Taas tuota samaa lässytystä

Taas radioykkösessä tuli tuota samaa lässytystä työpaikkkakiusaamisesta. Kukaan eikä mikään taho tahdo, tai ei osaa tehdä niille mitään.
Työnantajalla olisi kuitenkin kokonaisvastuu työolojen kehittämiseksi sellaiseksi, ettei henkistä väkivaltaa hyväksytä.
Pahinta on se, jos ja kun kiusaaminen menee henkilökohtaiseksi.
On ollut epäasiallista kohtelua, työnteon häirintää, epätasapuolista työn jakamista, halpamaista nimittelyä, panettelua, vähättelyä, perättömien juorujen levittelyä, ja uhkailuja.
Siihen osallistuivat jopa jotkut luottamusmiehet.
Eräs entinen pääluottamusmies kirjoitti oikein lehtiin siitä kuinka porukat kiusatulle "naaraa." Itse hän sai toimistaan ylennyksen "uusiin suuriin saappaisiin" liiton suojelukseen.
Toinen saman firman entinen osaston luottamusmies nimitteli halpamaisesti kymmeniä vuosia. Joukossa näin tyhmyys tiivistyy. Muistakaapa kiusaajat että joukkokiusaaminen on rikos.
1241
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 1

Vanhimmat

lopu, että lähtee työpaikasta. Sen jälkeen alkaa kiusaamaan rekrytointifirmojen työhönottajat, työpaikkojen työhönottajat ja henkilötestausfirmojen "asiantuntijat".

Haastatteluissa on oikein pieni kettuilun ilmapiiri, jos esille tulee se, että olet lähtenyt kiusaamisen vuoksi, vaikka oletkin alasi arvostettu asiantuntija. Jännä nähdä tälläistä joukkopsykologiaa, joka tarttuu heti muihinkin, ja perusteetta. Kettuilun lisäksi on tietysti erilaista alistamista eli odotat aina odotushuoneessa normaalia kauemmin, tulet huomaamaan keskustelun kuluessa kuinka työhönottaja on sinua ihmisenä korekampiarvoinen jne. kaikenlaista pientä kettuilua, suoranaista komentelua ja simputtamista esiintyy kaiken aikaa.

Hauskinta tässä jutussa on se, kun kaikki em. henkilöt kuvittelevat, että olen heidän armoansa vailla, vaikka viimekädessä taustani on jo monin verroin turvattu.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Työelämässä kaiken kokenut kirjoitti:

Taas radioykkösessä tuli tuota samaa lässytystä työpaikkkakiusaamisesta. Kukaan eikä mikään taho tahdo, tai ei osaa tehdä niille mitään.
Työnantajalla olisi kuitenkin kokonaisvastuu työolojen kehittämiseksi sellaiseksi, ettei henkistä väkivaltaa hyväksytä.
Pahinta on se, jos ja kun kiusaaminen menee henkilökohtaiseksi.
On ollut epäasiallista kohtelua, työnteon häirintää, epätasapuolista työn jakamista, halpamaista nimittelyä, panettelua, vähättelyä, perättömien juorujen levittelyä, ja uhkailuja.
Siihen osallistuivat jopa jotkut luottamusmiehet.
Eräs entinen pääluottamusmies kirjoitti oikein lehtiin siitä kuinka porukat kiusatulle "naaraa." Itse hän sai toimistaan ylennyksen "uusiin suuriin saappaisiin" liiton suojelukseen.
Toinen saman firman entinen osaston luottamusmies nimitteli halpamaisesti kymmeniä vuosia. Joukossa näin tyhmyys tiivistyy. Muistakaapa kiusaajat että joukkokiusaaminen on rikos.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu