Opteam

Niin hyvin toimii kun vuokratyö vaan voi toimia.. ja nettissä työvuorojen varaaminen on kätevää.. Ei mitään negatiivista sanottavaa.

JOO olen ollut töissä.. ei mitään huono sanottavaa.. kaikki toimiii,suosittelen!

En ole ollut Opteamissa töissä enkä mene. Soitin kerran sinne ja yritin kysellä heidän toimintatavoistaan, kun mietin kannattaisiko ilmoittautua kyseiseen paikkaan työnhakijaksi. Minulle vastattiin tyyliin "miksi kyselet" ja "ei nämä asiat työntekijälle kuulu". Vuokratyöntekijöiden odotetaan olevan hölmöjä joita ei kiinnosta millä ehdoilla heitä myydään.

..Opteamissa työhaastattelussa. Kyse on pienestä paikkakunnasta johon yrittäjä oli juuri perustanut Opteamin. Minulla on kahden vuoden työkokemus, hygieniapassi ja alkoholipassi, mutta ei koulutusta. Olen tehnyt töitä monessa paikassa. Yrittäjällä oli oma vaimo "sihteerinä" joka buukasi työvuoroja minulle vaikken edes ollut työsopimusta allekirjoittanut tai edes keskusteltu niihin liittyvistä asioista. Opteam olisi ollut valmis maksamaan ala-arvoista palkkaa jota en ole eläessäni saanut. Loppujen lopuksi hän ei ollut minua valmis palkkaamaan koska luottohäiriömerkinnän takia en ole luotettava ja kaikkea muuta shittii mitä mies heitti. Joka tapauksessa en olisikaan mennyt tälle yritykselle tekemään töitä, päästyäni kotio ja miettineeni asiaa jonkin aikaa. Tällä hetkellä olen juuri tällä työnantajan palkkalistoilla johon tämä Opteam ei minua halunnut palkata luottohäiriömerkinnän takia, ja paremmalla palkalla. Onnea vain Optemille, mutta aivan varmasti olen se joka kertoo oman versionsa tästä yrityksestä aina tilaisuuden tullen. Olen monen kanssa jutellut juuri tästä Opteamista ja heidän kertoman mukaan heilläkään ei työt sujuneet ongelmitta, nimenomaan täällä toimistossa kun piti ruveta puhumaan mm. matkakorvauksista oman auton käytöstä, koska joutui töihin toiseen paikkakuntaan.
Että näin, en suosittele tätä Yritystä.Jotenkin kaikki oli vähän hankalaa ja omituista. Mieluummin jokin muu välitysfirma. Kyse on Lappeenrannan Opteamista ja tämä tarina on tosi..

Olen ollut Opteamin listoilla puolitoista vuotta, välillä sujuu hyvin, välillä raivostuttaa niin maan perusteellisesti...tosi asiattomia kommentteja tulee, esim. sairastumisista, ja joskus ihan suoranaista v...ttuilua päin naamaa, vihjailuja, että oon raskaana yms, tai että olisin ollut ryyppäämässä, jos oon flunssassa. Töihin vingutaan 5 min varoitusajalla, tyrkytetään peräkkäisiä vuoroja, niin että työaikaa tulisi päivälle yli 12 tuntia, ja sairasloman yms. palkoista saattaa "vahingossa" unohtua maksamatta osa! Opteam on kavereidenkin keskuudessa tosi huonossa, epäreilun firman maineessa ja itsekin olen listoilla vain pakon sanelemana, yritän koko ajan etsiä ulospääsyä vuokratyöstä.

Olen ollut ks. firman kautta hitsarina.Edes haalareita heillä ei ollut antaa.Välistä vedettiin kuin juutalaiset.TILIÄ ODOTTELIN KUUS VIIKKOO.Pitäis lailla kieltää tämmönen ihmisten hyväksikäyttö.Pulloja keräämällä tienaa enemmän.

Aivan käsittämättömän ala-arvoista työntekijöiden kusettamista. Tiedän lukuisia ihmisiä (itseni lisäksi), jotka ovat Opteamin palveluksessa, ja noin puolelle (minä mukaan lukien) on tehty niin, että on peruttu työvuoroja 5min ennen vuoron alkua, eikä maksettu palkkaa, työsopimuslain vastaisesti. Tämä on siis laitonta. Firma ei MISSÄÄN VAIHEESSA kertonut tätä, itse sain kuulla aivan sattumalta ja tarkistin asian. Noin kolme tuntia sitten soitin Opteamin toimistoon ja vaadin selitystä, nainen puhelimessa sanoi että palaamme asiaan aivan hetken päästä, tuut tuut. Eikä ole mitään kuulunut.
Aion levittää sanaa tästä toiminnasta kaikille, enkä voi todellakaan suositella Opteamia.

Ja lisäksi, kun joku täällä lässytti jostain, että saa samaa palkkaa kuin vakityönkitejät. Joo, tuntipalkka on sama, mutta ota huomioon että toisin kuin vakkareilla, vuokratyöntekijöiden tuntipalkkaan _sisältyy_ vuosilomakorvaukset. Eli todellinen palkka on pienempi kuin vakkareilla.

Tampereen Opteam antoi alkuvuodesta ymmärtää, että kesätyöläisillä on työtä niin paljon kun vaan jaksaa tehdä. Minulla on jonkin verran työkokemusta ja olen täysi-ikäinen. Hygieniapassi suoritettuna ja paperiasiat kunnossa Opteamilla. Työnimikkeitä kolme. Luulin, että minulla siis on kesätyö. Koko kesän aikana olen tehnyt Opteamin kautta yhden kuuden tunnin vuoron tiskarina. Muutama muu työvuoro on mennyt ohi, koska joku toinen on vastannut työtarjoukseen ennen minua. Viesti menee varmaankin aina kaikille. Kyseessä on siis nopeuskisa. Vuokra pitäisi maksaa. Olen etsinyt työtä muualta, mutta keskellä kesää kesätyön etsiminen on vähintäänkin epätoivoista. Harmittaa. Ylirekrytointi on tietysti henkilöstövuokrausfirmalle kanattavaa. Työntekijän työsopimus ei velvoita Opteamia mihinkään. Työntekijä vain lupaa olevansa käytettävissä. Jos on vaikka kokki tai jotakin koulutettu niin työtä kai riittää, koska ammattitaitoisista on pula. Esim, tiskarin homma sopii melkein kaikille siellä ja et ole korvaamaton. Kukaan ei takaa onko työtä vai ei. On jokseenkin huijattu olo.

Olen ollut nyt kolme vuotta opteamilla ja töitä kyllä riittää.
Kun hain minulla ei ollut ravintola-alan koulutusta (enkä alaa opiskellut, enkä kyllä vieläkään.) ei hygienia- eikä anniskelupassia. Silti pääsin sisään.

Aluksi vuoroja ei juuri tullut, tai ne olisivat olleet jossain Hyvinkäällä ja loppuivat neljältä yöllä. Niihin ei Helsinkiläinen, jolla ei ole edes korttia hirveästi halunnut.
Aktiivinen soittelu toimistoon ensiksi joka aamu poiki sitten muutaman vuoron. Näistä tullut hyvä palaute sitten avasi ovia muihinkin paikkoihin ja vuoroja alkoi tulla hieman enemmän.
Ravintola-alalle minua ei ensiksi haluttu laittaa ollenkaan, koska kokemusta ei ollut. Toimistolta ehdotettiin, että kävisin heidän ilmaisen kurssinsa, jossa opeteltaisiin ravintola-alalta perusjutut ja suoritettaisiin hygieniapassi(20€) ja anniskelupassi(40€).
Kävin ja vuoroja alkoi satelemaan. Nykyään olen ns. luottotyyppi ja monesta paikasta pyydetään juuri minua töihin, eikä pelkästään ketä tahansa ekstraajaa.
Opiskelijana pidän siitä, että pystyn itse valitsemaan vuoroni kiireitteni ja muiden menojen perusteella. Tämä ei vakituisella työnantajalla monasti onnistuisi näin helposti.

Olen kuitenkin niitä harvoja joilla on näinkin onnellisesti.

Ettei menisi pelkäksi hehkuttamiseksi niin kyllä minulla valitustakin riittää.
Työsopimukseen tosiaan kuuluu tuo vuorojen peruminen, työaikojen vaihtelu jne. Ja tämä käsiteltiin ainakin minun osallani ryhmähaastattelussa.
Eli vuorot voidaan perua vaikka samana päivänä ilman, että työntekijällä olisi mitään sanottavaa tähän. Jos vuoro kuitenkin perutaan niin myöhään, että työntekijä on jo liian myöhä, ja työntekijä menee tekemään vuoronsa.
Työaika taas vaihtelee sen mukaan miten tarvitsee. Jos tarvitsee jäädä ylitöihin on hyvä jäädä, mutta siihen ei ole velvollisuutta. Jos taas töitä ei riitä on työllistävän firman pidettävä työntekijää vähintään neljä tuntia, ellei työntekijä itse suostu lähtemään aiemmin. Neljän tunnin jälkeen työntekijällä ei kuitenkaan ole hirveästi sanomista tähän. (Käytännössä voi tapahtua niin, että tunnin jälkeen vuoropäällikkö tms tulee sanomaan, että voi lähteä. Tällöin ei ole pakko lähteä, mutta jos haluat uudestaan töihin tähän paikkaan niin kannattaa hieman joustaa. Jos ei lähde niin aika suolaiselta vaikuttaa työnsaanti muutenkin opteamilla myöhemmin.)
Eli suomeksi, työsuhde-ehdot ovat perseestä ja työntekijää sorsitaan varsinkin alussa, mutta tässä juuri erottuu jyvät akanoista.
Nykyään jos on useampi opteamilainen ja joku lähetetään pois ennen aikojaan se on aina joku muu kuin minä. Samoin juuri minua pyydetään usein jäämään ylitöihin, koska osaan asiat ja minuun voi luottaa, että teen työni ripeästi ja huolella.

Tiedonkulku tuntuu olevan opteamin suurin ongelma.
Kukaan ei tunnu tietävän mistään mitään kun toimistolle soittaa. Samoin sieltä saa usein väärää informaatiota. (usein koskien työvaatetusta.) Ymmärrän, että yleensä työtä tarjoavalla firmalla on joku yhteyshenkilö opteamissa, joka hoitaa heidän asioitaan. Mutta jostain syystä hekään eivät aina tiedä mistä on kyse kun heiltä kysyy jotain hyvinkin olennaista asiaa.

Joskus palkkoja jää maksamatta, tai vaihtoehtoisesti sunnuntai-lisiä.
Tämä on opteamin moka, mutta jos tästä soittaa ja vaatii rahat heti siitä menee 60% ennakon pidätys. Seuraavassa palkassa se tulisi normaalisti, jos muistaa muistuttaa.
Varsinkin opiskelijalla on rahat tiukassa, ja aina ei ole varaa odotella kun laskut erääntyvät ja syödäkin pitäisi. Ei ole lainkaan omaa syytä, niin siitä sitten pitäisi kärsiä.

Nyt uusien nettisivujen myötä mikään ei tunnu toimivan.
Kirjautumaan ei pääse, eli ei voi syöttää tehtyjä vuoroja, varata vuoroja tai katsoa mitä on tarjolla. Sain tekstiviestin, että minulle on varattu valmiiksi vuorot vakkaripaikastani. Nyt en siis minä tai toimistolta kukaan pääse kirjautumaan tunnuksillani ja katsomaan milloin minun pitäisi olla töissä. Vastaus on ollut uusien sivujen aukeamisen jälkeen vain "soita myöhemmin uudestaan, mä en voi tehdä tälle mitään."

Opteam maksaa kaikista huonointa palkaa.En tiedä ottavatko itsellensä kaiken ylimääräisen.Kas siinäpä kysymys?Ei ainakaan työkokemuksen perusteella makseta.

Opteam on ns. isoista vuokrafirmoista kyllä täysi susi. Ensinnäkin heidän kauttaan saatavat tehtävät ovat jotain kaupan kassaa, hyllyttämistä tai varastomiehen hommia. Mitään vähänkään parempaa (esim. toimistotyötä) et varmasti löydä.

Mitään tuntimääriä ei luvata. Eli voit olla pitkänkin aikaa vailla työtä, koska nimike on tarvittaessa töihin kutsuttava. Työtarjouksia (yhden päivän keikkoja) lähetetään sitten tekstareilla, tyyliin "nopein voittaa". Työvuoron vahvistus tulee tekstarilla ja häviäjille ei ilmoiteta sitten mitään.

Palkka on vain TES. Siitä ei voi millään tavalla neuvotella, niinkuin palkasta yleensä voi. Jos ei kelpaa, niin ei tarvitse tulla ollenkaan.

Opteam järjestää alussa yhden päivän kassakone-koulutuksen. Se on pakko suorittaa, tai ei pääse hommiin. Tuon koulutuksen joutuu ITSE maksamaan!!

Jos sairastut, niin yleensä palkkaa ei makseta. Jos viimeisimmästä työvuorosta on yli viikko aikaa (kuten yleensä on, kun vuoroja ei saa) niin he kuulemma katsovat, että olet juuri aloittanut työntekijä. Pitää kuulemma työskennellä vähintän 4kk putkeen, että sairaslomalta maksetaan palkka (USKOMATONTA!!!)

Vaikka olisit työskennellyt yli 4kk putkeen, niin silloinkin Opteam katsoo oikeudekseen arvioida lääkärinlausuntoa. Jos diagnoosin koodi ei ole oikein, jää palkka automaattisesti maksamatta. Syyksi kelpaa yleensä nuhakuume, mutta esimerkiksi käsi kipsissä ei kelpaa. Ei makseta sitten yhtään mitään, vaikket voi yhdellä kädellä kassakonetta käyttää.

Suosittelen kääntymään Adeccon, Manpowerin tai MercuriUrvalin puoleen työnhaussa. He tarjoavat VAKITUISIA ja ennen kaikkea parempilaatuisia töitä, kuin Opteam.

hhahaha :DD joku soitti opteamilta (ainaki niin se sano) ja kyseli lähtisinkö miesstrippariksi 20euron tuntipalkalla xD harmi kun oli vitsi, meikä ainaki opiskelijana harkitsis vakavasti jos parikymppiä tunnilta tulis :))))

soittajaksi olisin päässyt. En lähtenyt.

minä olen opteamin kautta ollut töissä pari vuotta.. sitäkautta olen hankkinut hygieniapassin ja anniskelu passin tarjoilija koulutuksen ja nykyään olen töissä hienoissa ala carte ravintoloissa pitkin helsinkiä.. työtä riittää vaikka joka päivälle ja tarjoilemisesta maksetaan melkein 11 euroa tunti :)

En ole ollut töissä, mutta samanlaisia kokemuksia nuivista työhaastatteluista kuin yhdellä muulla tässä ketjussa. Olen oman osani työhaastatteluissa rampannut, käyttäytynyt aina suht. samalla tavalla, ja tuo vuokrafirma oli kyllä tylyimmästä päästä. Oikeastaan melkein kaikkien vuokrafirmojen haastattelut ovat yleisesti aika inhottavia.
Paremmin olen muuta kautta sitäpaitsi työllistynytkin kun noiden firmojen kautta.

nokipojille ja valittajaluusereille..

Mikään.

kirjoilla, ei tarjottu yhtäkään työpaikkaa.

Ihme juttuja :O

Itse olen ollut reilun vuoden Opparina. Todella tyytyväinen olen. Vuoroja riittää. Vaikka teen niitä suht harvoin (max 10vuoroa/kk), vuoroja tarjotaan silti lähes päivittäin. (Helsingin) Toimiston henkilökunta on mukavaa ja asiallista. Mikäli haluaa laittaa estoja tai kieltäytyy vuorosta, ei sitä ole sen kummemmin tarvinnu perustella eikä nurinoita ole tullut. On aika tavallista tämän kokoluokan firmalla, että saikusta tarvitsee todistuksen. Kuulostaapa oudolta että Opteamilta muka ei uskottaisi, mikäli lääkäri toteaa työkyvyttömäksi?

Palkka tietenkään ei ole mikään päätä huimaava, mutta ei kai kukaan oikeasti odota rikastuvansa vuokrafirmalla? ;)

Tämänhetkisessä elämäntilanteessani Opteam on lähes täydellinen työnantaja. *tykkää tästä*

En tiedä, en saanut sieltä töitä vaikka haastattelussa tuli käytyä. Mutta ainakin Lappeenrannan Opteamissa on todella ylimielisen tuntuinen jannu haastattelijana ja suoraan sanottuna tuntui että ainakin minuun kaveri suhtautui jo kättelystä lähtien negatiivisesti.

Eihän siinä tietysti mitään. Olen normaalin näköinen ja muutenkin ihan asiallinen parikymppinen mies. Eihän nyt sellaisia voi missään nimessä kassakoneelle laskea. Tuntuu että tässä Opteamissa pitäisi omata jumalaisia kykyjä töitä saadakseen. Niin, eikä varmaan kivoista tisseistä ja kauniista kasvoistakaan olisi haittaa.

Onko Opteamin palkkaus reilua verrattuna muihin vuokratyöfirmoihin?
Esim. 10€/tunti ravintolatyöstä.

Ite ollut opteamilla helmikuusta asti, työskentelen vain yhdessä paikassa. Haastattelussa luvattiin, että työtä on täydet tunnit eli 37,5-40h/vko. ja vitut. Nyt sitten on viikkoja jolloin kaksi vuoroa, asiakasfirmasta saan suoraan tunnit ja jos kieltäydyn(viimeksi olin kipeä) suututaan ihan tolkuttomasti. Palkkaus on ihan perseestä, en ole sitten sen jälkeen kun olen 16 täyttänyt saanut yhtä huono palkkaa..tesihän sen määrää mutta ennen olen aina pyytämällä saanut parempaa palkkaa.. Ensi viikolla onneksi aivan muualle työhaastatteluun ja toivotaan et paikka aukee.

mut jossain pääkaupunki seudulla varmaan toimii paremmin. Itselläni on työkokemus lähempänä neljää vuotta ja kaikki kurssit ja kortit ja koulutukset suoritettu ja palkka tosiaan sen 9,5/h ja työmatkaa tulee päivässä yli 50km.

Jees, itse olin viime kesänä Opteamin kautta paikallisessa huoltamossa kassatyöntekijänä. Ehdin olemaan 3 viikkoa, kunnes tyttäreni sairastui vatsatautiin ja soitin tuntia ennen vuoroa että lapsi sairas, en valitettavasti pääse. Noh koeaika oli meneillään, joten monoa tuli. Ja kun kysyin vuokraajayrityksen pomolta johtuiko siitä, niin ei kommentoi (olisi ollut laiton irtisanominen) vaan vetosi koeaikaan. VITUT sanon minä. palautin avaimet ja duunivaatteet suoraan opteamin toimistoon kun halusivat keskustella kanssani tilanteesta. mutta hei, ei opteam ole ainoo paskafirma suomessa. NE KAIKKI VUOKRAFIRMAT OVAT!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! nykyään töissä stockalla :)

lähetin hakemuksen, sieltä soitettiin..siihen jäi....taidan olla vanha Opteamille(34.v) koulut käyt riittävästi työkokemusta..No teen keikkaa Suomen Palveluavun kautta ja Hr housen kautta...hyvää palvelua....=).....tuntipalkka ihan jees.....Hr housille pitää ite vaan soitella...

Vuokrafirmoista lyhyesti:
Vuokrataan työntekijöitä kiireellisyydestä ja koska tämä muoto on laillinen ja turvallisin tapa.
Jos esimerkiksi X yritys palkkaa työntekijän, käyttää viikon ja antaa potkut, voi tulla ruma sotku lakimiesten ja oikeuden asialla. Näinhän ei yleensä käy, koska molemminpuolinen irtisanomis aika on 4kk ilman perusteltua syytä. Mutta jos työntekijä saa selville että hänen palkkaaminen alunperin oli ollut vain viikonpituista hommaa varten tämä on laitonta ja mikäli työtekijä haastaa oikeuteen yrityksen X häviö on varmaa, tästä syntyy yritykselle tappiota. Kun taas vuokrafirmalta palkkaaminen on hyvin pienimuotoista (joskus pidemmänaikaistakin) palkkaamista ja työsopimuksessa on jo valmiiksi lakikielin söperrettyä tekstiä siitä sun tätä jne. on toiminta laillista.
Tämä on myös hyvä tapa etsiä "sitä oikeaa" luotettavaa työntekijää yritykselle.
Myöhemmin kun on varmaa että yritys haluaa palkata kyseisen työntekijän omille listoillen se maksaa maltaan summan vuokrafirmalle. eli esim. 2000-3000 euroa niin työntekijä ei ole enään virallisesti vuokrafirman työntekijänä. Muuten työntekijästä maksetaan työntekijän palkka x 2 eli jos työntekijä saa palkkaa 12 Euroa tunnilta, yritys X maksaa vuokrafirmalle hänestä 22Euroa tunnilta. ettäis näin suurimmaksi osaksi puhekielellä ja lyhyesti.

Hmm.. Itse aloitin kassalla Opteamin kautta ja vaikka kassatyö sinänsä ei ole mitään herkkua niin Opteamista en kyllä keksi valitettavaa. Vuorojen varaaminen on todella helppoa, eikä sieltä mitään valitettu vaikka en ottanut vuoroja vastaan 3 viikkoon. Palkka on tullut ajallaan ja kaikki lisät juuri niinkuin pitää. Opteamin henkilökunta on todella ystävällistä ja välittävää.. Näin pääkaupunkiseudulla.

Itse ollut nyt kolmisen viikkoa OPTEAMillä töissä, kassoilla enimmäkseen. Tänään purin työsopimukseni. Ensimmäiset 2 viikkoa sujuivat mutkitta - sain niitä vuoroja mitä halusin ja niin paljon kuin halusin. Sitten alkoi oman paikkakunnan vuorot vähentyä, ja ehdotuksia tuli vain muille paikkakunnille. Sanoin, että yli 40km ajomatka päivässä on rahallisesti ja ajallisesti kohtuutonta, ja pyysin saada vuoroja vain omalla paikkakunnallani. Olin tyrkyllä jopa 1½ viikkoa etukäteen, jotta saisin hyviä vuoroja, mutta edelleen ehdottivat muille paikkakunnile menoa. Tein aluksi 6 pvää viikossa, viime viikolla en ollut päivääkään töissä, kun ei kunnon vuoroja tullut.

Homma kusee siinä, että työntekijän ja OPTEAMin kommunikaatio on aika olematonta - olet heille "kasvoton" työntekijä ja menet sinne missä tarvitaan tekstiviestin välityksellä. Se nyt vaan on vuokrafirmojen toimintatapa.

Onneksi opparina pätee 4kk koeaika, joten jos ei hommasta pidä niin voi kyllä lopettaa ongelmitta. Riippunee paikkakunnasta että toimiiko firma hyvin vai huonosti. Olisin kyllä jatkanut, mutta sain paremman työtarjouksen. Ei sinänsä OPTEAMissä mitään suurempaa vikaa, jos pystyy vuoro-hässäkän kanssa elämään.

Itselläni on vain hyvin positiivinen kuva Opteamin toiminnasta. Siellä on ollut aina hyvä ja ystävällinen vastanotto. Ainut joka ei ylenkatsonut vajaakuntoisen mahdollisuuksia tehdä mihin pystyy. Niimpä viimesyksyllä olin vuokrattuna tietyöhommiin., sehän onnistui hyvin ja oli mukavaa ja mielenkiintoista.
Kaikki korvaukset tuli kuten oli sovittu samoin suojavaatetus.
Nyt on uusi kesä ja ollaan jo oltu yhteyksissä uusista kohteista.

Kajaanin Opteam on juuri tälläinen hyvä vuokratyönantaja. Suosittelen.

nyt 8kk opteamin kautta työskennelleenä, en suosittele. todella kyseenalaista toimintaa, palkan maksussa ollut jokainen kerta ongelmia, aina jotain puuttuu ja joutuu mutkien kautta soittelemaan rahojensa perään.

joo kyllä olen samaa mieltä :x kanssa opteam on on aika kiero yritys yrittää viimeiseen asti kieroilla suosittelen kaikille opteamlaisille että liityvät liittoon niin jos on jotain ongelmia mitä varmastitulee niin liiton kanssa hoituu helpommin näin ainakin vantaalla tapahtuu

Itse olen firmalla ollut yli kolme vuotta töissä, enkä ymmärrä mistä nämä "kieroilu"-väitteet saavat alkunsa. Olen ollut jopa kahdessa eri kaupungissa kirjoilla, enkä ole kokenut mitään muuta kun hyvää palvelua, ja pelkkää positiivista. Aika paljon on kyllä itsestä kiinni ja epäilen vähän että nämä negatiiviset kokemukset tulee ihmisiltä jotka ovat olleet niin huonoja työntekijöitä ettei töitä ole oikein riittänyt.

Itsellänikin vain positiivisia kokemuksia Opteamista. Nyt ollut n. vuoden heidän listoillaan. Palkka maksetaan aina ajallaan ilta- yms. lisien kanssa ja se on täysin vastaava vakituisten työntekijöiden kanssa. Toimistolla mukavia ihmisiä töissä, eikä kukaan ole mitään yrittänyt kieroilla. Työvuoroja ei aina ole niin paljoa kuin haluaisi, mutta sehän ei ole Opteamin vika vaan asiakasyrityksen, jolla ei ole aina työntekijälle tarvetta. Oman kokemukseni mukaan voin siis suositella Opteamia lämpimästi kaikille.

Ei savua ilman tulta. Kierretään jatkossa ko firma kaukaa.. Sekä työntekijänä, että asiakkaana.

eli kuuntelet mielummin negatiiviset kokemukset kun positiiviset?

miten vuokrafirmat maksavat kilometrri korvaukset tytömatkoista

Turun Opteam maksaa ainakin 11 Euroo ja tötä riittää.

Oon kuullut että palkka olis parempaa kuin olis jossain kaupan omalla listalla. Onko totta?

Jep.

Olin töissä opteamilla. Palkasta jäi ateriakorvaus matkalippu rahat maksamatta(koska niitä ei kuulema tarvitse maksaa,kun ollaan samalla rakennustyömaalla koko ajan). Vaikka alan tessissä lukee,että ne kuuluu maksaa,ja liittoonkin soitin ja kysyin,niin ne kyllä kuuluu maksaa.. Työsopimuksessa lukee,että noudatetaan alan työehtosopimusta.. NO MITÄS NOUDTUSTA TÄMÄ ON? kyllä muut,ketkä ovat oman firman kirjoilla,samalla työmaalla saivat ruokarahan... No ,sitten kun ilmoitettiin,että ruokaraha maksetaan,niin alettiin vähentämään työtunteja. Enää ei saanu tehdä 8 tuntia päivässä,vaan 7,5,koska työnjohto ei ole myöskään enempää paikalla... NO KYLLÄ MUUT SAI TEHDÄ JA TEKIKIN semmosia 8,5 TUNNIN PÄIVIÄ(7-16.00). Ite joutu sitte tekeen 7.00-15.00.. Niin ja työsopparissa lukee,että 40h/viikko työtunnit. MITÄS NOUDATUSTA TÄMÄ ON?

Terve ei hyvä ja Maarukka

Molempien tarina kiinnostaa. Olen siis Opteamin pääomistaja ja seuraan ketjumme tekemisiä mm. täällä Suomi 24.
Oulun osalta vastaukseni on se, että jos tulee pidempi kuin 8 päivän katko, niin sinua kohdellaan ns. uutena työntekijänä sairaslomien osalta. Työterveys on olemassa ja palvelun tuottajat vaihtelvat kaupungeittain. Pääkaupukiseudulla ja Oulussa se on Terveystalo.
Epidemia tapauksissa sairasajan palkan maksamiseen riittää terveydenhoitajan todistus. Muussa tapauksessa menet työterveyteen, johon pääsee kuukauden työsuhteen jälkeen (Rakennustes poikkeus).

Harmi, että olette saaneet meiltä huonoa palvelua. Pahoittelen kovasti. Jos mahdollista, niin korjataan asia vielä näin jälkikäteen. Laittakaa yhteystiedot minulle, niin otan yhteyttä kyseisiin toimistoihin.

Terveisin. Mika Eskola, Opteam -omistaja-

Opteamin kautta pääsin 2kk ajaksi hyllyttäjän hommiin...no siinä sitten keskusteltiin ja kokemusta kyseisestä työstä ei aikaisemmin ollut. Nyt 2pv jälkeen sieltä asiakasyrityksestä soitettiin Opteamille joka sitten ilmoitti että asiakas tarvitsee kokeneemman minun tilalleni, ja hommani tein täysin annettujen ohjeiden mukaan niin hyvin osasin ja neuvoa kysyin jos meinasi mennä sormi suuhun. Mutta kuka oppii 2 päivässä sellaisen mitä ei ole koskaan tehnyt aikaisemmin. Ja vielä Opteamilla sanoivat että valitsevat minut siihen kun olin soveliain siihen.

Tervehdys nimimerkki Ei hyvä.

Olen kanssasi samaa mieltä, että vuorosta kieltäytyminen ei saa johtaa siihen, ettei niitä tälle kyseiselle henkilölle tarjota.
Ikävä kyllä mikään työsuhteen muoto ei tuo varmuutta tulevaisuudesta. YT menettelyn kautta irtisanotaan ihmisiä esimerkiksi tuotannollisista tai taloudellisista syistä. Olen tavannut aivan liian monta 50 ikäistä ihmistä, joiden 30 vuoden työsuhde loppuu YT menettelyn myötä. Nuoret kokevat työelämässä epäoikeudenmukaista kohtelua. Minä pyrin ottamaan täältä keskustelupalstoilta meidän tekemät mokat ylös ja korjaamaan toimintaamme.
En minä koe repiväni kenenkään selästä "nahkoja". En minä tässä aio kieltää sitäkään, että yritän menestyä yrittäjänä. En minä hyväksy menestystä keinolla millä tahansa. Paljon on tehty sen eteen, että olisimme parempi työnantaja, tarjoaisimme koulutusta ja auttaisimme meille hakevien työhakijoiden työn saannissa.
Haluaisitko tutustua henkilöstöpalvelualan arkeen? Halutessasi voisin järjestää sinulle
muutaman päivän tutustumisen mitä henkilöstöpalvelu on. Voisit sen perusteella kirjoittaa tänne kokemuksistasi. Laittaa parannusehdotuksia tai miten alaa pitäisi muuttaa. En oikein usko, että työvoimavuokraus kokonaan kiellettäisiin. Parantamisen varaa on aina ja kritiikki vie asioita eteenpäin.

Terveisin: Mika Eskola- Opteam

Kiitos nim: "pitkä toimeksianto"

Asia laitettu eteenpäin sovitun mukaisesti. Hyvä, että otit yhteyttä. Samoin muutama muukin, joka on laittanut minulle suoraan postia, on saanut selvityksen pahoittelujen kera.
Kiitos palautteista.
T: Mika Eskola

-

Itselläni on vähän sekavat kokemukset opteamistä. olen ollut kyllä tyytyväinen työn tarjontaan mutta kun laitan tyrkkyä jollekin tietylle alueelle niin tulee työvuoroehtoja vain muille alueille. Ymmärän sen että jos ei ole haluamalleni alueelle töitä niin sitten ei ole. Minua on myös jonkin verran ärsyttänyt niinä päivinä jolloin olen laittanut estoja kokopäiväksi niin silloin tulee kokoajan työvuoroehtoja kyseiselle päivälle.

Minkä takia opteam ilmoittaa esimerkiksi koko ajan ravintola-alan työpaikkoja, jolloin saadaan uusia vuokratyöntekijöitä -> resurssipankki laajenee -> työtä ei riitä kaikille siten, että se turvaisi toimeentulon.

Karsikaa niitä työpaikkailmoituksia ja hoitakaa homma niin, että ensin ensimmäinen erä työllistetään kunnolla ennen kuin haalitaan lisää työntekijöitä. Alkaa muistuttamaan jo baronan touhua, jota voi verrata jo orjatyöhön ja ihmisarvon alentamiseen kun pitää koko ajan kytätä työvuoroja tai muut kerkiävät ensin.

Hahaa, huutonaurua Mika Eskolalle! Mikä ihmeen imagonkiillotuskampanja sulla on täällä meneillään? :D Ei se paska pöyhimällä parane.

En ole kuullut ainuttakaan hyvää syytä miksi vuokratyöpaikka olisi parempi kuin työntekijän suora työsuhde yritykseen.

Hyvä Mika, olisiko sinusta kivaa päivystää 24h koneen äärellä ja odottaisit työvuoroja saapuvan, jos niitä edes tulee. Ja lopulta tämä asiakasyritys maksaa vuokratyöfirmalle 3x summan mitä sinä saat palkkaa. Eli duunarin selkänahasta tittelinkipeiden hr-koordinaattorien palkat revitään.

Aivan turha puolustaa vuokratyöpaikkoja. Aina niihin sisältyy jotain vilunkipeliä ja työntekijöiden sortoa.

Olen samaamieltä Vuokratyö on p@sk@@:n kanssa. Itse olen ollut Opteamilla töissä pian puolivuotta ja kyllä voin sanoa että että hiukset lähtee päästä kohta kun ei ole kuin vaan yksi maksimissaan 6 tuntia kestävä työvuoro per viikko. Eihän sellaisellä kukaan elä. Kyllä aluksi oli töitä kyllä tarjolla 5 päivänä viikossa tai enemmän jos jaksoi tehdä, mutta nyt ei. Luulen että Opteam antaa uusille työntekijöille paljon keikkaa jotta työntekijöille tulisi hyvä kuva firmasta ja että keikkaa tulee. Sitten jätetää vanhat kuin nallit kalliolle ja heille annetaan rippeet joihin uudet työntekijät eivät riitä. Lähtisin oteamista heti pois kun vakituista työtä löytyis mutta kun ei ole nykyään tarjolla niin pitää yrittää näillä rippeillä selvitä.

Terve

Ei ole tarkoitus kiillottaa imagoa. Olen nyt vain ottanut muutamista epäkohdista kiinni ja vienyt nittä meillä organisaatiossa eteenpäin. Kyllä minä tiedostan nuo mainitut ongelmat työvuorojen varaamisen osalta. En minä tai kukaan muukaan halua roikkua 24h netissä päivystämässä vuoroja. Jos vuorot vähenevät, niin voi olla, että asiakkaat tarjotavat meille vähemmän vuoroja järjestelmään. Osa saa työvuorot suoraan toimipaikasta ja ne eivät sitten näyt varausjärjestelmässä. Piipahtakaa meidän toimistossamme ja kysykää miksi ei vuoroja tule riittävästi. On ihan perusteltua kyseenalaistaa systeemiä ja aionkin selvittää miksi ajan kanssa työvuorotarjonta vähenee.
Tuota "Opteam paskaa" ja "vuokratyö perseestä" osastokirjoittelua on tietenkin tylsä lukea, mutta ymmärrän miksi näin tehdään. Osassa kommenteista on kyllä totuuden siemen ja niitä pyrin omalta osaltani korjaamaan.

Muutama ajatus miten mitä ajattelen vuokratyöstä.
Vakituinen työsuhde on mielestäni paras ja tavoiteltavin malli. Jos sitä ei saa tai ei pysty tekemään (opiskelu tai jokin muu este), niin sitten tulee vaihtoehdoksi pätkätyöt. Pätkätöiden osalta vuokratyötä tarjotavat yritykset voidaan jakaa kahteen kategoriaan: auktorisoidut ja ei auktorisoidut. Auktorisoitu yritys on sitoutunut noudattamaan työehtosopimuksia ja kaikki työntekijät maksavat verot Suomeen (ei lähetettyjä työntekijöitä). Parhaimmillaan vuokratyössä voi valita milloin tekee työtä. Voi itse päättä, jos ei halua ottaa vastaan työtä. Suurin osa isommista alan toimijoista järjestää koulutusta esim. anniskelu, työturva, hygienia jne, joka helpottaa työn saantia.
Huonoa on tietenkin se, että työn jatkuvuus on epävarmaa, ei voi suunnitella tulevaisuuttaan kovin pitkälle, joutuu sietämään epävarmuutta. Joissakin paikoissa voi esiintyä huonoa kohtelua eli jaetaan henkilökunta me ja te ryhmiin. Tosin nykyään vakituisetkaan työsuhteet eivät tarjoa täydellistä turvaa. On YT neuvetteluja, joiden jälkeen moni saa lähteä hakemaan uutta työtä.

T: Mika Eskola - Opteam

Itse olen nyt ollut vuoden verran töissä Opteam:lla. Aluksi kyllä ajattelin, että ei helkkari mitää kuraa. Hirvee stressi siitä, että saanko tarpeeksi työvuoroja. Ja sekin ahdisti, jos meidän paikkakunnan Opteam konttoriin soitti että on sairaana, niin sai vaan vihat niskaan.

Mutta nyt täällä on vaihtunut jokunenkin henkilö Opteam:n konttorissa. Paljon tarjotaan vuoroja, jos on pistänyt tyrkyn tietyille päiville. Eikä riunuta töihin jossei oikeasti käy. Jos sairastuu, niin etsivät vaan äkkiä jonkun toisen tilalle. Ja itsekin kannattaa olla aktiivinen työvuorojen suhteen- itse tsekkailen usein kännykän kautta josko olisi ilmestynyt uusia varattavia vuoroja.

Aion kyllä jatkaa Opteam:lla, koska ajattelin aloittaa opiskelut ensi vuonna ja Opteam on siitä hyvä kun itse saa valita milloin työskentelee.

Parempaan suuntaan ollaan siis menty ainakin täälläpäin!

tai

Tampereen Opteamissa sama juttu, että aluksi tuli ravintola-alan työtä mielinmäärin mutta loppui kuukauden tai 2 kuukauden päästä kokonaan ja vuorot vähenivät ehkä pariin kertaan viikko jne.

Sitten myöskään tekstiviesteihin vastaaminen ei tuo vuoroa, vaikka sellainen tekstiviesti tulee. Onko nämä jotain yleisiä viestejä, mistä työntekijät kilpailee kuka saa. Jos käy aamulla vessa paskalla eikä ole puhelin taskussa, niin työvuorot menevät ohi. Ei tässäkään ole järkeä.


Ymmärrän tietenkin jos ei ole tarjolla työtä. Mutta joku kohtuu järkevyys kannattaa varmaan toimistonkin kautta pitää yllä.

Eihän noita rekry-yrityksiä enää saada pois maailmalta. Onhan se nyt järjellä ajateltaessa aivan helv... hyvä keksintö, sekä rekryfirman, että vuokraajafirman osalta. Ainoa, joka tässä kärsii, on työntekijä. Vakituisen työn saaminen senkuin vaikeutuu, koska henkilöstön vuokraaminen tulee yksinkertaisesti PALJON halvemmaksi yritykselle, eikä työntekijää tarvitse pitää päivääkään, jos hän ei tuota rahaa yritykselle. (esim. työt loppuvat, tai ei ole tarpeeksi tuottava työssään) Ja onhan työntekijälle sellaisia etuja, että töihin ei tarvitse mennä, jos siltä tuntuu, tai tarvitsee aikaa muulle.

Itselläni on puoli vuotta Opteamillä takana. Työnteko Opteamin kautta sujuu, vaikkakin yksi, mielestäni suuri, miinus löytyy. Henkilöstö Opteamilla on aivan järkyttävän tylyä ja heidän asenne vuokralaista kohtaan on aivan väärä. Ollaan olevinaan tärkeitäkin persoonia.

Ja ainakin omalla kohdallani ensi kertaa Opteamille mennessäni huomasin, että he todella yrittävät kusettaa työntekijää silmään; yritettiin asettaa TES:n matalempi tasoinen palkka. Ja yhdestäkään etuudesta ei kerrottu sanallakaan. Tottakai tuollaiset yritykset yrittävät kusettaa itselleen rahaa. Suosittelen ihmisiä ottamaan liittoon aina yhteyttä ja selvittämään, mitä etuuksia itselleen kuuluu ja millä tasolla TES:ä palkkanne kuuluu olla.

Tässä vastausta Opteamista hakevalle,,onko työsopimuksen ehdot moraalisesti ja laillisesti päteviä: "
"VUOKRATYÖSUHTEEN YLEISET EHDOT ;2. Työsopimuksen muoto ja kesto
Tämän sopimuksen allekirjoittaminen ei yksin perusta työsuhdetta, vaan työsuhde syntyy vasta sovittaessa toimeksiantokohtaisen työsopimuksen erityisistä ehdoista. Jokainen hyväksytty työsopimus muodostaa erikseen määräaikaisen työsuhteen. Työntekijällä on oikeus kieltäytyä tarjotusta työsopimuksesta., 4. Määräaikaisen työsuhteen kesto ja peruste
Tämän sopimuksen perusteella tehdyn määräaikaisen työsopimuksen määräaika päättyy, kun allekirjoittanutta työntekijää koskeva käyttäjäyrityksen asiakastilaus päättyy.
5. Työnteon alkamisajankohta, työtehtävät ja työntekopaikka
Jokaisesta määräaikaisesta työsuhteesta, sen alkamisajankohdasta, työajasta, työtehtävistä, työntekopaikasta ja palkasta sovitaan kunkin määräaikaisen työsopimuksen kohdalla erikseen joko suullisesti, kirjallisesti, sähköpostilla, tekstiviestillä tai työnantajan www-sivuilla olevan järjestelmän kautta sähköisesti.
ELI SOVELLETAANKO JOKAISEEN ALKAVAAN TYÖVUOROKAUTEEN UUTTA MÄÄRÄAIKAISUUTTA JOS SAMA SUORITUSPISTE JA TYÖNSISÄLTÖ?

Tässä vähän lisää mietittävää liittyen sairausajan palkkaan: "Miksi en ole saanut sairausajan palkkaa / Miksi olen saanut liian vähän sairausajan palkkaa?
Tarkista ensimmäiseksi seuraavat seikat:
- Kauanko työsuhde on kestänyt ja onko työsuhteiden välissä ollut 8 päivää pidempiä katkoja? Jos on, työsuhde-etuuksien kertyminen alkaa alusta ensimmäisestä tällaisen katkon jälkeen tehdystä vuorosta.
- Vaikuttavatko työehtosopimusten määräykset asiaan? Esimerkiksi maran tessin mukaan sairausajan palkkaa ei makseta, jos työsuhde on kestänyt alle 1 kk; teollisuuden työehtosopimuksissa ensimmäinen sairauspäivä on usein karenssipäivä, jolta palkkaa ei makseta
- Onko kyseessä sairaus?
- Onko sairaudesta ilmoitettu ja lääkärin tai sairaanhoitajan todistus toimitettu ohjeiden mukaisesti?
LOPUT VOITTEKIN LUKEA MUIDEN KYSELIJÖIDEN KOMMENTEISTA NÄILTÄ SIVUILTA JOS SAIRAUSTODISTUKSESSA OLLUT VAIN SAIRAANHOITAJAN KUITTAUS JA PAPRU MENNYT HYLKYYN....

Mika Eskolalle kysymys:

Minkä takia teillä Opteamissa on 3 kk:n karenssi, että työntekijää ei voida vakinaistaa työhön? Mielestäni tämä on pelkkää kiusantekoa työntekijää kohtaan ja rahanahneutta.

Työntekijä on Opteamin asiakasyrityksessä töissä -> Asiakasyritys haluaa palkata vakituiseksi työntekijäksi -> Työntekijän pitää olla tekemättä 3 kk:n ajan töitä Opteamin kautta kyseisessä yrityksessä ennen kuin voidaan palkata vakkariksi TAI karenssin voi ostaa reilulla parilla tonnilla pois.

Onko tämä ihan reilua työntekijää kohtaan vai keksitkö taas jonkun bullshit -selityksen?

Täällä myös yksi Opteamin työntekijä. Jos Mika Eskola täällä pyörii, voisinkin näin varmasti nimettömänä antaa hieman palautetta ja kysyä muutamia kysymyksiä, jotka askarruttavat mieltäni. Luottamukseni yritykseenne ei ole tällä hetkellä kovin korkealla, joten en uskalla luottaa vuokratyömentorin pitävän henkilöllisyyteni salassa, jos tiedustelen kyseisiä asioita häneltä. Tarkoituksenani ei silti kuitenkaan ole lytätä Opteamia, mutta mielestäni näistä asioista on hyvä keskustella rakentavassa hengessä, julkisesti. Yritän sen verran suojella yksityisyyttäni, etten kerro, mistä päin Suomea olen ja minkä toimiston kanssa asioin.

Ensin hieman hyvää palautetta:

Hakemukseeni reagoitiin nopeasti, haastattelu ja infotilaisuus menivät hyvin ja minua kohdeltiin asiallisesti ja ystävällisesti. Tuntui, että sain tarpeeksi tietoa työstä. Opteamin toimiston tilat olivat siistit.
Opteamin kautta olen myös saanut periaatteessa ilman mitään pohjakoulutusta todella paljon erityyppistä työkokemusta ravintola-alalta. On ollut kiva, että asiakasyrityksen antama hyvä palaute minusta on välitetty minulle. Minulta on myös joskus jopa kyselty puhelimessa palautetta ja mielipiteitä työstä asiakasyrityksessä.

Extranetissä on myös hyviä infoja ja ohjeita, myös Extranetin idea on todella toimiva!

Myöskään vuokratyö itsessään ei mielestäni ole huono asia, jos kaikki toimii oikein. Toimiva vuokratyö on ihanteellista esim. opiskelijalle. On mahtavaa, että teoriassa omiin työvuoroihinsa voi vaikuttaa. Se on suuri etu verrattuna "tavallisiin työssäkäyviin ihmisiin".

Opteamin koulutusten sisältö on myös ollut laadukasta. Tosi hyviä koulutuksia, kiitos niistä!

Sitten tähän "rakentavaan" palautteeseen:

Infotilaisuuden jälkeen Opteam lupasi olla yhteydessä minuun piakkoin, jotta saisin ensimmäiset työvuoroni. Sovimme myös, käyväni yhden Opteamin koulutuksista, minkä hoidinkin kunnialla. Seurasin päivittäin Extranettiä työvuorojen toivossa. Noin kolmen kuukauden jälkeen kyllästyin ja otin itse yhteyttä Opteamiin (tässä välissä minulla oli kuitenkin ollut samalla toinen työ, josta toimeentulo, mutta halusin jo kovasti päästä kokeilemaan Opteamin hommia).

Opteamilta ihmeteltiin vain, miksi minusta ei ole kuulunut mitään... Sainkin kuin sainkin sovittua pari ensimmäistä työvuoroa. Työvuorot olivat täysiä fiaskoja. Opteamin ja asiakasyrityksen välillä ei ilmeisesti tieto ollut kulkenut, koska saapuessani töihin, ihmeteltiin sitä, että se oli ensimmäinen vuoroni. Sain parin minuutin pikaperehdytyksen, jonka jälkeen homman olisi pitänyt toimia. En ole ikinä elämässäni ollut niin hukassa. Yritin parhaani, ja apua kysyessäni sain vain huutoa. Lähdin ensimmäisistä työvuoroistani itku kurkussa kotiin.

Parin kuukauden sisällä sain vain muutaman työvuorotarjouksen (tässä vaiheessa edellinen työni oli jo loppu, ja Opteamin kanssa oli sovittu, että saan enemmän vuoroja). Ilmoitin monta kertaa haluni tehdä "täyttä viikkoa", mutta vuoroja ei vain tarjottu. Puhuessani Opteamin kanssa puhelimessa, ei kukaan tiennyt tai muistanut, tai kirjoittanut ylös tietoihini, mitä oli aikaisemmin sovittu. Jouduin toistelemaan ja kyselemään samoja asioita kerrasta toiseen, mikä yleensä oli myös vaikeaa, koska Opteamin tädit (en tiedä heidän titteliään) ovat puhelimessa niin kiireisiä, että asioita on vaikea kysyä, ennen kuin puhelu jo pikaisesti lopetetaan.

Eräs asiakasyritys onneksi työllisti minut pidemmäksi aikaa, mutta vuoroja oli ja on edelleen liian vähän, vaikka asiasta olen sanonut. Vuoroja tarjotaan kyllä, mutta joko tunnin varoitusajalla, tai sitten esim. iltavuoroa, samalle päivälle, kun minulla on jo aamuvuoro. Kaikki perjantai- ja lauantai-illat pitäisi olla töissä, mutta minulle ei ole Opteamin puolesta KERTAAKAAN tarjottu sunnuntaivuoroa. Myöskään alkuviikolle en juuri koskaan saa vuoroja, ja siksi joudun aina polttamaan itseni loppuun loppuviikosta tekemällä tuplavuoroa kamalassa univajeessa.

Opteam lupasi kerran oma-aloitteisesti järjestää minut erääseen haastatteluun. Asiaa ei seuraavalla kerralla asioidessani edes muistettu. Toisella kerralla pääsin kuin pääsinkin haastatteluun, mutta asiakasyrityksen ja Opteamin välillä ei tieto taas vaihteeksi ollut kulkenut: en olisi puutteellisen työkokemukseni takia soveltunutkaan työhön. Paikka myös laitettiin heti haastatteluni jälkeen julkiseen hakuun Extranettiin, ennen kuin minulle oli edes ilmoitettu, että en saanut paikkaa. Melko tahditonta...

Jatkoa edelliseen:

Välillä töihin vingutaan, vaikka minulla olisi sen päivän kohdalla esto. Kun kieltäydyn, käsketään päivittämään tyrkyt ja estot! Välillä myös töihin pyydettäessä käytetään kaikkia keinoja lahjonnasta aneluun, manipulointiin ja syyllistämiseen.

Välillä myös jo sovittuja työvuorojani perutaan!

Uusi työpaikka on ollut jo pitkään hakusessa. En vaan tiedä kauanko enää kestän tätä jatkuvaa kituuttamista ja stressiä. Tässä oli minun tarinani "opparilaisena". Itsekin olisin saman tien voinut puuttua kokemaani kohteluun ja olla aktiivisempi. Voi myös olla, että olen käsittänyt joitakin asioita väärin. Siksi aion vielä kysyä tässä muutaman kysymyksen, joihin toivoisin pikaista vastausta!

Jatkoa edelliseen:

Kysymykseni:

1. Opteam tarjoaa paljon hyviä koulutuksia, joissa työntekijä pääsee kehittämään ammattitaitoaan. Niistä voi varmasti olla hyötyä myös Opteam-uran jälkeenkin. Koulutukset ovat kuitenkin hintavia, eikä niiden ajalta saa palkkaa. Myöskään matkoja ei tarjouduta korvaamaan. Kuitenkin annetaan ymmärtää, että ilman koulutusta en voi saada enempää ja parempia vuoroja. Eikö koulutusten tässä tapauksessa tulisi olla ilmaisia, palkallisia ja kuluttomia työntekijälle? Onko asiaan tulossa muutosta?

2. Jos liityn ammattiliittoon, hoitaako Opteam jäsenmaksuni suoraan palkastani, vai tuleeko nämä maksut suorittaa itse?

3. Jos minulle ei tarjota enää vuoroja jostain tietystä paikasta, onko minulla oikeutta saada selville, olenko ns. "estolistalla" ja mitä olen tehnyt väärin? Jos kuitenkin minulle kerrotaan asiakasyrityksen antama hyvä palaute, niin miksei huonokin? Olen kuitenkin aikuinen ja osaan ottaa kritiikkiä vastaan. Haluan myös kehittyä, ja tehdä työni mahdollisimman hyvin.

4. Miksi Opteam Clubilla on niin vähän ja huonoja etuja?

5. Paljonko on karenssiaika (jos asiakasyritys haluaa palkata työntekijän vakituiseksi työntekijäksi, ottaa ns. omakseen)? Onko aika aina sama, ja miksei tästä kerrota työntekijälle?

6. Tutkitteko järjestelmällisesti työntekijöidenne työolosuhteita eri asiakasyrityksissä? Annatteko palautetta asiakasyrityksille? Otatteko asiakkaiksenne kaikki yritykset vai pidättekö jotain tasoa?

7. Olen tehnyt paljon vuoroja eri paikoissa. Miksi Extranetissä on silti vain niin vähän vuoroja tarjolla? Luulisi, että säästäisi kaikkien aikaa laittaa kaikki vapaat vuorot Extranettiin, eikä hoitaa kaikkea puhelimitse.

8. Jos minulle on sovittu uuteen asiakasyritykseen yhdeksi päiväksi kahdeksantuntinen vuoro, onko siis koeaikaa siitä ensimmäiset 4 tuntia, joiden aikana voin lähteä lätkimään tai asiakasyritys voi "irtisanoa" minut työstä. Entä jos vuoroja on sovittu suoraan kolmelle päivälle?

9. Miksi jo sovittuja työvuorojani perutaan, eikä niistä makseta palkkaa? Eivätkö Extranetissa olevat vuoroni ole yhtä kuin työvuorolista, joihin ei saa tehdä muutoksia kuin vain molemminpuolisessa ymmärryksessä? Vai voinko siis itsekin peruuttaa jo sovittuja työvuoroja?

10. Onko oikein, että työntekijällä ei ole niin Opteamin kuin asiakasyrityksenkään kanssa paperista eikä suullista työsopimusta, jossa määriteltäisiin esim. vähimmäistuntimäärä tai työsuhteen laatu?

11. Onko mielestäsi reilua teettää loputtomasti lauantaivuoroja, jos sunnuntaityötä ei tarjota koskaan? Millä perusteella Opteam jakaa mahdolliset sunnuntaivuorot?

12. Kuinka valvotaan ja kirjataan työehtosopimuksessa määritellyt V- ja X-päivät, sekä viikonloppuvapaiden toteutuminen? Entäpä työvuorojen pituudet, lepoaika työvuorojen välissä sekä putkeen tehtyjen työvuorojen määrä? Voisiko nämä saada suoraan Extranettiin? Vai olettaako Opteam jokaisen työntekijän osaavan työehtosopimuksen ulkoa, että voisi itse pitää huolta, että työvuorot pysyvät "laillisina"?

13. Minkälaisen koulutuksen Opteamin toimistolla työskentelevät työntekijät saavat? Mikä on pohjakoulutus, millä pääsee töihin?

14. Jos olen sairaslomalla, saavatko Opteamin toimiston työntekijät tietää sairaslomani syyn, vai jääkö se vain minun ja palkanlaskennan väliseksi asiaksi?

15. Säilyvätkö palkkakuittini Extranetissä "ikuisesti", vai pitääkö minun tulostella niitä itse turvaan?

Tässä "muutama" kysymys. Osa kysymyksistä on varmasti sellaisia, jotka olisin voinut selvittää Opteamin toimistolta, mutta laitettakoon kaikki tähän, jos muutkin ovat niitä pohtineet...

Olen töissä Opteamillä ja työpaikalla edustamme vähemmistöä henkilöstöstä. 80 prosenttia tuotannosta toimii firman omalla henkilöstöllä ja meitä vuokratyöläisiä on noin 20 prosenttia pyörittämässä muutamaa linjaa...
olemme sähköasentajia, mutta työpaikalla noudatetaan teknologiateollisuuden tes:siä. koeajalla vielä ollaan...
Joka päivä pitäisi jäädä ylitöihin...jos kieltäytyy niin tullaan sanomaan, että pitää sitten vaihtaa asentajat toisiin...suostuimme jäämään ylitöihin ,...emme kuitenkaan joka päivä. Näistä ylitöistä ei saa korvauksia eikä palkkaa...taitaa olla ns. joustoa ja tunnit menee jemmaan...

nyt tänään sitten tultiin sanomaan, että nuo ei suomalaiset työntekijät haluavat olla koko helatorstai viikon vapaalla ja suomalaisten asentajien pitäisi nuo tunnit tehdä etukäteen...siis joka päivä ennen helatorstaita pitäisi olla 12 h. töissä...tällaisella varoitusajalla...toimitaan siis vain sen mukaan mitä nuo muualta tulleet nyt vaan päättävät haluta...ei väliä meidän vapaa-ajan suunnitelmilla ja menoilla...ja sitten kiristetään, että palkataan uudet asentajat....
sähköasentajan hommia ei niin helposti saa ja täällä ollaan sitten kokemusta hankkimassa, mutta heti lähdetään kaikki kun parempi paikka jostain löytyy... vuokratyöfirmat ovat aika v...mäisiä työnantajana kun tälle linjalle lähtevät :/

Mua ei kiinnosta onko työ paskaa vai ei, olen epätoivoinen köyhä opiskelija. Siis, hain tänään opteamille ja laitoin hakemukseen että voisin tehä kaupankassan töit'. Millä todennäköisyydellä mut niiden listoille otetaan, oon 18v ja ollut ennen töissä ruokakaupan kassalla?? Entä miten nopeesti ne ottaa muhun yhteyttä sieltä? Kaverille oli soitettu seuraavana päivänä hakemuksen jättämisestä, mulle tuli siihen viesti että katellaan 2 vkon sisällä.... Haluan tietää saanko töitä tuolta vai ei, oon saannu sellasen käsityksen tuttavieni perusteella että lähes kaikki on päässy duuniin. Nyt on kiire.

Haluan muutosta, kuulostat fiksulta. Onko asioimasi Opteam toimisto Helsingin toimisto? Kuulostaa nimittäin vähän siltä.

Nämä Opteam tädit ovat titteliltään HR- koordinaattoreita ja heillä yleensä korkeakoulutus tai muu alakohtainen koulutus. Antamasi palaute on hyvää ja rakentavaa, mutta toisaalta itse et ehkä osaa asettua HR- koordinaattorin asemaan. Kyseisessä työssä on todella paljon muistettavaa, työntekijöitä on paljon ja kaikilla omat toiveet ja halut, joita vaikea toteuttaa. Paljon lankoja pidettävä käsissä samanaikaisesti ja kaikkien työntekijöiden toiveet ja tilanteet yritettävä muistaa. HR- koordinaattoreita sitoo esimerkiksi omien esimiesten antamat ohjeistukset ja tehdyt sopimukset asiakkaiden kanssa. Toivottavasti nämä palautteet täällä menevät ylemmäs johdolle, eikä niitä kaadeta koordinaattoreiden selkään ja etsitä syyllisiä.

Vielä se, että mielestäni et voi odottaa saavasi keikkatyöstä täysiä tunteja. Jos haluat täydet tunnit niin esim. varasto- tai linjastotyö on parempi vaihtoehto. Keikkailun avulla täysiä tunteja käytännössä vaikea saada ja on paljon muitakin työntekijöitä, joille keikkoja pitää riittää ja joilla on toiveita työajoista.

Tervehdys.

Nyt on tullut paljon hyviä ja perusteellisia kysymyksiä. Niitä on itse asiassa niin paljon, että täytyy priorisoida lisää vastausaikaa. Palaan esittämiinne kysymyksiin ja epäkohtiin asap.

Nimimerkki "kiristyksen uhri". Laita minulle suoraan postia, niin päästään tutkimaan asiaa.

Terveisin: Mika Eskola

Vastaus Nimimerkille "Haluan muutosta 3"
Kysymys numero 1
Eli meillä on aika paljon vuokratyöntekijöille tarkoitettuja koulutuksia erityisesti kaupan ja ravintola-alalla. Tarjoamme erilaisia koulutuksia työntekijöillemme siksi, että asiakasyritykset (joissa työt tehdään) haluavat yleensä valmiita osaajia. Haluamme siis varmistaa, että työntekijöillämme on hyvät mahdollisuudet työllistyä meillä oleviin toimeksiantoihin.


Koulutukset ovat kaikki maksullisia, hinnat vaihtelevat 40€- 100€, riippuen koulutuksen pituudesta. Koulutusmaksu peritään yleensä etukäteen. Koulutukset järjestetään joko ammattioppilaitoksissa tai alan kokeneiden ammattilaisten toimesta. Niistä saa kattavat opiskelumateriaalit myös mukaansa. Koulutus on laadukasta ja sitä kehitetään koko ajan. Mielestämme maksullisuus on perusteltua, kunhan sen myötä saa työtä. Haluan korostaa, että kyse on nimenomaan uuden asian kouluttamisesta, ei perehdyttämisestä työvuoroon.

Lyhytkoulutuksen tavoite on taata työntekijälle riittävä perusammattitaito, jotta hän voi toimia koulutusta vastaavissa tehtävissä. Esim. koulutuksen kautta kaupan alalle työllistyvä saa jo ensimmäisestä vuorosta lähtien täyttä 1. kokemusvuoden palkkaa. Muuten työntekijä saa alkuun harjoittelijan palkkaa (ero 1,50€ per tunti). On olemassa joitakin työtehtäviä joissa koulutusta ei edellytetä, mutta lähes kaikki asiakasyritykset haluavat osaajan. Näin on myös asiakaskasyritysten omissa hauissa.

Volyymillisesti suurin osa koulutuksista järjestetään Helsingin alueella, sillä suurin volyymin työntekijä (ja tarpeita) on Helsingin alueella. Koulutuksia järjestetään myöäs muissa Opteam toimipisteissä ja niistä saa lisätietoa piipahtamssa paikallisessa toimistossa.
Matkakustannukset koulutuspäivän sekä työpäivien ajalta maksaa työntekijä itse.

Tällä hetkellä meillä on seuraavia koulutuksia:
1) Retail-koulutus kaupan alalle
2) Sokos koulutus
3) ABC koulutus
4) Palvelulinjastokoulutus
5) Tähtitarjoilijakoulutus
6) Myyntikoulutus
7) Olutkoulutus
8) Erikoiskahvikoulutus
9) Bqt/vatitarjoilukoulutus
10) Baarikoulutus

Lisäksi on olemassa pakollisia lainsäädännön vaatimia koulutuksia/passeja
1) Anniskelupassi – vaaditaan anniskeluvastaavan tehtävissä olevista, mutta suositellaan myös ravintola-alan työntekijöille
2) Hygieniapassi – pakollinen kaikille pakkaamattomia elintarvikkeita käsitteleville
Nämä molemmat ovat maksullisia, mutta olemme sopineet oppilaitoksiin hieman edullisemmat hinnat meidän työntekijöille
3) Ikärajapassi- pakollinen kaupan alan tekijöille, maksuton
4) On line Veikkauskoulutus myös pakollinen, maksuton

Muutamissa tapauksissa asiakkaamme ovat ottaneet osaa koulutuskustannuksiin. Niistä sovitaan aina erikseen ja kirjallisesti.

Muihin kysymyksiin vastaan asap.

T: Mika Eskola

ärsyttää kun kukaan vuokrafirma ei palkkaa mua töihin:( mikä mussa on vikana? mulla on sentään työkokemusta! ja hygienipassi,ikärajapassi,ensiapukortti jne. Pitääkö olla joku povipommin näköinen että pääsis töihin? ÄRSYTTÄÄ!!!

Kun järjettömän työputken jälkeen tuli ylityötunnit täyteen, huomasinkin palkkakuitissani olevani suureksi yllätyksekseni yrityksen sisaryhtiön palveluksessa, eli niin sanotusti uudessa työsuhteessa kesken palkkakauden. Irtisanomissuoja on käytännössä yhden puhelun mittainen, jos naama ei satu miellyttämään asiakkaalla - siinä missä vakituinen työntekijä selviäisi pienellä puhuttelulla! Työntekijän pitäisi sitoutua 100%, mutta töitä heitellään vähän kun luita koirille. Sitten kun tunteja liikaa ahnehtivat penskat eivät pystykään hoitamaan hommiaan, soitellaan sunnuntaina muutaman minuutin varoitusajalla töihin. Ei taida nämä ongelmat hirveästi kiinnostaa viranomaisia, kun julkinen puoli näyttäisi itse käyttävän kaikkein härskimmin näitä palveluita hyväksi.

Sain yhen maalaushomman ja palkaksi sovittiin 11 euroa tunti. Tein kuukauden hommia ja tienasin jotain hiukka yli 2 tonnia plus lomarahat eli yhteensä n 2400 kuukauden työstä. Maalasin yhden talon. Minusta tosi hyvin kun työmarkkinatuki on 500.

Mika Eskola! Osaatko arvioida kuinka kauan kysymyksiini vastaamiseen vielä menee?

Olin Opteamilla töissä ennen opiskeluja. Nyt mietin et pitäiskä mennä taas et sais vähän lisätienestejä. Toisaalta on ok et vuoroihin voi ite vaikuttaa ja pitää vaikka lomaviikon, mutta oli se myös aika stressaavaa kun ei ikinä tiennyt mihin pääsee vai pääseekö ollenkaan. Useimmiten uus paikka ja uudet naamat. Sain tosin olla 2kk samassa paikassa hyllyttäjänä 8h/pvä. Se oli paras keikka. Sen jälkeen oli vain tipoittain silloin tällöin,ehkä 1vuoro viikossa. Työ sinänsä meni ihan hyvin eikä kukaan ikinä valittanut vaikka kai meille vuokratyöläisille vähän huokailtiin aina kun ei tietenkään kaikkia talon tapoja heti tajuta. Lopetin oikeestaan sen takia et oli stressaavaa mennä aina uuteen paikkaan, etsiä ensin reittioppaasta missä se on ym. Sitten usein ei kerrota mistä ovesta pitää mennä sisään(aamuvuoro,usein lastauslaiturilta ym) ja kenelle ilmoittautua. Joskus ajoin bussilla ohi ja tuli kiire. Tietysti nää nyt tuntuu aika pieniltä omaankin korvaan mut kyllä ne pitemmän päälle käy ottamaan päähän. Sitten olinkin yhen kesän ihan normityöntekijä, ei siis opteamin kautta. Se tuntu luksukselta sen jälkeen:)

mitenkäs tälläinen menee...

määräaikainen työsuhde loppui 28.6 sopimuksen mukaan. kesto oli 1kk.
miten lopputili pitäisi maksaa? kun ei vielä tullut tuota. viimiset työtunnit ilmoittanut netin kautta viimisenä työpäivänä..jolloin he ilmoittivat että " asiakas" oli hyväksynyt vasta 8.7 ja opteam 9.7 nämä viimiset työtunnit..eikö tämä ole heidän oma vika?nyt väittävät että lopputili maksetaan vasta 31.7...eihän tämä näin vittu voi mennä..?

Moi

Lisää vastauksia.

2. Ammattiliiton maksut voi hoitaa suoraan palkasta.

3. Kysymys oli:Jos tulee tilanne, ettet saa vuoroja ja epäilet saaneesi huonoa palautetta = et saa vuoroja.
Vastaus: Joskus huonoja palautteita on jostain syystä hankala antaa. On myös tilanteita, jossa asiakas ei halua, että palaute annetaan henkilölle. Joskus taas meillä on huomattu, että ikävien palautteiden antaminen on vain ylitsepääsemätöntä. Pelätään vastareaktiota eli nimittelyä ja uhkailua (joskus tosi kovaakin). Oma mielipiteeni on, että palaute pitäisi kaikissa tapauksissa antaa, koska se on usein ainoa keino työntekijälle muuttaa toimintaansa tai jatkaa nykyistä. On totta, että osa asiakkaista ilmoittaa suoraan, että eivät halua henkilöä uudestaan ja syy on suhteellisen vaikea kertoa eteenpäin. Eli ei ole mitään muuta konkreettista syytä kuin, että henkilö ei sovi liikeidean tai henkilökemia ei toimi. Olen huomannut, että joskus asiakkaan päätös on hätiköity. Aikoinaan itse työuran alkutaipaleella olisin ollut pulassa, jos ensimmäisestä mokasta olisi tullut esto. Aika paljon tuli sählättyä, josta olisi voinut antaa kyllä tukkapöllyä ja kyllä sitä myös sainkin.

4. Club edut ovat kyllä huonoja. En anna mitään tekosyytä tai rupea selittämään.
Aikoinaan oma ajatukseni oli, että Opteamin netto€uro olisi 10%, koska etumme kautta henkilö saisi rahanarvoisia etuja. On tätä yritetty ja mietitty, mutta pirun huonoja olemme olleet.
Jos joku näillä palstoilla haluaa edistää asiaa, ottaa suoraan yhteyttä minuun. Voisin ainakin maksaa vinkkipalkkion tai ideapalkkion, jos saisimme etuja eteenpäin.

5. Karenssiiaika. Yleensä se on 6-9kk tunnit eli 900-1200h. Joillaikin toimialoilla asiakas maksaa aina, kun haluaa rekrytoida. On myös sopimuksia, jossa asiakas saa rekrytoida tietyn määrän henkilöitä vuodessa ilman korvausta.
Minä ainakin kerron asiasta työntekijälle avoimesti, jos tulee puheeksi. Tämä on kyllä sellainen aihe, joka pitää korjata eli vien tämän eteenpäin siten, että asiasta tulee mainita haastattelussa tai viimeistään perehdytyksessä.

6. Asiakasyritys ja miten henkilökuntaa kohdellaan.
Kyllä me käymme asiakkaan luona tarkastamassa paikat ja olosuhteet. Olen myös ollut asiakaskäynneillä, jonka perusteella emme ole tehnteet heille tarjousta. Henkilökunta kertoo melko useasti, jos on epäkohtia. Toinen asia on sitten "uskaltaako" meidän henkilöt puuttua asiaan. Mitä suuremmaksi olemme kasvaneet, sitä valikoivammaksi on asiakashankinta kehittynyt. Sellainenkin pointti kyllä on, että joskus henkilökemiat asiakkaan ja työntekijän kanssa eivät vain toimi ja molemmat antavat toisistaan paskaa palautetta. Siinä on sitten tasapainoiltava ja yleensa olemme lampaita eli pyrimme hakemaan sopua molempien kanssa.

7.Extranetin vuorot. Jos sinulla on vähän vapaita vuoroja, niin onko kyseessä poolivuorot vai sinulle soveltuvat vuorot?
Olen ehdottomasti kanssasi samaa mieltä, että kaikki vapaat vuorot pitäisi laittaa jakoon riippumatta siitä missä vuoroja on tarjolla. Olemme jakaneet Suomen alueen talousalueisiin ja se estää esimerkiksi näkemästä vuoroja toiselta paikkakunnalta.

Toinen vinkki olisi mennä käymään toimistollamme ja kartoittaa sinulle lisää osaamisalueita. Tämä lisäisi tarjottavien työvuorojen määrää. Ohjelmassa on henkilökortin alla osaamisaluerasteja eli joko osaat tai et. Jos rasti puuttuu, niin se estää jonkin tietyn vuoron näkymisen sinulla.

8 ja 9 Koeaika ja työsuhdekysymykset. Vastaan myöhemmin, kunhan varmistan pari asiaa ja vastaan siis oikein.

10. Asiakkaan kanssa tehtävä dokumentaatio.
Pidemmissä määräaikaisissa sopimuksissa otamme mieluusti asiakkaan takauksen tunneista. Nykyään se on yleistymässä ja yleistyy tulevaisuudessa. Ns nollasopparit ovat mielestäni huonoja ja ne voisi vaikka lopettaa kokonaan.
Sen olen vain huomannut, että varsin iso osa henkilöistä ei halua mitään tuntisidonnaisuutta,vaan he haluavat itse päättää milloin työtä tekevät. Sitten on taas ne, jotka haluavat ja tarvitsevat takuutunnit. Heille epävarmat tunnit ja tulevaisuus on väärin. Minusta olet oikeassa, että jokin dokumentaatio olisi asiakkaalta hyvä saada. Se palvelisi sinua ja minua. Vien asiaa eteenpäin.

Jatkan lisää seuraavassa viestissä, koska meni yli 5000 sanaa

T: Mika Eskola, Opteam - omistaja

....jatkoa edellisestä

11. Lauantai ja sunnuntaivuorot. Sunnuntaivuorot ovat suhteellisen harvinaisia muualla kuin ravintola- ja kaupan alalla. Järjestelmässä on tyrkkymahdollisuus, mutta ei sekään aina oikein toimi, jos avataan kaksi vuoroa ja 10 tyrkkyä. En oikein usko, että tässä olisi mitään sellaista, että jotakin tarkoituksella syrjitään. Itse kävisin toimistolla ja kertoisin olevani valmis tekemään sunnuntaivuorot aina, jos olen kaupungissä. Uskon, että pieni henkilökohtainen markkinointi voisi toimia.

12. Miten työtunteja valvotaan.
Järjestelmässä on laskuri, joka estää yli 40h viikkotyöajan varaamisen. Ihan aukoton systeemi ei ole ja joskus on jouduttu puuttumaan työtuntien varaamiseen.
JP, Pekkaset, tylyt, Hekot, Apot jne. maksetaan aina toteutuneen mukaan. Meillä toimii erikseen palkkaosasto, joka on riippumaton. Jos kokee, että jokin palkan osuus on väärin tai jopa puuttuu kokonaan, niin marssisin Opteamin toimistoon tai sitten lähettäisin palkkakuitin liittoon. Kokonaisuudessaan työehtosopparit ovat tavalliselle työntekijälle aivan liian vaikeita tulkita ja eri palkan osat aiheuttavat päänvaivaa. Sen toteaisin väärinmaksettuja palkkoja voi periä myös jälkikäteen.
Me laskemme ymmärtääkseni about 250 000 palkkanauhaa/vuodessa. Virheita sattuu ja aina se on inhimillinen. Joko ei olla muistettu syöttää tunteja järjestelmään tai sitten meillä on laitettu väärä TVR tai jokin rasti väärin. Prosntuaalisesti virheita on vähän, mutta yksikin on liikaa. Olen myös kuullut, että joskus meiltä saa hieman tylyä palvelua, jos penää väärän palkan perään. Se on anteeksiantamatonta enkä hyväksy sitä ollenkaan.

13. Opteam toimiston koulutus ja miten meille pääsee töihin.
Olen usein miettinyt, että jos itse hakisin meille nyt töihin, niin en varmaan pääsisi. Olen itse enemmän käytännön miehiä kuin koulunero. Aikoinaan paras meriitti oli käytännön työkokemus eli esim. ravintolan vuoropäällikköja meille oli ja on paljon. Erittäin hyviä ja päteviä käytännössä. Nykyään vaatimustaso on noussut ja pitää osata laajemmin asioita. Vielä on toki käytännön skönäreitä, mutta enemmän on koulutettua väkeä. Kauppallinen, yhteiskuntatieteet ja jne. ovat tavallisia taustakouluja. Henkilökuntaa koulutetaan ja yhtenä painopisteenä on vuorovaikutustaidot ja johtaminen. HR prosessit luonnollisesti toinen painopiste. Itse arvostan sellaisia henkilöitä, jotka osaavat palvella. Riittävän nöyrä asenne, mutta ei nöyristelevä. Pitää olla kunnianhimoinen ja halu oppia uutta vuodesta toiseen. Kyky kehittyä ihmisenä sekä harjoitella kommunikoimaan sujuvasti erilaisten ihmisten kanssa.

14. Sairalomatodistukset menevät palkkakonttoriin. Varmaat sairaslomista tiedetään ainakin se mitä henkilö ja meidän hr on keskustellut puhelimessa. Joskus sovitaan yhdessä, että asiakkaallekin kerrotaan esim. syy poissaoloon. Tosin tämä pitää olla henkilön itsensä hyväksymä. Ymmärtääkseni työterveys pitää sairalomista tilastoja, joten ainakin saamme metatason tietoa.

15. Palkkakuitin säilyvät ainakin vuosia. En tiedä ikuisesta, mutta vuosia

Pahoittelen kirjoitusvirheitä ja poukkoilevaa tekstiä. Laitan sen helteiden piikkiin.

Terveisin: Mika Eskola, Opteam -omistaja

Kiitos näistä vastauksista Mika Eskola!

haluan ihmisiltä kysyä tämmöstä, että jos on päässyt haastatteluun, jossa omasta mielestäni mennyt hyvin, mutta mitään ilmoitusta ole tullut pääseekö edes töihin?
ilmoitetaanko sieltä aina pääsikö vai eikö päässyt töihin?

Moi! Noin vuosi takana Opteamin leivissä ja kaikki on pelannut toimiston kanssa. Yksi kappale sovitun työvuoron perumisia, ei kaatanut minun maailmaani. Ns. lentävät lähdöt puolen tunnin varoitusajalla - kuuluu diiliin, ei ole pakko ottaa. Pientä sässäröintiä tiedonkulun kanssa on mutta monta kokkia siellä on vuoroja hämmentämässä. Palkat tulee, suurennuslasin kanssa en tosin kuittia osaa tutkia. Ne, ketkä vaahtoavat palkkanauhaa jo avatessa että saapas nähdä mitä tällä kertaa puuttuu, tietänevät että tilanne on aivan sama kaikissa työpaikoissa. Entisessä vakiduunissa palkoista purnaamiset kuitattiin AINA sanomalla että palkanlaskija on lomalla ja asiaan palattiin kuukausien perästä, jos jaksoi kulkea pomon perässä lanttejaan ruikuttamassa. Opteamilta vastataan asiassa kuin asiassa saman tien, intrassa, viestillä ja puhelimessa.

Alku oli kankea, pari ensimmäistä kuukautta vuorojen vähyys ajoi epätoivon partaalle. Toimistolta pyydettiin olemaan kärsivällinen ja lopulta se kannatti, nyt elän "näillä töin", otan tosin töitä vastaan nyrpistelemättä laidasta laitaan.

Vuokratyön valituksen aiheet löytyvät mielestäni sieltä keikkapaikalta. Noin parikymmentä eri kauppaa, ravintolaa ja siivousfirmaa kierrettyäni olen hoksannut seuraavat lainalaisuudet :
1. Joka puljussa 1-3 primadonnaa, jotka eivät voi tervehtiä, hymyillä tai katsoa päinkään. Neuvoa ei kestä kysyä. Yksi tällainen ylhäisyys oli kerran tauottajana suuren marketin kassalla, tauotti järjestyksessä vakkarit, skippasi minun yli, tuli, kun reilun kolmen tunnin päästä nöyrryin soittamaan. Anteeksipyyntö, selitys? Niet, mölähti että sulla on nyt tauko. Okei. Siperia toivottavasti opettaa teille käytöstavat, vai tuleeko teistä
2. Näkkärinaamainen keski-ikäinen rouva, joka kohtelee sinua jo valmiiksi kuin vähä-älyistä, varastelevaa, myöhästelevää laiskuria. Mikäpä siinä muu auttaa kuin ryhtyä varovaisesti rakentamaan luottamusta ja osoittamaan olevansa oikeastaan tunnollinen, rehellinen ja ahkera työntekijä jota pyrin olemaan toki muutoinkin. Painostava virheiden kyttääminen ja epäystävällisyyden- ja luottamuksen huokuminen, siinäpä paras tervetuliaistoivotus uudelle työntekijälle. Annas olla jos et tiedä etukäteen juuri tämän lafkan käytäntöjä (ö-ketjun kahdessa marketissa tehdään aika monta asiaa eri tavalla) ja joudut jotain kysymään, muori ei vaivaudu paljon peittelemään kuinka paljon hän vihaa teitä puupäitä.
3. "Meillä on sitten tosi huonosti näitä varavaatteita." Voisiko joku myydä minulle pimeästi kunkin ketjun vaatekerran sen sijaan että tärvään joka vuoron aluksi jonkun työntekijän aikaa siihen, että etsimme talon ainoita vararyysyjä jostain IV-konehuoneesta?
4. Kantsii kysyä itse, mistä teille pääsee sisään ja ulos ilman avaimia/lätkiä aukioloaikojen ulkopuolella. Missään ei asiaa ole otettu vielä työntarjoajan aloitteesta puheeksi. Hieman asian vierestä, mutta yhdessä liikennemyymälässä kolme eri ihmistä on tähän mennessä käskeneet pukuhuoneelle kolmea eri reittiä, kaikki hygieniasyistä.
5. Meille vuokratyöntekijöille on aivan tavallista, että on viikossa kolme uutta työpaikkaa. Moneenko työpaikkaan useimmat "vakkarit" ovat menneet koko elämänsä aikana? Millaiset oli fiilikset ekana päivänä?Jännittikö? Pelottiko? Syököhän ne minut? Montako päivää/viikkoa meni että tunsit itsesi riittävän perehtyneeksi hoitamaan uutta sorviasi itsenäisesti? Heitettiinkö sinut kassalle jonoa purkamaan, kaahottiko työkaveri jonka nimeä et tiedä tiehensä, menikö kassakone heti tilttiin ja ojensiko asiakas hinnattoman tuotteen ja ilmoitti että " sinne Virtasen tilille" hamuilitko kutsukellon sijaan aluehälytyskeskuksen ryöstöpainiketta?

voisiko miun kysymykseen vastata?
plus en pääse kirjautumaan opteamiin kun tunnukset annettiin s-postiin... olisi iha kiva jos ees soittaisi sieltä etten saanut paikkaa tai jos sain niin kauan joutuu oottaa töitä. aina vaan ei muisteta kaikkia hakijoita jotka jo päässy haastatteluun vaan pistetään uusi ilmoitus mollii että kaikki pääsee ihmettelee samaa ku mä :s

Ei mulla sen kummempaa kokemusta opteamista ole, mutta joskus olin sen kautta ryhmähaastettelussa tiskarin hommiin. En kyllä tajunnut miksi meitä oli haastattelussa yhdeksän ihmistä ja haastatteluun pyydettäessä ei oltu edes mainittu, että kyseessä on ryhmähaastettelu. Ei siinä mitään, mutta olisi voinut paremmin varautua millainen haastattelu on tiedossa. Haastattelija selvästi arvioi haastateltavat pärstäkertoimen mukaan, vaikka mielestäni tiskarin työssä pärstäkertoimella ei pitäisi olla mitään väliä. Muutenkin tiskaajan hommiin vaadittiin hirveän suuri kokemus ja koulutus kaikesta mikä ei edes kuulunut millään tapaa tiskaajan työhön. En väitä etteikö se olisi hyvä juttu, että on hyvin kouluttautunut, mutta mielestäni on aivan turhaa, että tiskaajan työhön tarvitsee olla käynyt kaiken maailman lyhytkurssit ja ylioppilastutkinnot. Tiskaajan työtä, kun osaa mielestäni melkein kuka tahansa!

Kyllä voin Opteamia suositella, jos on työtä etsimässä. Itse olen ollut jo parisen vuotta keikkalaisena ja homma toimii hyvin. Vuokrayritysten haukkujia en oikein ymmärrä, sillä saan saman palkan kuin vakituisetkin, keikkaa riittää ja työn joustavuus on mukavaa. Saa itse valita vapaansa ja usein myös työpaikkansakin, jos on paljon vuoroja ehdotettu. Harvemmin mistään keikasta kieltäydyn, vaan teen lyhyemmätkin vuorot, jos ei sille päivälle muuta ole sovittuna.

Ei minulla kyllä muista vuokrafirmoista ole kokemusta - ehkä ne kaikki eivät sitten noudata reiluja pelisääntöjä? Olen kyllä haastatteluissa käynyt mm. VMP:llä, mutta mitään työtä eivät ole koskaan tarjonneet.

Mitenkään huonosti minua ei olla siis vuokrafirman kautta kohdeltu - asiakasyrityksessä tosin on monenlaista nyrppänokkaa välillä osunut eteen ja opastamisen sijaan olen saanut vihaista tiuskimista kun en jotain ole osannut heti tehdä oikein. Tämän vuoksi melkein lopetin jo hommat alkuunsa, mutta näin kauan olen kuitenkin vielä jatkanut... Ja ammattitaidon sekä varmuuden lisääntyessä en enää jaksa välittää näistä tiuskijoista. Teen vain työni hyvin ja menen kotiin. Onneksi suurin osa työkaveresita on tosi mukavia.

Olisin tietysti koulun jälkeen voinut jäädä odottelemaan sitä maagista, koulutustani hyvin vastaavaa vakipaikkaa, mutta kauan olisin joutunut odottelemaan. Opteam on onneksi työllistänyt, vaikkakin keikkatyö on välillä stressaavaa kun ei tiedä miten paljon vuoroja tarjotaan. Parempi kuitenkin näin kuin maata työttömänä. Yksinäiselle ihmiselle tällainen keikkaduuni sopii, kun ei tarvitse kovaa palkkaa perheen elättämiseen.

Huonoja kokemukia opteamista.
En aio olla enää ikinä tekemisissä kyseisen lafkan kanssa.

mä en tajua miks noi koulutukset pitää olla eripäivinä kun ei täältä kaukaa viitti tosiaan lähteä parin tunnin takia niihin.. ja kun rahaakaan saa niistä sitten p.a ihmisten pitää kulkea kun rahaa pitäisi jäädä muuhunki elämiseen. Koulutukset sanottiin kestävän 2 päivänä klo 16-20 nii kappasvaan. Niin ne hätinä kesti sen 1 ja puol tuntia.. joku roti tähän ihmisten kusettamiseen. :[

Tampereen opteam olen sitä mieltä että se on ihan ***** vuokra välitys yritys,olen ollut työnhakijana muutaman kuukauden muuta annetaan vain muutamia vuoroja kuukaudessa mutta silti haetaan lisää työntekijöitä vaikka ei ole vuoroja antaa edes vanhoille pidän toiminta tapaa erittäin törkeänä,toivon että tulisi laki tämän kaltaisille yrityksille.ne jolla on jotain positiivista sanottavaa ovat varmaan työllistyneet

Tampereen opteam olen sitä mieltä että se on ihan ***** vuokra välitys yritys,olen ollut työnhakijana muutaman kuukauden muuta annetaan vain muutamia vuoroja kuukaudessa mutta silti haetaan lisää työntekijöitä vaikka ei ole vuoroja antaa edes vanhoille pidän toiminta tapaa erittäin törkeänä,toivon että tulisi laki tämän kaltaisille yrityksille.ne jolla on jotain positiivista sanottavaa ovat varmaan työllistyneet.palvelutiski jyyjä

En jaksa erikseen ruveta koko asiaa selvittämään joten tyydyn vaan kommentoimaan etten ikinä halua olla missään tekemisissä kyseisen firman kanssa enää. näin raumalla..

no minulle tuli ainakin yllätyksenä, ettei opteam maksanut ylitöistä mitään. ensimmäinen ja viimeinen kerta, kun vuokratyöfirman kautta jäin ylitöihin.

mielestäni vuokratyöfirmat pitäisi kieltää, koska ne tuhoavat oikeat työpaikat. ja palkkaakaan ei tarvitse maksaa normaalin tes:n mukaan.

Lähetin työhakemuksen baarimikoksi, josta minulla on vuosien kokemus ja he lähettivät viestin että heillä ei ole minunlaisilleni tarjota töitä.

Ihme vittuiluvamma firma.

Tampereen Opteamissa niisä luonnevikaisia ämmiä töissä. Eikä heillä ole töitä tarjolla juurikaan vaikka hakevat niitä. Ei kannata sieltä hakea mitään.

Oppari on duunarifirma. Niiden työpaikat on aina päivän tai alle keikkahommaa. Ne sijoittuvat raksalle, ravintolaan tai kaupan kassalle. Ehdot on huonot, esim. sairaslomakäytännöt. Palkka on aina tes, ei senttiäkään yli, koska neuvotteluvaraa ei ole.

Jos sitä hakee, niin tekstarilla toimiva vuorojen "nopein vie" varaussysteemi on hyvä ja toimiva. Mutta jos vaikka hakee toimistolle assariksi, niin suosittelen vaikka Manpoweria.

Opteamin puolesta ärsyttää tällainen "keskustelu"tyyli tällä palstalla. Ihme syyttelyä eikä kerrota suoraan, että MIKÄ firmassa on pielessä vaan haukutaan perustelematta "opteam on paska".. Itse aloitin nelisen vuotta sitten kyseisessä firmassa. Ensin tein työtä välivuoden kun en päässytkään opiskelemaan, sen jälkeen opintojen ohessa keikkaa ja nyt tulevan kesän, koska en saanut oman alan töitä.

Vuokratyössä on piirteitä, jotka ovat ainakin minulle olleet ihan selkeät alusta asti. Mikäli haluat saada työehdot, jotka pätevät kauppojen omaan henkilökuntaan (kuten vähimmäistunnit viikossa), niin hae ihmeessä kaupan omaksi henkilökunnaksi. Vuorojen vähyys oli ongelma erityisesti välivuotena. Tässä täytyy muistaa, että Opteam on riippuvainen asiakasyritysten työtilauksista. Jos yrityksissä ei ole työtä tarjolla, niin sitä ei sitten vaan ole... Suosittelen myös olemaan itse aktiivinen Opteamiin päin. En tiedä paljon Opteamilla on listoillaan ihmisiä, mutta musta on ihan järjetöntä olettaa että toimiston koordinaattorit muistaisi jokaisen nimeltä ja että "Hei tuolle täytyykin tarjota sunnuntaivuoroa kun se ei ole sellaista saanut". Haloo! :D Sunnuntait on suosittuja vuoroja kaupan alalla ihan omallakin henkilökunnalla, niitä ei välttämättä ole edes tarjota vuokratyöntekijöille. Itse oon kyllä niitäkin tehnyt silloin joskus :)

Täksi kesäksi otin ihan itse yhteyttä toimistoon (enkä oleta, että kukaan muistaa juuri minun asioitani vaan itse tarjoan itseäni töihin) ja ehdotin, että menisin koulutukseen, jotta saisin enemmän työvuoroja näkyviin. Se sopi hyvin ja nyt on koulutus käytynä. Täytyy toivoa, että kesäksi on vuoroja tarpeeksi ja eiköhän niitä ole kun on valmis autolla suhaamaan.

Yksi negatiivinen asia on toki asiakasyritysten oma henkilökunta, joka osaa olla joskus ilkeää. Tämä oli varsinkin silloin kun vasta aloittelin ja olin aika pihalla. Ensimmäisessä vuorossani yksi työntekijä oli niin ilkeä, että menin hyllyjen väliin itkemään. Opteamin kautta olen saanut kokemusta varmaan yli 20 eri työyhteisöstä ja uusiin paikkoihin meneminen ei jännitä. Nykyään osaan myös itse kertoa, mitä osaan ja mitä en, sekä kysyä reippaasti mikäli on vähänkään epäselvää. Uskon, että tämä asenne vaikuttaa myös asiakasyritysten työntekijöiden asenteisiin eikä ilkeilijöitä ole muutamaan vuoteen tullut nähtyä.

Opteamia (ja vuokratyötä) suosittelen ihmisille, joiden elämäntilanne on sellainen, ettei voi sitoutua yhteen paikkaan sekä haluaa tehdä töitä omien aikataulujensa mukaan. Tällaiselle opiskelijalle, joka haluaa tänä kesänä vähän viettää kesää töiden ohessa (kaksi kesää olen ollut toimistotyössä koko kesän), en keksi parempaa työpaikkaa.

olen ollut viime marraskuusta lähtien ja melkein joka tilinauhassa laitettu liian pieni tuntipalkka.onneksi tarkastan tunnit ja tilinauhat aina tosi tarkasti.muuten on ihan ok.

paska firma jos ajaa omia oikeuksia niin ei oteta enää töihin niin kävi minulle kajaanissa

Vuokrafirmat pitää lailla kieltää.
Pelkkiä orjakauppiaita ja hyväksikäyttäjiä.

Älkää menkö näihin firmoihin kusetattaviksi.

Opteamilla olen käynyt muutamia kertoja vuosien saatossa haastattelussa ja ikinä ei naama ole miellyttänyt (koska sama haastattelija) ja kiertoteitse on myös ilmoitettu, että maksan liikaa (koska on noin viisi vuotta kokemusta kaupan alalta), kun olen hakenut keikkaa tai osa-aikahommia. Viimeksi helmikuussa.

Vuokratyö jees, tai ihan sama, mutta vuoratyö-KEIKKA on paskaa. Siis ne staffarit ja opparit jotka heittelee vuoroja. Mitään ei luvata yms. Jos vuoratöihin, niin samantien vähintään 15h/vk sopparilla.

Kaupankassalla töissä tällähetkellä ja lisätyönä oikein loistava. Ei missään nimessä kannata olla pelkästään Opteamin varassa. Keikka töitä tulee älyttömän vähän tarjolle ja se ei riitä laskujen maksuun.

Opteamilta luvataan, että töitä on niin paljon kuin jaksaa vain tehdä. Paskanmarjat töitä ei riitä tarpeeksi kaikille Opteamilaisille ja ei ole kyllä omasta aktiivisuudesta kiinni.

Kaupankassalla töissä tällähetkellä ja lisätyönä oikein loistava. Ei missään nimessä kannata olla pelkästään Opteamin varassa. Keikka töitä tulee älyttömän vähän tarjolle ja se ei riitä laskujen maksuun.

Opteamilta luvataan, että töitä on niin paljon kuin jaksaa vain tehdä. Paskanmarjat töitä ei riitä tarpeeksi kaikille Opteamilaisille ja ei ole kyllä omasta aktiivisuudesta kiinni.

Kaupankassalla töissä tällähetkellä ja lisätyönä oikein loistava. Ei missään nimessä kannata olla pelkästään Opteamin varassa. Keikka töitä tulee älyttömän vähän tarjolle ja se ei riitä laskujen maksuun.

Opteamilta luvataan, että töitä on niin paljon kuin jaksaa vain tehdä. Paskanmarjat töitä ei riitä tarpeeksi kaikille Opteamilaisille ja ei ole kyllä omasta aktiivisuudesta kiinni.

Kaupankassalla töissä tällähetkellä ja lisätyönä oikein loistava. Ei missään nimessä kannata olla pelkästään Opteamin varassa. Keikka töitä tulee älyttömän vähän tarjolle ja se ei riitä laskujen maksuun.

Opteamilta luvataan, että töitä on niin paljon kuin jaksaa vain tehdä. Paskanmarjat töitä ei riitä tarpeeksi kaikille Opteamilaisille ja ei ole kyllä omasta aktiivisuudesta kiinni.

Kaupankassalla töissä tällähetkellä ja lisätyönä oikein loistava. Ei missään nimessä kannata olla pelkästään Opteamin varassa. Keikka töitä tulee älyttömän vähän tarjolle ja se ei riitä laskujen maksuun.

Opteamilta luvataan, että töitä on niin paljon kuin jaksaa vain tehdä. Paskanmarjat töitä ei riitä tarpeeksi kaikille Opteamilaisille ja ei ole kyllä omasta aktiivisuudesta kiinni.

Kaupankassalla töissä tällähetkellä ja lisätyönä oikein loistava. Ei missään nimessä kannata olla pelkästään Opteamin varassa. Keikka töitä tulee älyttömän vähän tarjolle ja se ei riitä laskujen maksuun.

Opteamilta luvataan, että töitä on niin paljon kuin jaksaa vain tehdä. Paskanmarjat töitä ei riitä tarpeeksi kaikille Opteamilaisille ja ei ole kyllä omasta aktiivisuudesta kiinni.

Kaupankassalla töissä tällähetkellä ja lisätyönä oikein loistava. Ei missään nimessä kannata olla pelkästään Opteamin varassa. Keikka töitä tulee älyttömän vähän tarjolle ja se ei riitä laskujen maksuun.

Opteamilta luvataan, että töitä on niin paljon kuin jaksaa vain tehdä. Paskanmarjat töitä ei riitä tarpeeksi kaikille Opteamilaisille ja ei ole kyllä omasta aktiivisuudesta kiinni.

Kaupankassalla töissä tällähetkellä ja lisätyönä oikein loistava. Ei missään nimessä kannata olla pelkästään Opteamin varassa. Keikka töitä tulee älyttömän vähän tarjolle ja se ei riitä laskujen maksuun.

Opteamilta luvataan, että töitä on niin paljon kuin jaksaa vain tehdä. Paskanmarjat töitä ei riitä tarpeeksi kaikille Opteamilaisille ja ei ole kyllä omasta aktiivisuudesta kiinni.

Heidän rekrytointinsa kertoo enemmän heidän yrityskulttuurista. Suosittelin tutustumaan seuraavaan keskusteluun:

https://www.reddit.com/r/Suomi/comments/4qppg4/opteam_tarjoaa_vuorostaan_palkatonta_harjoittelua/

Nostan tämän aiheen jos jollain olisi uudempaa kokemusta opteamista?

Useamman vuoden olen ollut Opteamin listoilla, mutta pääsääntöisesti teen töitä kahden muun vuokrafirman kautta. Opteamin kautta teen satunnaisesti hommia muutamassa mukavassa firmassa, jossa on kiva työyhteisö ja koska Opteamilla on nämä toisenlaiset työalat tai tehtävät, joita näillä kahdella muulla firmalla ei ole.

Syitä miksi valita Opteam: En keksi. No, tuo edellä mainittu työtehtävien moninaisuus.
Syitä miksi karttaa Opteamia: 1) Palkka. Jos teet satunnaisesti, saat paskinta palkkaa vaikka teet hommat sata kertaa tehokkaammin ja paremmin kuin ko. firman vakkarit tai vaikka se työparisi Opteamilta. Uudesta työtehtävästä saatetaan ihan pokkana maksaa vitosen tunti ja huomaat sen toki vasta sitten kun palkka tulee. Sitten vastausena saat "kappas, mites siinä nyt noin on käynyt" ja sitten odotat kuukauden korjausta, kun ei enää ehdi seuraavaan liksaan. 2) "Uhkailu". Sinun oletetaan olevan kykenevä vastaamaan ja ylipäätään aina vastaamaan vuoroEHDOTUKSIIN. Jos et vastaa, saat uhkailuviestin, jossa pelotellaan sinun poistamista kyseisen työtehtävän listoilta. Tosin vaikka olet tehnytkin vuoroja, sinut silti voidaan poistaa listoilta. Kuulin asiakasyritykseltä Opteamin soittaneen ja sanoneen, että en enää halua tehdä heillä vaikka se on suosikkipaikkojani. 3) Koulutuksen maksullisuus. Moni muu firma maksaa korttikoulutukset yms. eikä ylipäätään pidä mitään höpöhöpö hyllytyskoulutuksia vaatimuksena työtehtäviin. Ymmärrän koulunpenkiltä tulleille, mutta aikuisille, työelämää nähneille ihmisille ei tarjota vuoroja "koska et osaa hyllyttää". Vaikka en ole teidän hyllytyskoulutusta käynyt, olen hyllyttänyt enemmän kuin teidän tekstarinlähettäjät on syöneet perunoita. Ja mitä iloa on haastattelussa kerrotuista aloista ja hommista, joita voit tehdä, jos niitä ei sitten tarjota, kun "ei tiedetty jaksatko kantaa laatikoita" tai "ei ajateltu sen kiinnostavan sinua". 4) Tyrkyt ja estot. Kun sinulla on estot päällä saat vuoroja, kun sinulla ei ole, et saa. Laitat estot aamuvuoroille, saat työvuoroja aamuvuoroille jne. Pääosin toki toimii ok, mutta vituttaahan se kun estopäivänä puhelimeen on soitettu kuusi kertaa ja seitsemän eri työtarjousta, kun edellisenä tyrkkypäivänä ei tullut yhtään.

Eiköhän tässä tälle kertaa. Vuokratöitä aloittelevan suosittelen valitsemaan jonkun muun kuin Opteamin (ja tietenkin Baronan).

Ei mitään hyvää sanottavaa. Ilmeisesti tahallaan maksaa tilit väärin. Osa ei tarkasta palkkakuittia ja osa ei uskalla valittaa joten työntävät rahat liiviinsä. Pitäisi tarkastuttaa tilit. Mikään ei mene niin kuin on luvattu tai sovittu. Älkää sotkeutuko ko. koijarifirmaan!

joensuussa ihmiset tekevät palkka varauksia.

carrotilla on palkka-alet päällä, nykyään ottavat itselleen kolmanneksen työntekijän myyntisoppari -potista.
Ennen neljänneksen.

Ja tämänkaltaista "paikallista sopimuskulttuuria" ollaan tuomassa myös koko Suomen työntekijöille.
Voi olla, että poru vielä nousee sari-sairaanhoitajilla ja raksa-reiskoilla, kunhan vain ymmärtävät mitä tuleman pitää.

Olen ollu opteamilla yli vuoden ja nyt alan olemaan heidän kohteluun jo pikkasen kypsä. Asiakaspalveluun kun soittaa niin ei ikinä tietoa mistään, vastataan vaan että miten asioiden kuuluisi mennä mutta ongelmissa ei osata auttaa. Kaikki esim heidän sovelluksen toimintahäiriöt ei ole kuulema heidän vika jolle eivät mahda mitään. Työvuoroja tulee myös miten sattuu ja eikä edes tyrkky/esto-kalenterin mukaan. Itselläni myös yhteen aikaan tuli pelkkiä yövuoro ehdotuksia kun olin kouluaikaan laittanut tyrkkyä vain iltapäiville. Sen jälkeen soitettiin perään, että miksi en ota vuoroja vastaan vaikka on tyrkkyä, vaikkakin ihan eri vuorokauden aikaan.
En suosittele kyllä kenellekään jos haluaa tehdä töitä hyvällä mielellä.

Se Allu on ainakin ihan pelle..kuinka sillä voi olla vielä töitä

Se kaljukaveri toimistolla, olikohan joku Ari/Allu.. kova puhumaan ja lupailemaan, mutta mitään ei tapahdu!

Samaa mieltä.. vaihdoin MMS:n leipiin, se mitä luvataan pidetään

Aaa.. puhuuko joku neiti Lähteenmäestä😂🙈 hamekaupoolle..-->

Urpå mikä urpo koko kaveri.. tyhjän puhuja ja lupas töitäki, ei oo kuulunna😡

Sama täällä, kävin mm koulutuksen.. turhaan. Paskaa koko koulutus ja mukamas työllistyminen

Joo, hiano olla työtön metallinmestari😑

Täällä kans yks tyätön mestari..🙄

Pelkkää paskoo on tuo tyhjänpuhuja luvannu tänne härmähänki..

Onhan sillä kirpputori, jos työt loppuus😂Ei joudu kortistoon niinkö me muut

Kaikille sitä nuanvaa täälläkin palkkaa maksetaan. Ja ei tarvi teherä mitään

Koulutus käyty ja eipä löytyny työmaata

Kauhavalta piti löytyä työmaa.. ottaa hietaan kun luvataan ja pohjalaane suoruus on tiessään. Eikä vastata eres puheluihin..

Vaihtakaa virmaa😊 Mms, ja kaikki toimii

Saman tein..töitä löyty, ja hyvä kohtelu

Turha oli koulutus, ei löytyny töitä

Sama

Kierrän kaukaa Opteamin

Se metallimestari ukko on perseest

Staffpoint tai MMS,toimii😁

😂 pelle ja huijari löytäny paikkansa

Melekoosta paskaa, palkat maksettu väärin, ja saat muuten ootella korjauksia.. teen hitsarin hommani muualla, tai vaikka työtön ennemmin ku Opteam

TYö on ristiriitaista ja paskaduunia. Lyhyitä vuoroja ja vähän tunteja. Enemmän harrastus kuin työ.

Työterveyshuoltoon ei saa aikoja. Maksa itse lääkärikäynnit.

Paska laitos koko op team no joo sain 4kk sopimuksen mutta muuten paskaa pitöö itte soittaa sinne ja muistuttaa niitten homista saatana ja vittu mis mun palkka perkele tuu ajallaa ja vittu 4kk pitää olla niiden kautta töissä voi saaaatana ootan vaan et pääsen helvettiin opteamin kirjoilta ja saatana ei saa yövuorolisää mikä on vakkareilla 7e tunnilta motivoi ihan vitusti lähtee yöksi töihin saaatana PASKA LAITOS HELVETTI

Nämä vuokrafirmat ovat kaikki saatanasta ja ne pitäisi lakkauttaa lailla.

Seinäjoen homma on ainakin mennyt tämän vuoden puolella munilleen.. syytä en tierä, mutta palvelun taso on laskenut ku lehmän häntä! Ennen piettiin huolta että on hommia ja pärjää..

On syytä opteamin keikatyölisten katsoa peiliin, sillä paljon mun työpaikalla on tullut valitusta harkkareista/extraajista. Yksi tyttö poistua luvatta tupakalle, ihan siihen hotellin sisäänkäynnin eteen. Ei opteam saanut palkkaansa semmosesta työntekijästä. Tää toistui nii mont kertaa, et varmaan sen takii meiän hotelli vaihto henkilöstövuokrausfirmaa. Ja me oltii varmaa tän kaupungin opteamin isoimpii asiakkaita. Me toivotaa nyt et nykynen firma antaa oikeesti ammattitaitoisii kokkei ja tarjoilijoita. Se on niin noloo ko me pyydettii opteamilt vaiks 10 ammattitarjoilijaa ja ne lähetti jotai iha ammattitaidottomii, ihmisii joill ei ollu minkää sorti työmotivaatioita.

Mikäs nykytilanne Opteamilla?