Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Löytyykö lakia palvelutyöläisten

    Arvelen olevani tilanteessa, jossa jo vuosia minua terrorisoinut työpaikkakiusaaja on oivaltanut asiakaspalautelaatikon lukemattomat mahdollisuudet. Eli minuun viittaavia outoja palautteita tippuu silloin tällöin.

    Mikä on palvelutyötä tekevän oikeusturva? Pitääkö pomon jotenkin varmistaa "asiakaspalautteiden" aitous? Vai kelpaako mikä tapansa mikkihiiren kirjoittama lappunen perusteluksi vaikkapa nuhteisiin tai osasyyksi työsuhteen päättämiseen? Eikö työntekijällä tarvitse kysyä, muistaako tämä itse tilaanteesta/asiakkaasta mitään?

    Tulee vaan mieleen, miten helppo on nykyään on perustaa vaikka useita s-postiosoitteita päivittäin ja alkaa naputtemaan mitä tahansa, kenelle hyvänsä. Tekniikka tuntuu tarjoavan liian hyvät mahdollisuudet kiusaajille. Tarjoaako laki mitään suojaa laittomasti/perusteettomasti herjatuille työntekijöille?

    Ja vielä: pomoni ovat kiusaajani talutusnuorassa eli samassa kuorossa laulavat. Taitavat vähän pelätäkin häntä.
    2574
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    No laitapa sinä "asiakaspalautetta" työpaikkakiusaajasta, niin katsotaan miten se suu sitten pannaan.

    Äänestä

    Ei auttanut kuin vähäksi aikaa, kun puhuin esimiehelleni kuinka asiat todellisuudessa työpaikallani olivat eli enemmistö ratkaisee vaikka olisivat väärässäkin. Tämä enemmistöporukka saatta olla vain yhden henkilön manipuloima, ja muut eivät siinä porukassa jaksa alkaa taistelemaan puolestasi, ja eivät haluakkaan, jos ovat jostain oikein kateellisia. Menestyneille ihmisillehän ollaan aina kateellisia eikä sitä asiaa muuta mikään tai kateellisia voidaan jopa olla vaaudestasi, nuoruudestasi yms. kummallisista asioista.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    turvaksi? kirjoitti:

    Arvelen olevani tilanteessa, jossa jo vuosia minua terrorisoinut työpaikkakiusaaja on oivaltanut asiakaspalautelaatikon lukemattomat mahdollisuudet. Eli minuun viittaavia outoja palautteita tippuu silloin tällöin.

    Mikä on palvelutyötä tekevän oikeusturva? Pitääkö pomon jotenkin varmistaa "asiakaspalautteiden" aitous? Vai kelpaako mikä tapansa mikkihiiren kirjoittama lappunen perusteluksi vaikkapa nuhteisiin tai osasyyksi työsuhteen päättämiseen? Eikö työntekijällä tarvitse kysyä, muistaako tämä itse tilaanteesta/asiakkaasta mitään?

    Tulee vaan mieleen, miten helppo on nykyään on perustaa vaikka useita s-postiosoitteita päivittäin ja alkaa naputtemaan mitä tahansa, kenelle hyvänsä. Tekniikka tuntuu tarjoavan liian hyvät mahdollisuudet kiusaajille. Tarjoaako laki mitään suojaa laittomasti/perusteettomasti herjatuille työntekijöille?

    Ja vielä: pomoni ovat kiusaajani talutusnuorassa eli samassa kuorossa laulavat. Taitavat vähän pelätäkin häntä.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu