Voiko työnantaja päättää työsuhteen koeajalla? Olen orientoitunut mielestäni työhön kohtuullisesti, mutta ala on erikoisalaa, johon minulla ei ole kokemusta. On luultavaa, että työsuhteeni lopettaminen perustuu taloudellisiin seikkoihin eli päällikön palkkaan ei tule yhteiskunnan rahoitusta, josta muun olemassaolevan henkilöstön palkkarahat tulee (RAY). Minulla on vajaa kk näyttää olemassaoloni merkitykselisyys, mutta en tiedä miten ryhdyn osoittamaan sitä, kun organisaation ylin johto ei anna mitään vihjettä tai neuvoa miten tätä työtä pitäisi tehdä. Jos työsuhteni lopetetaan koeajan puitteissa, voinko hakea korvauksia tältä työnantajalta vai olenko sen jälkeen vain työtön. Harmittaa, kun lähdin edelliestä työpaikasta ilman virkaehtoa, kun luulin tässä uudessa työpaikassa olevan tulevaisuuden ansaintakeinoni.
Työsuhteen irtisanominen koeajalla
mvainio
3403
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Ensinnäkin, koeajalla irtisanomisaika on juuri niin pitkä kuin irtisanomisen ilmoittaminen kestää. Syitä ei tarvita, jos karrikoiden sanottuna naama ei miellytä, ei ole mitään estettä laittaa kilometritehtaalle koeajan aikana.
Olettaisin, että työnantaja haluaa sinun saavaan aikaan positiivista kassavirtaa. Rahaa sisään ovista ja ikkunoista. Sitä vartenhan yritys perustetaan, ei mitään muuta varten. Esitä siis johdolle miten tämä saadaan tapahtuaan.
Itse asiassa se on johdon homma, mutta mikäli eivät itse osaa/ehdi, homma on mukava pukata jollekin toiselle. Tätä on tulosvastuullisuus. Tulos tai ulos, lienet kuullut ? Siksi myös kun ylennyksiä ja "haasteellisia hommia" on jaossa, pitäisi olla kyky tarkkaan harkita ja olla munaa myös kieltäytyä niistä. Joskus kun tarjoillaan pelkkiä itsemurhatehtäviä. Firma uhraa jonkun, jotta isommat kuviot säästyvät. On muuten jokapäiväistä leipää projektiteollisuudessa.
Ymmärsin että tulet jostakin virasta ts. julkiselta sektorilta ? Siinä tapauksessa kuukausi taitaa olla hieman lyhyt aika orientoitua yksityisen sektorin kannattavuusvaateiden karaisemaan toimintatapaan, mutta toivotan onnea haasteeseen. Hommia pitää nyt tehdä 24/7 ja todellakin saada aikaan realistinen noususuunta toiminnalle.
Olet meinaan melkoisen huonossa tilanteessa, jos tuosta potkut tulee, on aika huono tapa CV:ssä näyttää, että yksityisellä puolella ei pärjää. Vaikkei välttämättä omaa syytä olekaan, siksi se tulkitaan.
...Jos työsuhteni lopetetaan koeajan puitteissa, voinko hakea korvauksia tältä työnantajalta vai olenko sen jälkeen vain työtön...
Koeaikana työnantaja voi irtisanoa työsuhteen päättymään välittömästi mistä tahansa syystä. Syy ei saa kuitenkaan olla epäasiallinen, kuten esim. rotu, uskonto tai muu syrjivä syy.
Jos irtisanominen ei tapahdu todistettavasti epäasiallisella syyllä, niin mihinkään korvauksiin ei ole mahdollisuuksia.
Jos sinua ei irtisanota tuotannollisista/taloudellisista syistä, niin sitten voi seurauksena olla vielä kolmen kuukauden karenssi työttömyyden alkajaisiksi.
Koeajalla työsuhdetta ei irtisanota vaan se puretaan ja se päättyy saman tien.
Sinun kannattaa nyt vain tehdä parhaasi ja luottaa siihen, että se riittää. Jos et saa johdolta tarvitsemiasi neuvoja, niin käy ihmeessä kysymässä.
Tsemppiä!