Ensinnäkin, olen ehdottomasti työnantajan puolella tässä tehy-kiistassa, mutta aloin miettimään tätä uutta lakia, että kenet näistä irtisanoutuneista nyt sitten voidaan määrätä töihin? Jos irtisanoutuneet ihan tosissaan haluavat irtisanoutua ja vaihtaa alaa, vaikka hitsareiksi, lähtevät opiskelemaan ihan jotain muuta, niin eiväthän he sitten enää ole hoitajia? Voiko sellaista enää töihin määrätä? Ja jos joku on oikein innoissaan kun vihdoin sai hyvän syyn ja sauman irtisanoutumiselle ja aikoo mennä ihan muihin töihin, niin eikö se oo vähän väärin jos tälläinen ihminen sitten pakotetaan jäämään töihinsä, joihin ei olisi jäänyt muutoinkaan vaikka työtaistelua ei olisi tullut?
Onhan yhden hoitajankin irtisanoutuminen aina uhka potilaiden hengelle, periaatteessa, jos muutenkin on vajaamiehitys ja uutta ei saada tilalle.
Onhan yhden hoitajankin irtisanoutuminen aina uhka potilaiden hengelle, periaatteessa, jos muutenkin on vajaamiehitys ja uutta ei saada tilalle.
Vastaukset 29
Vanhimmat
Jokainen OIKEASTI irtisanoutuva irtisanoo itsenä HENKILÖKOHTAISESTI, eikä millään liiton listalla.
Vaikka tosiasiassa listalla irtisanoutuneet ovat nyt samassa tilanteessa, kuin kuka hyvänsä itsensä irtisanonut.
Kolmen kuukauden karenssi työttömyyskorvaukseen tai uuden työn osoittamiseen, ei voi saada liitolta lakkoavustusta, pari esimerkkiä mainitakseni.
Muutakin ikävää seuraa irtisanoutumisesta...
Niin mutta kenet voidaan määrätä töihin, se oli se kysymys???
hän on hoitaja ja velvollinen auttamaan. Lakiin tulee kyllä ajallinen rajaus, joten don't worry.
...periaatteessa kuka tahansa.
Jos osut esim. onnettomuuspaikalle ja poliisi määrää sinut kuljettamaan tila-autollasi loukkaantuneita sairaalaan, niin eipä auta sanoa että "en vie, olen juuri irtisanoutunut taksirenki"
Mitä se suojelutyö nyt sitten pitemmän päälle auttaa? Hoitajat ovat irtisanoutuneet, mutta joutuvat olemaan töissä niin kauan kuin heidät pakotetaan olemaan. Sitten jossain vaiheessa heidätkin on päästettävä pois, ja mitä sitten? Suojelutyö ei voi kestää ikuisesti, sen tietää hallituskin. Ja jos hallitus ei suostu hoitajien vaatimuksiin, niin miten tuosta suojelutyöstä ikinä päästään?
Ja edelleen olen kuitenkin työnantajan puolella..
Eiköhön työ kelpaa kun rahat loppuu.
Kummalta osapuolelta luulet loppuvan ennen?
Määräaikainen varotoimenpide potilaiden turvaksi. Ja päättyy heti,kun rähinät on lopetettu. Sinne vaan,jos olet sairaanhoitaja ja valasi tehnyt.
..voidaan määrätä SUOJELUtyöhön. Todennäköistä toki, että sairaaloihin määrätään lähinnä hoitajia.
siis kun työsuhteet loppuu 19.11. avaimet ja kulkuluvat pois. Paikat hakuun ja täytetään heti kun saadaan hakemus henkilöltä jonka koulutus-kokemus vastaa avointa paikkaa.
Koska ei irtisanoutunut porukka kuukausi kaupalla ilman tuloja pysty olemaan, vaikka osa väittää elävänsä miehen tuloilla ja osa pääomatuloilla. Ilman tuloja vaikka Jaana on siinäkin asiassa tuntunut uskottelevan jotain muuta MUTTA kun Jaanalta puuttuu lain säädäntö ja päätäntä valta niissä asioissa ja Jaana ja muu ay-väki ei ole työnantajia ja palkanmaksajia muille kuin itselleen.
. Pitää hoitaa omat asiat niin että viestiä töihinkäskytyksestä ei ota vastaa ts. on tavoittamattomissa. Nyt on niin isosta jutusta kyse että pidän todella peukut pystyssä että onnistuvat. Ja samalla saavat perseenuolija työkaverit nenulleen.
Liitto (Tehy) on viikossa konkurssissa ja homma kusee käsilleen ja hoitajille tulee löysät housuihin.
Mitä muuta voi odottaakaan tällaiselta mafiaporukalta, joka yrittää ihmishengillä KIRISTÄMÄLLÄ itselleen omaa hyötyä.
Soita ja kysy suoraan, kauanko Tehyllä riittää kassassa rahaa maksaa irtisanoutuneille korvauksia...
Tässä numero:
Puheenjohtaja
Jaana Laitinen-Pesola (09) 5422 7012
tapaan ajattelevia työnantajan äänitorviani eksy meidän työmaalle....on imittäin sitten tiedossa ikävät työolot eksyjälle
tapaan ajattelevia, työkaverin kampittajia eksy meidän työmaalle. Ei nimittäin tule hiostuksessa kauaa viihtymään.
No en sentään oo hoitaja, ihan toisella alalla työskentelen ja suuresti ihmettelen tätä suurta taistelua. Täähän on ku menneiden aikojen sota punasten ja valkosten välillä. :)
Ihmishengillä kiristäjiä saakin kampittaa, Omapa on valintanne.
Toivon oikein SYDÄMESTÄNI, että mahdollisimman moni irtisanoutunut hoitaja sairastuu vakavasti ja jää ilman hoitoa näiden typerien irtisanoutumisten johdosta.
Näin tapahtuu onnettomuuspaikoilla, metsäpalojen yhteydessä ja suuremmssa mittakaavassa mekanismi on sama kuin isänmaata suojellessa.
Jos henkilö pullikoi vastaan tulee noutaja. Meinaan virkavalta ja sen jälkeen rangaistus raastuvasta. Että silleen se käy?
Ja sitten vaan töitä hakemaan rikosrekisterin kanssa. Onnea vaan...
henkilöä ei tavoite niin ei siitä tule mitään seuraamuksia ao henkilölle! Ihan vaan tiedoksi.
pystytään todistamaan että henkilö on tietoisesti pakoillut velvollisuuttaan ja lakia, siitä kyllä voidaan rangaista.
Pelkkä teksitiviesti kännykkään riittää.
Ainakaan minun puhelinnumeroni ei ole työnantajan tiedossa.
Jos se ei ole rekisteröimätön FreePaid, niin se kyllä löytyy tarvittaessa työnantajan tietoon.
Kun kyseessä on poikkeustilanteesta, niin numero löytyy, vaikka olisit sen määrännyt salaiseksi. Usko pois, kYllä se löytyy ja itse asiassa freepaidpuhelinnumerokin löytyy tarvittaessa.
On tää kumma maailma, hoitsut kiristävät valtiolta lisää liksaa uhkaamalla ihmishenkien menetyksillä.
Toivon oikein SYDÄMESTÄNI, että mahdollisimman moni irtisanoutunut hoitaja sairastuu vakavasti ja jää ilman hoitoa näiden typerien irtisanoutumisten johdosta.
jo sairastunut
pakkotyö on kielletty perustuslaissa ja kansainvälisissä sopimuksissa.
nyt ei ole sota eikä kriisi joten ei voida pakottaa irtisanoutunutta työhön!
siitä vaan oikeuteen takuulla valtio häviää.
Kyllä kenet tahansa voi töihin määrätä kriisitilanteessa. Suomen ratifioimat ihmisoikeussopimukset ja perustuslaki edellyttävät sitä, että säädetään poikkeuslaki jolla ihmisiä värvätään auttamaan mikäli se on edellytys yhteiskunnan säilymisen tai hyvinvoinnin kannalta. Sopimuksissa korostetaan sitä, että tällaista työtä ei pidetä pakkotyönä tai pakollisena työnä.
Luonnollisesti ensin töihin määrätään ne jotka ovat siihen päteviä, eli esimerkiksi:
- sotilaallisen uhan kohdistuessa Suomeen määrätään sotilaskoulutuksen saaneet henkilöt töihin, sen jälkeen kaikki muut
- jos rajalla on pulaa henkilöstöstä, määrätään rajavartijakoulutuksen saaneet töihin, sen jälkeen kaikki muut
- jos sairaanhoitajan tehtäviin tarvitaan henkilöstöä, määrätään ensin sairaanhoitajan koulutuksen saaneet, sen jälkeen muut
Jos kävisi niin että sairaanhoitajia ei saataisi riittävästi pakotettua töihin, silloin hallitus olisi ihmisoikeussopimusten nojalla pakotettu säätämään lain jolla ns. tavalliset kansalaiset pakotettaisiin näihin hommiin.
Mielestäni tässä ei ole mitään jossiteltavaa, vaan kyse on normaalista käytännöstä länsimaisessa sivistysvaltiossa. Ihmishenki menee aina ns. perusoikeuksien edelle. Toivoisin että myös hoitajat ajattelesivat asiaa tältä kannalta.
mietippä sitä
En oo terveydenhuoltoalalla, mutta jos töihin käsketään niin toki meen, oon aina halunnu tehdä työtä missä saa auttaa muita.
siis vaikka nyt työskentele ko. tehtävissä.
Olen tutustunut esim. osastotyöskentelyyn ja aion tarjoutua vapaaehtoiseksi jos täällä asia ajankohtainen. Ihan sillä että en pidä tehyn menettelyä asianmukaisena. Ja mielestäni ei ole " leikki" irtisanoutumista, irtisanoutuminen on irtisanoutuminen ja avoimet paikat hakuun.
Itse sairaalassa vuosia työskennelleenä, tosin en hoitajana, voisin mielelläni tarjoutua hätäapuun vaikka palkattomasti jos tarve vaatii.
kerkeä mihinkään kouluttautumaan. Ja lakihan on voimassa vain 3 kk, näin olin lukevinani. Ja töihin määrätään juuri näitä irtisanoutuneita. Sitä paitsi pesti kestää yhden henkilön kohdalla vain viikon. Sitten ovat vapaana menemään siivoojaksi!