Onko täällä joku, joka joskus on saanut tilanteen selvitettyä jotenkin ja jos, niin miten? Vai onko puhdas tosiasia se, että kiusattu on se joka lähtee kaikista keinoista huolimatta ensimmäisenä? Puhuttaessa silloin kun kiusaajana on oma esimies.
mikä hyöty?
minäsetässävaan
7790
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 7
Vanhimmat
onko sinulla tarkka ja varma tieto omasta arviointikyvystäsi, että esimiehesi on kiusaaja.
antaisin neuvoja, mutta kerro nyt ensin oma versiosi,
jotta voin tarkistaa oman persoonasi.
"tarkistaa persoonani" ?
yritin auttaa kun saan tietoa,
et antanut mahdollisuutta,
joten hyviä jatkoja.
Aivan ensimmäisenä pitäisi tarkistaa nimimerkin "rr" persoona. Kirjoittelee täällä hyökkääviä viestejä klo 5:25 yöllä! Ei takuulla auta yhtään ketään.
Anteeksi, "rr", 5:25
Kirjoittanut: XXXX 14.11.2007 klo 12.44
Pyydän anteeksi
asiattomia ja hyökkääviä viestejäni,
ne on helppo väistää, kun kirjoita aina vain yhdellä nimimerkillä,
samana päivänä, huomenna on taasen uusi.
Persoonasta en tiedä mikään,
vaimo on kauan kestänyt, lapset lähtivät heti 18v iässä,
omiin asuntoihinsa.
5:25, se on normaalia päivärytmiäni.
Olen olut ikäni päivätyössä ja nukun 22.00-5.00.
Anteeksi
tukea esimiehensä esimieheltä kiusaamiseen ja tilanne parani siis keskustelemalla molempien esimiesten kanssa, mutta eräässä muussa tapauksessa keskustelulla ei päästy mihinkään esimiehen sairaan mielikuvituksen vuoksi. Joten tilanteet vaihtelee ja riippuu täysin esimiehistä.
Kiva tietää, että on vielä oikea mielisiä ja
asiat tutkivia esimiehiä olemassa. Niissä
työpaikoissa tehdään varmaan hyvää tulosta.
Tilanteiden ratkaisuun auttaa ainoastaan avoin
keskustelu, eikä alaisen rankaiseminen.
SUURI KIITOS asiallisille Esimiehille.