Olen ollut töissä hoitoalan yrityksessä jo 3. vuotta nykyisellä nimikkeellä lähihoitajana ja jo vuosia sitä ennen avustajana samassa paikassa. Töitä on ja menee viikkoja ettei edes vapaita. Määräaikaisuuden perusteena sijaisuus.
Kuulin pikkulinnuilta että olisi vakituinen paikka tarjolla, mutta työnantaja ei ilmoittanut paikasta missään. Sitten kuulin että paikka onkin luvattu jo jollekin ihan uudelle ihmiselle toiselta paikkakunnalta.
Täällä on monia meitä keski-ikäisiä työntekijöitä samassa tilanteessa ja alkaa pikkuhiljaa syödä työmotivaatiota. Viime keväänä vakinaistivat suoraan juuri koulusta valmistuneen, nuoren lähihoitajan, vaikka koulutettuja ja kokeneita olisi ollut talo täynnä.
Saan työstäni paljon kiitosta asukkailta ja omaisilta, joten ikäkö tässä on rasitteena? Onko tämä laillista? Eikö määräaikaiset talon sisältä pitäisi vakinaistaa ennen kuin otetaan uusia työntekijöitä? Nyt olen kuullut että minulle ei ole välttämättä niin paljoa töitä jatkossa uuden vakituisen tultua taloon. Liitosta sanoivat ettei mahda mitään kun on yksityinen työnantaja, mutta eikö jo laki sano jotakin? Auttakaa! Mistä tietoa!Minne otan yhteyttä?
Kuulin pikkulinnuilta että olisi vakituinen paikka tarjolla, mutta työnantaja ei ilmoittanut paikasta missään. Sitten kuulin että paikka onkin luvattu jo jollekin ihan uudelle ihmiselle toiselta paikkakunnalta.
Täällä on monia meitä keski-ikäisiä työntekijöitä samassa tilanteessa ja alkaa pikkuhiljaa syödä työmotivaatiota. Viime keväänä vakinaistivat suoraan juuri koulusta valmistuneen, nuoren lähihoitajan, vaikka koulutettuja ja kokeneita olisi ollut talo täynnä.
Saan työstäni paljon kiitosta asukkailta ja omaisilta, joten ikäkö tässä on rasitteena? Onko tämä laillista? Eikö määräaikaiset talon sisältä pitäisi vakinaistaa ennen kuin otetaan uusia työntekijöitä? Nyt olen kuullut että minulle ei ole välttämättä niin paljoa töitä jatkossa uuden vakituisen tultua taloon. Liitosta sanoivat ettei mahda mitään kun on yksityinen työnantaja, mutta eikö jo laki sano jotakin? Auttakaa! Mistä tietoa!Minne otan yhteyttä?
Vastaukset 3
Vanhimmat
Ei se varmaan ole iästä kiinni. Uusia ei saada taloon muuten kuin lupamaalla vakipaikka. Samoin vastatatulleita pitää sitouttaa vakipaikalla. TA:n mielestä talossa jo olevista ei tarvitse huolehtia, ei ne minnekäään mene.
Tuskin tuolle mitään voi, kuten liittokin sanoi. TA:lla on hyvin suuri vapaus tehdä kuten haluaa.
Pistä työantaja mittimään vakinaistamistasi.
Luo vaikutelma että olet lähdössä muualle, kysy voitko ottaa hakemusta varten todistuksistasi kopioita, pyydä väliaikaista työtodistusta jne. Älä kerro juonesta *kellekään* (sana leviää kyllä) vaan valjasta heidät tukemaan tarinaasi antamalla kaikille sama kuva. Jos ei nyt tärppää niin sama show vuoden päästä. Ensimmäisen vakipaikkani sain samanaa päivänä, kun pomo näki kopiotavien todistusten nipun pöydälläni (olin ihan oikeasti hakemassa): määräaikaisuus muuttui vakinaisuudeksi paljon ennen päättymistään. Jos TA haluaa päästä jännityksestä, niin sinulle annetaan vakipaikka.
aikoinaan moni keski-ikäinen jätettiin vakinaistamatta, koska kuulemma työnantajan maksamat eläkevakuutusmaksut yms. ovat sitä korkeampia, mitä iäkkäämpi työntekijä. Tunsin yhden, joka oli tehnyt vajaat 10v sijaisuuksia, mutta aina jäi vakinaistamisen ulkopuolelle. Liekkö tämä yksi syy?
Suosittelen muiden paikkojen hakemista joko tosissaan tai ainakin niin, että pomot luulevat sinun olevan oikeasti lähdössä. Kokeneista hoitajista on kuitenkin ainakin paikoittain pulaa, ja on myöskin sellaisia työnantajia, jotka arvostavat sitä. Ystäväni teki pitkään "sijaisuutta", vaikka se kenen sijaiseksi hänet oli palkattu, oli irtisanoutunut.
Tohveliliittojen mukaan töiden pätkittäminen on ihan luvallista, mutta onhan nykyään noita juttuja oikeudessa voitettukin. Se vaan vaatii rohkeutta lähteä kyseenalaistamaan. Sitä en ymmärrä, mikä ero on tulkinnoissa yksityisen ja kunnallisen työnantajan kanssa. Eikös niiden toimintaa ohjaa samat lait?
Vielä yksi kysymys? Onko kyseessä suuri vammaisten asumispalveluita kattavasti ympäri Suomen järjestävä TA?