kysy mitä tarkoittaa, jos purkavat työsuhteen sairauden perusteella on purku laiton, mikäli olit ilmoittanut ensinkään olevasi sairaana. Aina kun pitää ilmoittaa, ei voi olla noin vaan poissa.
Jos kaikki on kohdaltasi kunnossa tässä asiassa, ei muuta kuin liittoon tai lakimieheen yhteys ja kyselemään mitä jatkossa pitää tehdä...
Ilmoititko sairaudestasi esimiehellesi? Tiesikö hän vapaapäivistäsi? 3 4=7 joten allaoleva lainaus Erton sivuilta voi tulla kyseeseen, vaikka aikaraja meneekin tosi tiukalle.
http://www.erto.fi/tyosuhdeneuvonta/tyosuhdeopas/tyosopimuksen_purkaminen/
Toisaalta voisi kysyä, mistä tiesit että soittaja oli oikeasti poliisi? Itse olisin odottanut soittoa esimieheltä.
-----
Poissaolon kestettyä seitsemän päivää ilman, että työntekijä olisi tänä aikana ilmoittanut poissaololleen pätevää syytä (sairaus yms.) työnantaja saa pitää työsopimusta purkautuneena poissaolon alkamisesta lukien.
Oikeutta pitää sopimusta purkautuneena ei kuitenkaan ole, jos seitsemään päivään sisältyy vain muutama työpäivä. Vastaava oikeus on työntekijällä silloin, kun työnantaja on ollut työpaikalta poissa seitsemän päivää. Viimeksi mainitut tilanteet ovat kuitenkin harvinaisia.
Purkautuminen peruuntuu, jos poissaolosta ei ole voitu ilmoittaa hyväksyttävän esteen vuoksi. Tällaisena esteenä on pidetty esimerkiksi sitä, että työnantaja on tiennyt poissaolon johtuneen sairaudesta.
Koen työnantajan käytöksen tämän kaiken jälkeen erittäin nöyryyttävänä.
Se, että käyttää poliisia avainten saantiin mahdolliselle sijaiselle ei tunnu mielestäni oikein järkevältä ratkaisulta ja yleensä ottaen poliisin käyttö asiassa oli mielestäni hyvin outoa, sillä en ole tehnyt mitään rikosta tai rikkomusta.
Mietinkin asiaa, myös omalta kohdinpäin, onko minulla oikeus tämän kaiken nöyryytyksen jälkeen purkaa työsopimus? En tunne enää luottamusta enkä kunnioitusta tätä työnantajaa kohtaan, enkä katso että voisin olla siellä töissä.
Ja jos on onko minulla mitään oikeuksia korvauksiin, jos on niin minkälaisiin?
Varmista ensin että se poliisi oikeasti soitti työnantajan aloitteesta, eikä ollut esim. työkaverin pilapuhelu.
Edellisessä viestissäni mainitun linkin takaa (Erton työsuhdeneuvonta) löytyy myös tästä tilanteesta tietoa. Tämä on ehkä lähinnä sitä mitä ajat takaa:
"Työntekijä saa purkaa työsopimuksen ilman irtisanomisaikaa, jos työnantaja on laiminlyönyt työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavia velvoitteitaan niin vakavasti, ettei työntekijältä voida edellyttää sopimussuhteen jatkumista edes irtisanomisaikaa."
Korvauksista puolestaan mainitaan näin:
"Jos työnantaja päättää työsopimuksen ilman purkamisperusteita, työntekijällä on oikeus saada irtisanomisajan palkka vuosilomakorvauksineen. Työnantaja on lisäksi velvollinen maksamaan työntekijälle vahingonkorvausta, jos työsopimuksen päättämiseen ei ole ollut edes irtisanomisperustetta."
Ilman tappelua ei kuitenkaan mitään irtoa. Ota heti yhteyttä liittosi lakimieheen niin saat asian mahdollisimman nopeasti työn alle.
No mutta jos kyseessä onkin vain työkavereiden pila? Ei tässä maassa poliisi työsopimuksia pura tai irtisano.
Kannattavinta olisi soittaa pomolle ja kysyä että mikä tää juttu nyt oli.
Jos olit ilmoittanut puhelimella työpaikallesi olevasi sairaana, niin kyllä tuossa taitaa olla pilailu kyseessä. Ei poliisi normaalisti tuollaisia asioita noin hoida.
Ei työsuhdetta noin pureta. Jos todella tosi on kyseessä, niin ihan outoa toimintaa.
Selvitä ensin tilanne. Ota sitten yhteyttä liittoon, jos siihen aihetta on ja jos sellaiseen kuulut tai sitten oman alueesi työsuojelupiirin toimistoon (ei valtakunnalliseen neuvontapuhelimeen).
Ei kyseessä ole pila. Kyseessä on suuri kansainvälinen yritys, jolla on suomessa reilut 2500
työntekijää. Tosin työpisteessäni on ainoastaan esimies sekä minä, joten se pilasta.
Olen ollut yhteydessä työsuojelupiiriin.
Toiminta on käsittämätöntä, erittäin paljon loukkaavaa.
ilmoititko työnanatajallesi tai esimeihellesi välittömästi sairasloman alussa että olet sairaslomalla (esim puhelimitse tai email)? mutta jos et niin työnantajasi tulkisee automaattisesti luvatta töistä poisoloksi kaikki ne päivät jotka ehdit olla sairaana (vaikkakin sinulla on sl-todistus). todistuksen voit toimittaa esimiehellesi jälkikäteen, mutta asia kannattaa varmistaa esim soittamalla heti kun sairaslomasi alkaa ja kun "saikun" perään sulla on vapaata niin kannattaa samalla mainita soittaessasi, että"saiku" kestää xx päivää ja heti perään sulla on vapaata xx päivää. näin vältyt ikävyyksiltä.