Uskotko, että ihmiset voivat työskennellä tehokkaasti tasa-arvoisessa ryhmässä? Vai tarvitseeko jokainen työyhteisö pomon, joka tarvittaessa sanoo asiaan viimeisen sanan?
Uskotko tiimityöhön?
Työnorja.
13492
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 13
Vanhimmat
Jonkun on aina hallittava kokonaisuus ja viime kädessä kannettava vastuu..
komppailla :D
Onneksi se muoti oli ja meni jo. Eikä sillä, etteikö kaikkien mielipiteitä pitäisi kuunnella. Mutta täytyyhän aina olla joku, joka viime kädessä tekee päätökset ja kantaa niistä vastuun. Tiimityössä vastuu hämärtyy.
Tuommoisesta touhusta ei tule kuin sanomista. Aina tarvitaan jonkin verran ohjausta ja valvontaa jne.
perusta on siinä, että ryhmä muodostaa itse hierarkian ja näin se lopulta muodostuu oikeaksi projekstikohtaisesti (osaaminen, koulutus, tausta, ikä, sukupuoli, ominaisuudet jne) parhaimmassa tapauksessa.
Eli kyseessä ei ole keppi/porkkana malli jossa puolet ajasta kytätään ja toinen puoli koitetaan laistaa ja näin tuhlataan energiaa herra-vihaan, vaan jokainen sitoutuu ja saa kicksit omasta onnistumista. Ei päähän taputuksista.
En ole koskaan tiimityössä ollut, mutta ainakin itse saan omassa vapaassa duunissa kicksit onnistumisista ja "pomon" kanssa jutellaan noin 5min viikossa niitä näitä..
Esim. parisuhde on mitä suuremmissa määrin tiimityöskentelyä. Ainaksin mun mielestä homma kusee, jos toinen alkaa ottamaan pomon roolia - toisille toki sekin sopii. Ja samaa mieltä olen työyhteisöstä - hankaluutena vain on hyvän tiimin kokoaminen (jos parin löytäminen on vaikeaa - niin viiden - varsin haastavaa).
mut onhan se silleen et pomon nuija vaihtaa aika ajoin omistajaa.. Se kaapinpaikan määräminen, tässä tapauksessa vastuu, tiimityössä pitäis aina jäädä sen harteille jolla on parempi osaamisalue. Sit taas jossain hommassa pomo on joku muu...
Tähän mielestäni perustuis se ideaalinen tiimityöskentely, valitettavasti vaan ihmisillä on sit ajan mittaan tapa pyrkii pysymään siinä vallankahvassa.
sanoin, niin käsitteekseni tiimityön ideana on se, että ei anneta valmista hierarkiaa (koska se muotoutuu joka tapauksessa (johtaja/vastuunkantajat/perussuorittajat/alisuorittajat) ja silloin muodollisesti paperilla oleva pomo ei ole pomo mikä tuo ristiriitoja ja pomon tehtäväksi jää sitten valvoa aikuisia ihmisiä).
Pomon roolia ei "oteta" vaan ryhmä antaa/muodostaa "tittelin" parhaimmin soveltuvalle jonka ympärillä homma sitten käytännössä pyörii kunhan alussa kaikki ovat aikansa mekastaneet. Sen takia tiimityö ei varmaan sovi jos työntekijöiden vaihtuvuus on suuri kun nokkimisjärjestys pitää käydä läpi.
Parisuhteessa on vain kaksi ihmistä ja siinäkin jommankumman on joskus sanottava että miten asiat tehdään ja toisen pitää sopeutua tilanteeseen jos se edistää molempien hyvinvointia. Roolit voivat vaihtua tilanteen mukaan. Suuremmassa ryhmässä jonkun pitää myös uskaltaa sanoa miten homma hoidetaan ja jos sellaista uskallusta ei löydy niin mistään ei tule yhtään mitään muuta kuin haahuilua ympäriinsä.
Parisuhteen vertaaminen työyhteisöön vähän ontuu. Parityöskentely ilman pomoa on eri asia kuin vaikkapa 5 hengen ryhmä, kuten itsekin totesit. Sitä paitsi luulen, että viidenhengen moniavioinen suhdekaan ei toimisi, ellei joku määräisi kaapin paikkaa. ;-)
Hyvin sanottu! Pomon roolin voi tosin ottaa monella tavalla. Pomottaminen vallankäyttönä ei välttämättä tarkoita sitä, että määräilee suu vaahdossa. Se voi olla myös toisen nöyryyttämistä sillä, että muuttaa ykskaks käyttäytymistään ihan täysin ja katsoo silmät ymmyrkäisinä kun toinen kysyy, mitä on tapahtunut ja teeskentelee tyhmää = tuplanöyryytys. Siihen ei tarvita yhtään sanaa. Voi muuttaa koko käsikirjoituksen ihan vain vaikenemalla ja antamalla ymmärtää, että toinen on päästään vialla, jos jonkin kuvittelee muuttunee. Homma kusee välittömästi.
Onhan se jo myönnetty, ei toimi. Työnjohtajien koulutus ajettiin aikoinaan alas tiimityöskentelyideologian vuoksi. Opistoaste lakkautettiin. Nyt työnjohtajia koulutetaan minkä ehditään.
Tiimityön ajatushan oli se, että kaikki toimivat porukalla tasa-arvoisesti yhteisen päämäärän hyväksi. Hei haloo, me ollaan ihmisiä eikä koneita! Se huomattiin nopeasti, sillä aina joku ottaa ja jollekin annetaan se johtajan paikka siitä huolimatta, että tehdään tasa-arvoista tiimityötä. Tiimin valitsema johtaja toimii johdon, toisten tiimien ja oman tiiminsä välissä. Tiedonkulku tiimien sisällä, tiimien kesken ja yrityksen johdon välillä ei muuten toimi.
Nykyään käytetään hienosti titteliä tiiminvetäjä. Se ei tarkoita, että tiiminvetäjä sanoisi viimeisen sanan, vaan hän esim. edustaa koko tiimiä työyhteisön palavereissa. Hän saattaa jopa toimia työnantajan edustajana. Silloin on kylläkin kyse jo työnjohtajasta. Ja työnjohtajalla on valta sanoa se viimeinen sana.
Nykyään käytetäänkin tiimin tilalla sanaa RYHMÄ. Ja ryhmällä on aina vetäjä.