Jos henkilöllä on työssäoloehto 5 kk..palkkatukityö kun ei nollaa päiviä karessin takia, jos palkkatukityö kestää 1 v, korkeimmalla tuella, vähentää taas työssäoloehtoa puolella?
mitä jää jäljelle heh 1 kk onneksi olkoon :))
Miten liiton maksut, maksatko koko vuodelta vai yhdeltä kuukaudelta? ei juma ei ymmärrä..
Olisko parempi mennä työmarkkinatuella 5 kk ja säästää tuo palkkatukityö että siitä jää käteen edes työssäoloehtoa, palkka tietenkin aina parempi.
Kyllä tehdään työttömälle työntekijälle aina vaan hankalammaksi työssäoleminen, ja sitten valitetaan miksei ihmiset viihdy töissä tarviiko tota edes miettiä miksi? ne edut mitkä kuuluu normaalityössä oleville kansalaisille ei kuulu työttömänä tuella työllistetyille ihmisille.
mitä jää jäljelle heh 1 kk onneksi olkoon :))
Miten liiton maksut, maksatko koko vuodelta vai yhdeltä kuukaudelta? ei juma ei ymmärrä..
Olisko parempi mennä työmarkkinatuella 5 kk ja säästää tuo palkkatukityö että siitä jää käteen edes työssäoloehtoa, palkka tietenkin aina parempi.
Kyllä tehdään työttömälle työntekijälle aina vaan hankalammaksi työssäoleminen, ja sitten valitetaan miksei ihmiset viihdy töissä tarviiko tota edes miettiä miksi? ne edut mitkä kuuluu normaalityössä oleville kansalaisille ei kuulu työttömänä tuella työllistetyille ihmisille.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Siis mitkä oli niitä kysymyksiä? Väitteitä esitit useampia, mutta en hokannut joukosta kuin yhden, joka voisi pitää paikkaansa. Muuten teksti ihan utoopinen.
Minkä takia 5kk työssäoloehto ei häviä työssäololla, esim. 1 vuoden palkkatukityössä? Minkä takia sitten sellainen 5kk työssäoloehto määrätään, jos sitä ei saa kuitattua pois jopa vuoden työssäololla? Missä tällainen tieto sulla lepää? Mistä tämän lainsäädännön epäloogisuden olet löytänyt? En ymmärrä, en juma minäkään.
Eikö toimikunnan lausunnossa pitäisi nimenomaan lukea, että "Ei oikeutettu työttömyysturvaan, ennekuin on ollut vähintään 5kuukautta työssä tai työvoimapoliittisessa koulutuksessa tai toimenpiteessä?" Eikö sun päätöksessä luekaan niin? Miksi ei? Miksi kaikkien muiden 5 kk rangaistustyössäoloehdon saaneilla taas lukee, että takas korvauksille pääsee kun on vähintään viis kuukautta töissä, työharjoittelussa tai työkkärin kurssilla?
Palkkatukityö ei kasvata ansiosidonnaiseen työttömyyskorvaukseen oikeuttavaa työssäoloehtoa kuin puolella. Rangaistustyössäoloehto on eri asia kuin työssäoloehto kassalle, toisen määrää työkkäri ja toisen kertymistä laskee kassa.
Tulis varmaan maksajalle eli kassalle ja yhteiskunnalle aika helkkarin kallis automaatti, jos palkkatukityöllä voisi parin vuoden välein tienata ittensä ansiosidonnaiselle. Oli pakko laittaa lakiin tommonen rajoitus. En valita, olen itse kerännyt itselleni yhden 500 päivän jälkeen toisen, paluuehdon ansiosidonnaiselle päivärahalle ihan omin neuvoin.
Tottakai liiton maksut pitää maksaa koko siltä ajalta kuin on töissäkin, ei kait ne kenellekään ilmaiseksi jakele ansiosidonnaista? Sellaisia kutsutaan vapaamatkustajiksi, eikä niistä tykätä kassoilla sen enämpiä kuin liitoissakaan.
Ei voi saada itselleen ansiosidonnaista työttömyyskorvausta, ellei ensin ole ollut töissä ja maksanut koko tarvittavalta ajalta jäsenmaksuja kuntoon. Miksi sä maksaisit vain yhden kuukauden jäsenmaksut ja menisit sitten vuoden kuluttua kyselemään korvauksia? Ei juma ymmärrä kukaan..
Kyllä yleensä olen kuullut ihmisten tekevän niin, että heti kun on työtä tarjolla, niin sitä otetaan vastaan. Jos on työkkärin korvaukset katkolla 5kk työssäoloehdon takia, niin tosi äkkiä vähintään 5 kuukaudeksi töihin ,että pääsee edes työmarkkinatuelle takas. Jos on töitä pidempään, kannattaa maksaa liiton maksut ja olla töissä niin kauan että ehtii päästä ansiosidonnaiselle jos jää taas työttömäksi.
Mikä palkkatukipaikka sulle on tarjottu? Mitä etuja et sieltä saa? Missä paikkakunnalla tämmöstä tapahtuu? Kyllä siitä palkka maksetaan ja eläke ja kesälomat kerytyy, ja liiton päivistä ei jää paluuehdon kyseessä ollen puuttumaan kuin kaks kuukautta jotain hommaa, jos vuoden tekee. Näin pitää mennä asiat. Jos kiertävät lakia, ota yhteys sinne liittoosi, sieltä oikaisevat työnantajaa.
Kannattaisiko ensin yrittää ymmärtää alkuperäinen kirjoitus ennen kuin lähtee vastailemaan, varsinkaan hyökkäävällä tyylillä?
Oletpahan päässyt tutustumaan suomalaisen työttömyysturvan nurjimpaan puoleen.
...Miten liiton maksut, maksatko koko vuodelta vai yhdeltä kuukaudelta?...
Jos olet palkkatukityössä, niin kyllä liitto ikävä kyllä vaatii joka palkasta osuutensa. Sillä ei ole merkitystä, vaikkei työssäolo päivärahaan oikeuttavaa työssäoloehtoa kerrytäkään. Liiton maksut kannattaa pitää kunnossa, jotta jos joskus päivärahaan oikeuttava työssäoloehto kertyy, niin on se ansiosidonnainen kuitenkin tyhjää parempi.
...Olisko parempi mennä työmarkkinatuella 5 kk ja säästää tuo palkkatukityö että siitä jää käteen edes työssäoloehtoa...
Jos ei ole toivoa, että palkkatukityö jatkuisi normaalina työsuhteena. niin jos on mahdollista valita, minä olisin työmarkkinatuella tuon 5 kk ja sitten jatkaisin palkkatukityössä, jos tuo on mahdollista. Näin ei mene hukkaan tuo palkkatukiaika. Tuo tietysti edellyttää, että saa varmuudella myöhemmin tuon palkkatukityön. Ellei siitä ole varmuutta, niin taloudelliselta kannalta katsoen on parempi sitten mennä suoraan palkkatukityöhön.
Varsin törkeää on, että tuo rangaistustyössäoloehto vielä vähentää lisää tuota palkkatukityön muutenkin olematonta päivärahaan oikeuttavan työssäoloehdon kertymää. Siinä rangaistaan moninkertaisesti. Hyvin voisi ajatella niinkin, että tuo kerryttämätön osa söisi tuon rangaistustyössäoloehdon kokonaan, vaan sehän olisi liian inhimillisesti ajateltu.
Olet muuten onnistunut tosi hienosti selvittämään tuon jutun, että rangaistustyössäoloehto vaikuttaa palkkatukityön aikaiseen päivärahaan oikeuttavan työssäoloehdon kertymiseen. Siitä en ole ihan varma, oliko tuon rangaistustyössäoloehdon vaikutus ihan noin suoraviivainen, mutta sen verran on muistissa, että suuri vaikutus sillä on. Monelle ei tulisi mieleenkään, että rangaistustyössäoloehto vähentäisi muutenkin palkkatukityön onnetonta työssäoloehdon kertymää.
Sinänsä jo se on törkeää, että työssäolo kerryttää vain puolella päivärahaan oikeuttavaa työssäoloehtoa. Työttömältä otetaan pois kaikki mikä voidaan.
sanottiin liitosta ettei tarvitse maksaa jäsenmaksuja jos on palkkatuetussa työssä, eli kela ja työkkäri maksaa palkan, osa-aikatyö 4h/5pv/vk. Liitto on PAM johon kuulun. Kannattaa soittaa liittoon johon kuuluu ja kysyä sieltä asiaa.
Jotkut liitot vaativat jäsenmaksun, vaikka työtön/opiskelija ei saisi päivärahaa, ei olisi työssä jne. Joillakin liitoilla on sitten näitä maksuttomuusaikajuttujakin. Ehdottomasti kannattaa kysyä liitosta, miten asian laita on, muuten erottavat. Erottaminen saattaa tulli pienestäkin maksun laiminlyönnistä. Mutta sekin on liitto/työttömyyskassakohtainen.
Esim. Ertossa minimimaksu on 6,50 e/kk ja se on maksettava, oli tilanne mikä tahansa.
Onhan se kyllä väärin että työssäoloehto 5 kk vähentää vielä lisää sitä ansiosidonnaiseen pääsyä, kun se "korkein palkkatuki" vähentää aina sen puolet, eli kaksinkertainen rangaistus annetaan työntekijälle. En tiedä vielä miten se valitus meneekö se läpi, olisi edes työkkäri odottanut sen aikaa että se olisi selvinnyt, kaikki kun kuitenkin vaikuttaa kaikkeen.
Liiton maksut nyt arveluttaa mutta kysyn miten pitää toimia, minun tapauksessa ei tyäkkäri eikä kela maksa palkkaa, vaan työnantaja.
Outoa maksaa koko vuodesta jos vain 1 kk katsotaan työssäoloehtoon eli kolmas rangaistus olisi tiedossa ;) onko tämä enää totta??? uskomatonta.
...Liiton maksut nyt arveluttaa mutta kysyn miten pitää toimia, minun tapauksessa ei tyäkkäri eikä kela maksa palkkaa, vaan työnantaja.
Outoa maksaa koko vuodesta jos vain 1 kk katsotaan työssäoloehtoon...
Jos olet jäsen, niin sitä ei kannata hukata. Jos liiton maksu tuntuu korkealta, niin vaihda pelkkään työttömyyskassaan. Jos teet sen ilman että jäsenmaksuissa tulee katkoa, niin edut siirtyvät. Vaikka liitosta kyllä saa parhaiten apua, jos tulee ongelmatilanteita.
Kuten edellä onkin jo todettu, niin se on liittokohtaista, miten vaativat jäsenmaksuja, jos ei saa liitolta päivärahaa tai ole työssä.
Muualta et saa varmaa vastausta kuin joko oman liittosi www-sivuilta tai sitten soittamalla liiton jäsenmaksuasioita hoitavalle tai lähettämällä hänelle sähköpostia (olisi paras tapa selvittää asia, kun jää mustaa valkoisella).
Jotkut liitot vaativat jäsenmaksun joka kuukaudelta tilanteesta riippumatta ja toiset vapauttavat jäsenmaksuista tietyissä tilanteissa, mutta vapautus täytyy hakea liitosta tai ainakin tehdä ilmoitus henkilökohtaisesta tilanteesta.
Jotkut liitot saattavat hyvinkin herkästi erottaa, jos jäsenmaksut laiminlyö. Joten hoida asia ensitilassa.