Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Irtisanoutumiset painetaan

    Mun mielestä on äärimmäisen väärin muita työntekijöitä kohtaan, että irtisanoutuneet otettaisiin nyt takaisin töihin vanhoina työntekijöinä, vanhoilla ehdoilla, lomapäivänsä säilyttäneinä jne. Joku rangaistus tälläisestä kiristystoimesta ja ihmishengillä uhkailusta pitäisi tehylle langettaa ja mielestäni se olisi vähintäänkin se, että lomat palaa kaikilta irtisanoutuneilta ja uusina työntekijöinä otetaan töihin.
    6292
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 6

    Vanhimmat

    että irtisanoutuneet otettaisiin nyt takaisin töihin vanhoina työntekijöinä


    Eiväthän ne ole vielä ehtineet töistä lähteäkään :)

    En tiedä miten irtisanoutumiset pystytään perumaan viimehetkillä. Nimittäin tämän palstan "asiantuntijoiden" mukaan irtisanoutuminen on lopullista.

    Äänestä

    • Olen kovin pettynyt, kun nyt annetaan periksi kiristäjille. Mikähän ammattiliitto tekee seuraavaksi saman tempun? Poliisi, pelastuslaitos vai mikä?

      Äänestä

    • Tiedoksesi vain, että kun työntekijä irtisanoutuu, niin sitä ei voi perua, ellei työnantaja itse tähän suostu. Eli jos on irtisanoutunut, niin on irtisanoutunut. Irtisanoutuminen astuu voimaan heti kun on siitä työnantajalle ilmoittanut, eikä silloin kun työ loppuu. Ja mikäli irtisanoutunut päättääkin että jää töihin, niin työnantajalla on täydet oikeudet viedä lomapäivät ja muut edut ja ottaa työntekijä uutena työntekijänä töihin.

      Äänestä

    • käytäntö kirjoitti:

      Tiedoksesi vain, että kun työntekijä irtisanoutuu, niin sitä ei voi perua, ellei työnantaja itse tähän suostu. Eli jos on irtisanoutunut, niin on irtisanoutunut. Irtisanoutuminen astuu voimaan heti kun on siitä työnantajalle ilmoittanut, eikä silloin kun työ loppuu. Ja mikäli irtisanoutunut päättääkin että jää töihin, niin työnantajalla on täydet oikeudet viedä lomapäivät ja muut edut ja ottaa työntekijä uutena työntekijänä töihin.

      Tehyhän jo alkuun ilmoitti, että sopimusta ei synny, jos jokainen irtisanoutunut ei voi palata "vanhana" työntekijänä.

      Äänestä

    • käytäntö kirjoitti:

      Tiedoksesi vain, että kun työntekijä irtisanoutuu, niin sitä ei voi perua, ellei työnantaja itse tähän suostu. Eli jos on irtisanoutunut, niin on irtisanoutunut. Irtisanoutuminen astuu voimaan heti kun on siitä työnantajalle ilmoittanut, eikä silloin kun työ loppuu. Ja mikäli irtisanoutunut päättääkin että jää töihin, niin työnantajalla on täydet oikeudet viedä lomapäivät ja muut edut ja ottaa työntekijä uutena työntekijänä töihin.

      "mikäli irtisanoutunut päättääkin että jää töihin, niin työnantajalla on täydet oikeudet viedä lomapäivät ja muut edut"

      Niin no viedä ja viedä, kyllä se työnantaja joutuu ne lomapäivät jokatapauksessa ainakin maksamaan, ei ne jo kertyneet lomapäivät mihinkään haihdu vaikka kuinka irtisanoutuisikin. Itse irtisanouduin viime toukokuussa ja lopputilin yhteydessä maksettiin kesälomarahat tältä ja osittain ensi kesältäkin sekä talvilomarahat.

      Äänestä

    • maksaa lomarahat kirjoitti:

      "mikäli irtisanoutunut päättääkin että jää töihin, niin työnantajalla on täydet oikeudet viedä lomapäivät ja muut edut"

      Niin no viedä ja viedä, kyllä se työnantaja joutuu ne lomapäivät jokatapauksessa ainakin maksamaan, ei ne jo kertyneet lomapäivät mihinkään haihdu vaikka kuinka irtisanoutuisikin. Itse irtisanouduin viime toukokuussa ja lopputilin yhteydessä maksettiin kesälomarahat tältä ja osittain ensi kesältäkin sekä talvilomarahat.

      Mieluummin pitäisin lomaa ku ottaisin rahana.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    villasella? kirjoitti:

    Mun mielestä on äärimmäisen väärin muita työntekijöitä kohtaan, että irtisanoutuneet otettaisiin nyt takaisin töihin vanhoina työntekijöinä, vanhoilla ehdoilla, lomapäivänsä säilyttäneinä jne. Joku rangaistus tälläisestä kiristystoimesta ja ihmishengillä uhkailusta pitäisi tehylle langettaa ja mielestäni se olisi vähintäänkin se, että lomat palaa kaikilta irtisanoutuneilta ja uusina työntekijöinä otetaan töihin.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu