Mielestäni kaikelle sotkulle on alkulähde ja pahin on rahan himo.Kautta vuosisatojen on ollut ihmisiä jotka haluavat ja pyrkivät rikastumaan toisten kustannuksella ja avulla keinoista välittämättä.On kehitelty kaikenlaisia lakeja, säädöksiä, veroja joiden avulla toiset rikastuvat, toiset köyhtyvät ja toiset pärjäävät kohtuudella ja toiset ökyrikkaina.
Rehellisesti varakasta en arvostele, joka on omalla työpanoksellaan, vastuullisella elämäntavallaan muita riistämättä vaurastunut. Siinä ei ole mitään väärää. Usein tällaiset henkilöt myös jakavat toisten hyväksi hyvinvointiaan ja sehän on hyvä että joillakin on mistä antaa ja avustaa, ettei kaikki ole köyhiä ja kipeitä.
Mielestäni koko työn arvostaminen on hakoteillä. Usein vain siitä maksetaan hyvää palkkaa mikä työ näkyvästi tuottaa ja usein ruumiillista työtä ei arvosteta palkkana kuin miesvaltaisilla aloilla, jotka tuottavat myytävää kallista tuotetta kuten asuntoja, koneita ym. Samoin ovat ammatit jotka liittyvät rahaan hyväpalkkaisia, kuten lakiin, johtamiseen, päätöksentekoon ym.jossa rahavirtoja ohjaillaan erilaisin lain ja asetuksin, joiden toteutumista valvotaan ja säädellään.
Joukkoirtisanomisen päättäjät voivat estää suostumalla vaatimuksiin ja turvata ihmisten hyvinvoinnin. Hoitoala on ollut kautta aikojen sellainen että lakkoilu on ollut hankalaa ja siten palkkataso on jäänyt jälkeen.Miesvaltaisilla aloilla tehtaat on jouduttu pysäyttämään ja tulot siis loppuneet työnantajalta.Raha siis ratkaisee.
Opettajilla esimerkiksi on päivätyö pääsääntöisesti ja viikonloput vapaat ainakin vakityössä.Hoitajilla usein kaksivuorotyö tai kolmivuoro ja sen lisäksi vielä viikonloppuinakin usein töitä.Samoin voi joutua jäämään pitkään päivään jos ei saada sairastuneen tilalle toista ja sitten taas aamuun tulo. Mielestäni hoitoalaa ja opetusalaa ei voida verrata koska hoitoala aiheuttaa aikamoisen työorjuuden ja hankaloittaa sosiaalista elämää, harrastuksia ym. ja sekoittaa unirytmiä.Tästä kuuluu maksaa mielestäni korvaus. Opettajien ym. alojen palkkakehitys tulee myös tietenkin mahdollisimman oikeudenmukaisesti ratkaista.
Mielestäni palkkakysymys ei ole ainoa ongelma vaan myös henkilökunnan vähyys työaikana suhteessa potilas-ja työmäärään. Yksityisellä puolella ei ehkä ole niin vaikeaa kaikissa paikoissa.
Koska asioille ei ole tehty mitään todellista hoitoalan palkkojen ja työolosuhteiden parantamisesksi ovat työtaistelukeinot koventuneet jotta tajuttaisiin että hoitotyö on tuottavaa kun ihmisiä, työntekijöitä, lapsia ym. hoidetaan niin ihmiset pääsevät töihinsä kun esim. lastenhoitaja hoitaa heidän lapsiaan, hoitaja ihmisten omaisia hoitolaitoksissa ja ihmisiä hoidetaa ja kuntoutetaan työkykyisiksi.
Eiköhän päättäjien olisi aika säätää ja tehdä lakeja erilaisen taloudellisen keinottelun rajoittamiseen ja verotuksen oikeudenmukaistamiseen. Sieltä löytyy rahat matalapalkka-alojen ongelmien ratkaisuun. Otetaan niiltä joilla on jo nyt aivan liikaa.
Palkankorotuspaineet koskevat myös muita orjatyöaloja joissa maksetaan huonosti ja vaaditaan paljon.
Mikäli hoitoalan ongelmia ei haluta tunnustaa ja ratkaista järkevällä tavalla aiheuttaa se mielestäni jatkossa sen reaktion että hoitajat hakeutuvat muihin ammatteihin ja ala ei kiinnosta nuoria. Osa hoitajista perustaa yrityksiä ja julkinen terveydenhuolto romuttuu. Näistä on seurauksena että hoito kallistuu ja varakkailla on varaa hoidattaa itseään ja pienituloiset jäävät ilman hoitoa.
Hoitajien työtaistelu sisältää muutakin kuin palkankorotuksen. Työn tulee olla sellaista että sitä jaksaa tehdä ja työtahti mielekästä. Mikäli tahti kova tulee siitä maksaa kuten useilla miesvaltaisillakin aloilla urakkapalkkana. Silloin työ tuntuu mielekkäämmältä vaikka se olisi rankkaa jos siitä saa kohtuullisen korvauksen ja rahalla tekee vapaa-aikana kaikenlaista mukavaa ja se helpottaa elämää oikein käytettynä.
Yritysjohtajien, esimiesten ym. älyttömät korvauset tulee lakien avulla rajoittaa sillä kyllä se työntekijäkin siihen tuottoon vaikuttaa. Usein menettää osan terveydestään kovassa työtahdissa ja epäterveellisissä työolosuhteissa pienellä palkalla ja sitten ei ole varaa, mahdollisuuksia hoidattaa itseään tai tulla toimeen.
Rehellisesti varakasta en arvostele, joka on omalla työpanoksellaan, vastuullisella elämäntavallaan muita riistämättä vaurastunut. Siinä ei ole mitään väärää. Usein tällaiset henkilöt myös jakavat toisten hyväksi hyvinvointiaan ja sehän on hyvä että joillakin on mistä antaa ja avustaa, ettei kaikki ole köyhiä ja kipeitä.
Mielestäni koko työn arvostaminen on hakoteillä. Usein vain siitä maksetaan hyvää palkkaa mikä työ näkyvästi tuottaa ja usein ruumiillista työtä ei arvosteta palkkana kuin miesvaltaisilla aloilla, jotka tuottavat myytävää kallista tuotetta kuten asuntoja, koneita ym. Samoin ovat ammatit jotka liittyvät rahaan hyväpalkkaisia, kuten lakiin, johtamiseen, päätöksentekoon ym.jossa rahavirtoja ohjaillaan erilaisin lain ja asetuksin, joiden toteutumista valvotaan ja säädellään.
Joukkoirtisanomisen päättäjät voivat estää suostumalla vaatimuksiin ja turvata ihmisten hyvinvoinnin. Hoitoala on ollut kautta aikojen sellainen että lakkoilu on ollut hankalaa ja siten palkkataso on jäänyt jälkeen.Miesvaltaisilla aloilla tehtaat on jouduttu pysäyttämään ja tulot siis loppuneet työnantajalta.Raha siis ratkaisee.
Opettajilla esimerkiksi on päivätyö pääsääntöisesti ja viikonloput vapaat ainakin vakityössä.Hoitajilla usein kaksivuorotyö tai kolmivuoro ja sen lisäksi vielä viikonloppuinakin usein töitä.Samoin voi joutua jäämään pitkään päivään jos ei saada sairastuneen tilalle toista ja sitten taas aamuun tulo. Mielestäni hoitoalaa ja opetusalaa ei voida verrata koska hoitoala aiheuttaa aikamoisen työorjuuden ja hankaloittaa sosiaalista elämää, harrastuksia ym. ja sekoittaa unirytmiä.Tästä kuuluu maksaa mielestäni korvaus. Opettajien ym. alojen palkkakehitys tulee myös tietenkin mahdollisimman oikeudenmukaisesti ratkaista.
Mielestäni palkkakysymys ei ole ainoa ongelma vaan myös henkilökunnan vähyys työaikana suhteessa potilas-ja työmäärään. Yksityisellä puolella ei ehkä ole niin vaikeaa kaikissa paikoissa.
Koska asioille ei ole tehty mitään todellista hoitoalan palkkojen ja työolosuhteiden parantamisesksi ovat työtaistelukeinot koventuneet jotta tajuttaisiin että hoitotyö on tuottavaa kun ihmisiä, työntekijöitä, lapsia ym. hoidetaan niin ihmiset pääsevät töihinsä kun esim. lastenhoitaja hoitaa heidän lapsiaan, hoitaja ihmisten omaisia hoitolaitoksissa ja ihmisiä hoidetaa ja kuntoutetaan työkykyisiksi.
Eiköhän päättäjien olisi aika säätää ja tehdä lakeja erilaisen taloudellisen keinottelun rajoittamiseen ja verotuksen oikeudenmukaistamiseen. Sieltä löytyy rahat matalapalkka-alojen ongelmien ratkaisuun. Otetaan niiltä joilla on jo nyt aivan liikaa.
Palkankorotuspaineet koskevat myös muita orjatyöaloja joissa maksetaan huonosti ja vaaditaan paljon.
Mikäli hoitoalan ongelmia ei haluta tunnustaa ja ratkaista järkevällä tavalla aiheuttaa se mielestäni jatkossa sen reaktion että hoitajat hakeutuvat muihin ammatteihin ja ala ei kiinnosta nuoria. Osa hoitajista perustaa yrityksiä ja julkinen terveydenhuolto romuttuu. Näistä on seurauksena että hoito kallistuu ja varakkailla on varaa hoidattaa itseään ja pienituloiset jäävät ilman hoitoa.
Hoitajien työtaistelu sisältää muutakin kuin palkankorotuksen. Työn tulee olla sellaista että sitä jaksaa tehdä ja työtahti mielekästä. Mikäli tahti kova tulee siitä maksaa kuten useilla miesvaltaisillakin aloilla urakkapalkkana. Silloin työ tuntuu mielekkäämmältä vaikka se olisi rankkaa jos siitä saa kohtuullisen korvauksen ja rahalla tekee vapaa-aikana kaikenlaista mukavaa ja se helpottaa elämää oikein käytettynä.
Yritysjohtajien, esimiesten ym. älyttömät korvauset tulee lakien avulla rajoittaa sillä kyllä se työntekijäkin siihen tuottoon vaikuttaa. Usein menettää osan terveydestään kovassa työtahdissa ja epäterveellisissä työolosuhteissa pienellä palkalla ja sitten ei ole varaa, mahdollisuuksia hoidattaa itseään tai tulla toimeen.
Vastaukset 15
Vanhimmat
...TYÖSI VALINNUT.
Niin olen ja nyt pyritään muuttamaan olosuhteita niin että moni muukin tekee tulevaisuudessa saman valinnan.
Puhut ilmeisemmin itsestäsi kun otit aiheeksi rahanhimon. Tienaat keskimäärin 1700 e/kk:ssa onnettoman lyhyen kolutuksesi turvin, jonka olet itse laiskuudessasi valinnut ja nytkö muut vielä pienituloisemmat ja korkeammin koulutetut joutuisivat sinun valintasi tuskasta maksamaan.
Ja taas tuttu asiaton vertus opettajiin. Monilla opettajajille on HUOM! LUKION jälkeistä koulututusta takanaan jopa seitsemän vuotta, koska tehtävään vaaditaan myös pedagogiset opinnot. Miten KEHTAAT verrata sairaanhoitajien tai omaa työtäsi tähän? Mihin teidän egonne raja oikein vedetään?
Miksi valitsit hoitoalan, siinäpä kysymys monelle hoitajalle. Luulen että suurin syy on yksinkertaisesti ollut se, että rahkeet ei ole muuhun riittäneet. Mutta ei haittaa, voit vieläkin jatkokouluttaa itsesi jos palkka on yhtäkkiä noussut ainoaksi kriteeriksi sille että voit hoitaa työsi. Hyväpalkkaisia toimia etenkin yksityisen puolella on riittävästi. Vai luuletko tosiaan, että tuo täysin absurdi vaade toteutuu. Jos niin käy, niin koko maa on sekasorron tilassa kun eri ammattiryhmät toteavat mitä kiristyksellä voi aikaan saada.
LAKIMUUTOS työvelvoittesta on saatava NYT!
Korkeakoulutetutkin sairastuu, kannattaa muistaa se ja tarvitsevat hoitoa.
Palkka on poliittinen päätös.Hoitoala ei tuota näkyvästi, mutta on tärkeä kokonaisuuden kannalta eli sairaat hoidetaan, kuntoutetaan työkykyisiksi, lapset hoidetaan että vanhemmat pääsevät töihin sekä omaisten vanhemmat hoitolaitoksissa, palvelutaloissa.
Opiskeluaika on myös hauskaa aikaa nuoruudessa ja myöhemminkin.Ei se pelkkä riippakivi ole.Kaikki tieto ja opiskelun pituus ei välttämättä ole tarpeellista työn teon onnistumiseksi. Kannattaa siis miettiä kuinka paljon kannattaa opiskella ja millä hinnalla työpanoksensa myy.Akateemisissa ammateissa voi olla se ongelma että on turhaa koulutusta joka pidentää valmistumista ja sitten harmittaa kun palkka on pieni.
Työn vaativuus ja palkkataso tulee mitata myös muuten kuin koulutuksen pituudella. Oli koulutusta tai ei normaalisti aikaa menee yleensä noin 8 tuntia päivässä.Se on yksi palkkakriteeri oman ajan hinnoittelu.Työn vaativuuteen ei pelkästään vaikuta tietomäärä teoriassa.Työn vaativuutta mittaa sen fyysinen, psyykkinen kuormitus sekä työajat ja kuinka paljon se sitoo, rajoittaa yksityiselämää.
Minulla on sen verran hyvä itsetunto että olen ammatissa jonka koen mielekkääksi, vaikka se ei olisi niin arvostettu, mutta kovasta kunnon työstä on saatava kunnon palkka ja työolosuhteet sellaisiksi että töitä jaksaa tehdä ja potilaat saavat asianmukaisen hoidon.
"Työn vaativuus ja palkkataso tulee mitata myös muuten kuin koulutuksen pituudella. Oli koulutusta tai ei normaalisti aikaa menee yleensä noin 8 tuntia päivässä.Se on yksi palkkakriteeri oman ajan hinnoittelu.Työn vaativuuteen ei pelkästään vaikuta tietomäärä teoriassa.Työn vaativuutta mittaa sen fyysinen, psyykkinen kuormitus sekä työajat ja kuinka paljon se sitoo, rajoittaa yksityiselämää."
Aivan oikein. Otetaan esimerkiksi paloalan henkilöstö. Työ paljon raskaampaa fyysisesti, psyykkisesti paljon kuormittavampaa. Vaatii todella ammattitaitoa, että selviää edes itse hengissä. Silti palkkaus olennaisesti huonompi, kuin terveydenhuoltoalalla. Työajat pidemmät, keskim. 42h/viikko. Töitä arjet ja pyhät.
Eikä se työ ole todellakaan sitä, että ajetaan punaisilla autoilla värivalot vilkkuen ja pillit soiden. Myös he vastaavat työssään ihmishengistä, sekä pelastettavien, että pelastajien.
Kaikki matalapalkka-alat remonttiin. Täytyisi ottaa sieltä missä on yrisuuret palkat. Eli palkanalennukset ylisuurille palkoille ja siirto matalapalkoille.
Eräs vaihtoehto on myös että valtio valvoo ettei esim. sähkö-, puh.-, vuokrat ym. pakolliset menot nouse kohtuuttomiin suhteessa palkkoihin ja ryöstökeinottelu ym. älytön voitontavoittelu estetään lailla.
Olet ammatissa, jonka koet mielekkääksi kiristystä toimittaaksesi. Ylpeä et siitä enään voi olla.
"Kaikki tieto ja opiskelun pituus ei välttämättä ole tarpeellista työn teon onnistumiseksi"
...kertoo lähihoitaja, jonka pääasialliset työtehtävät kuuluu peruspalveluun: uloste-, ruoka ja fysikaalinen huolto eli kävelyttäminen)Työ ei millään tavalla liity vastuun kantamiseen, tästä hyvästäkö ei 1700 e/kk:ssa riitä? Missä ihmeessä itsekkyytenne raja kulkeekaan? Ette ole herättäneet näillä kalifi-puheillannen ja kirjoituksillanne muuta kuin närää viime päivien aikana.
Sinäkin tarvitset sähköä, ruokaa ja hiusten leikkuun. Sinä tarvitset myös vaatteita ja julkista liikennettä??? Vai luuletko ettei muilla ammattialoilla ole merkitystä? Mieti hetki sitä, jos kaikki ammattilaiset alkavat vaatia samaa (24% korotukset!!!). Jos valtionapu kohdallanne tuosta nousee, niin näin tulee käymään.
Olette totisesti näyttäneet kuinka eettistä on rahan kiristäminen viattomien hengillä. Kehtaatte vielä puolustaa sitä, häpeän puolestanne!
Huomaan vastauksestasi, ettet ole tietoinen mitä lähihoitajan työ pitää sisällään nykypäivänä.
Olen sitä mieltä että kaikille matalapalkka aloille se iso korotus ja varat siihen otetaan laskemalla yrisuuria palkkoja ja palkkioita sekä verotusta kiristämällä sinne missä on varaa ottaa.
Minkä takia koko tehyn vaatimus lanseerattiin pelkästään rahan ympärille? Tyylikin on pahemmanlaatuista kiristystä.
Eikö olisi ollut parempi kertoa laajemmin mitä tavoitellaan, vai onko kysymys vain pelkästään rahasta?
Tämä viestin aloitus perustuu minun henkilökohtaisiin näkemyksiini. En ole Tehyn kanssa kaikessa samaa mieltä enkä edes kuulu mihinkään hoitoalan liittoon.
Minulle olisi kelvannut hieman korkeampi korotus perushoitajille kuin mitä tuli sekä lisäksi olisin kaivannut lain suojaa että henkilökuntaa on tarpeeksi ja työajat inhimilliset. Tehyn palkankorotusvaatimukset ovat vähän liian korkeat sekä todella muutakin ongelmaa on kuin palkkakysymys. Sitä painotetaan ehkä liikaa.
Lisäisin vielä että itsekkin olen sitä ihmetellyt, sillä ei pelkkä palkankororus auta silloin jos työolosuhteet ovat sellaiset ettei siellä meinaa jaksaa olla.
Työolosuhteet ovat mielestäni ainakin yhtä paha epäkohta kuin palkkakin.
Toisaalta kun palkka nousee tulee vakituisia työntekijöitä enemmän alalle ja pysyy siellä. Silloin hoitajamäärä lisääntyy ja työolosuhteet helpottuvat kun on täysi miehitys. Myös potilaat saavat parempaa hoitoa.
Mistä olet keksinyt että kun"palkka nousee tulee vakituisia työntekijöitä enemmän alalle ja pysyy siellä. Silloin hoitajamäärä lisääntyy" HALOOOOO Kunnat ovat jo nyt suurimmaksi osaksi aivan persuauki,Vai että kun kustannukset kasvaa niin hoitajamääriä lisätään.TUSKIN. Nyt taitaa olla vintillä matot rytyssä.
Ei työpaikkoja tule lisää vaan nykyinen vakihenkilökunnan vajaus täyttyy ja työ helpottuu.
Nykyään työt hoidetaan osittain vajaamiehityksellä. Ei ole aina edes normaalia minimi hoitajamäärää. Vakihoitajiakin lähtee pois ja on paljon osa-aikaisia sijaisia ja opiskelioita tekemässä työvuoroja.Vastuun kantavat uupuneet vakityöntekijät, joista heistäkin moni jo miettii alan vaihtoa.Kyllä parempi palkkaus houkuttelee tulemaan ja pysymään.
Nyt kuntien ja päättäjien tulee näyttää sitä persaukisuutta sinne päin jonne se tieto tarvitaan eli varakkaaseen, hyvinvoivaan suuntaan.
Eikös Suomella menekään hyvin?
Todella suuren ongelman aiheuttaa myös työolosuhteet.Liian vähän hoitajia ja liika työmäärä.Useissa hoitoalan paikoissa työntekijät ovat todella kuormitettuja.Ei sitä pelkästään palkalla korjata. Tosin jos palkkataso nousisi tulisi alasta kiinnostavampi. Ehkä monet alalta poistuneet tulisivat takaisin ja monet hakisivat alalle ja niin työntekijäpula helpottuisi. Täydellä työntekimiehityksellä ja sopivalla työmäärällä potilaat tulee hoidetuksi.