Nyt jos yksikin TEHY:yn kuulumaton hoitaja, vie tämän asian, että TEHY:läisille maksetaan enemmän palkkaa kuin TEHY:yn kuulumattomalle samasta työstä, niin työtuomioistuin tekee päätöksen, että samasta työstä on maksettava sama palkka.
Tämä on ehdoton laki.
Lainauksia Ylen uutisista, missä Työoikeuden professori Seppo Koskisen mukaan, tämä sopimus rikkoo YHDENVERTAISUUSLAKIA.
"Työoikeuden professorin Seppo Koskisen mukaan Tehy-sopimus rikkoo yhdenvertaisuuslakia. Pari vuotta vanha yhdenvertaisuuslaki lähtee siitä, että samasta työstä tai jopa samanarvoisesta työstä pitää maksaa sama palkka."
sekä
"Hän pitää mahdollisena, että ratkaisua haetaan oikeudesta liittojen voimin, jos yksittäinen työntekijä ensin vie asian tuomioistuimeen."
Koko uutinen tässä:
http://www.yle.fi/uutiset/24h/id75449.html
Eli tulkinnan varaa ei ole.
Työtuomioistuinhan jo kerran rankaisi TEHYä siitä, että virkasuhteiset lähtivät joukkuirtisanoutumiseen, mikä oli siis laitonta.
TEHY:ssä ei oikein osata lukea lakia.
Jaana meni nyt puhumaan suulla suuremmalla, mutta työtuomioistuin pistää taas asiat sille tolalle, mikä on Suomen laki.
Eli siis hyvä TEHY:yn kuulumaton hoitaja, jos sinun työpaikkallasi on TEHY:läinen, ja hänelle maksetaan parempaa palkkaa samoista tehtävistä, niin valita asiasta oikeuteen, ja työtuomioistuin ratkaisee asian niin, että myös sinä saat juuri samaa palkkaa kuin TEHYläinen.
Voit mennä myös liittosi kautta hakemaan työtuomio istuimesta oikeutta.
Asialle ei ole tulkinnan varaa, sinulle kuuluu ihan sama kuin TEHY:läisellekin, tai muuten rikotaan YHDENVERTAISUUSLAKIA.
Tämä on ehdoton laki.
Lainauksia Ylen uutisista, missä Työoikeuden professori Seppo Koskisen mukaan, tämä sopimus rikkoo YHDENVERTAISUUSLAKIA.
"Työoikeuden professorin Seppo Koskisen mukaan Tehy-sopimus rikkoo yhdenvertaisuuslakia. Pari vuotta vanha yhdenvertaisuuslaki lähtee siitä, että samasta työstä tai jopa samanarvoisesta työstä pitää maksaa sama palkka."
sekä
"Hän pitää mahdollisena, että ratkaisua haetaan oikeudesta liittojen voimin, jos yksittäinen työntekijä ensin vie asian tuomioistuimeen."
Koko uutinen tässä:
http://www.yle.fi/uutiset/24h/id75449.html
Eli tulkinnan varaa ei ole.
Työtuomioistuinhan jo kerran rankaisi TEHYä siitä, että virkasuhteiset lähtivät joukkuirtisanoutumiseen, mikä oli siis laitonta.
TEHY:ssä ei oikein osata lukea lakia.
Jaana meni nyt puhumaan suulla suuremmalla, mutta työtuomioistuin pistää taas asiat sille tolalle, mikä on Suomen laki.
Eli siis hyvä TEHY:yn kuulumaton hoitaja, jos sinun työpaikkallasi on TEHY:läinen, ja hänelle maksetaan parempaa palkkaa samoista tehtävistä, niin valita asiasta oikeuteen, ja työtuomioistuin ratkaisee asian niin, että myös sinä saat juuri samaa palkkaa kuin TEHYläinen.
Voit mennä myös liittosi kautta hakemaan työtuomio istuimesta oikeutta.
Asialle ei ole tulkinnan varaa, sinulle kuuluu ihan sama kuin TEHY:läisellekin, tai muuten rikotaan YHDENVERTAISUUSLAKIA.
Vastaukset 18
Vanhimmat
kertoi telkassa jo pari kk sitten. Toivottavasti hoitajat vievät asian eteenpäin, koska Suomen lakia on nyt rikottu.
Niin, siihen riittää ihan jo yksi hoitaja, joka ilmoittaa liitolleen, että YHDENVERTAISUUSLAKIA rikotaa hänen työpaikallaan, tämän jälkeen mennään työtuomioistuimeen, mikä ratkaisee asian niin, että kyseinen hoitaja saa saman palkan kuin TEHYyn kuuluva hoitaja.
Ja joku nyt voi sanoa, että miksi KT sitten meni allekirjoittamaan sopimuksen, minkä se tiesi rikkovan lakia?
No siksi, että KT:n neuvottelijat halusivat antaa Jaanalle valheellisen käsityksen, että muka TEHY voisi tehdä jonkun erillissopimuksen.
Tämä asia painoi sopimuksen synnyssä erittäin paljon, ja ehkä ilman sitä TEHY olisi hylännyt sopimuksen.
Harmi, että TEHYÄ ja Jaanaa nyt vaan kusetettiin asiassa.
Työtuomioistuin tulee korjaamaan tämän epäkohdan, kun vain yksikin hoitaja tekee sinne valituksen.
Jos tälläkin palstalla useampikin tietää jotain Suomen lain pykälistä palkka-asioissa niin miten Jaana-lähes-jumalaa voi kusettaa? Vai tarkoitatko sen olevan tyhmä?
Ettei järjestäytymätön työntekijä oikein pääse työtuomioistumen kautta asiaa hoitamaan ;l
Järjestäytymätön saa nyt kokea, kuinka helppoa, halpaa ja nopeaa on kulkea käräjäoikeus, hovioikeus ja korkeinoikeuspolkua ;) (Työtuomioistumen kauttakin kestää n. 1v käsittelyyn ja siitä n.3kk päätökseen..)
Lisäksi ei yhden professorin tulkinnat muodosta vielä laintulkintaoppia, varsinkaan yleissitovan*sopimuksen ulkopuolisesta pöytäkirjasta. (Tämän asian samassa vaakakupissa on myöskin koululaisten tutustu työelämään ja tienaa kampanja ;) )
*Sopimushan ei ole automaattisesti yleissitova, vaan sen yleissitovaksi tekee erillinen lautakunta.
Etpä nyt tiedä asioista mitään.
Tässä riittää ihan YKSI järjestäytynyt hoitaja, ja eiköhän niitä suomesta löydy.
TEHYä ja ennenkaikkea Jaanaa kusetettiin nyt, että saatiin TEHY hyväksymään sopimus.
jep jep
Yhdenvertaisuuslaki = laki
Työehtosopimus joka on yleissitova = laki
Kahden järjestön välinen pöytäkirja EI OLE YLEISSITOVA, EIKÄ NÄIN OLLEN OLE LAKI.
jä näin loppuun offtopic
On muuten työtuomioistuimen taukotila kauttaaltaan tumman ruskeaa puuta, tämä tila ei valitettavasti ole yleisessä käytössä. Työtuomioistuimeen ei mennä sisälle pääovesta vaan nurkantakana olevasta pikkuovesta. Käsittelyt ovat toisessa kerroksessa ja työtuomioistuimen presidentin työhuone on xxx(en kerro) kerroksessa ja hänen työhuoneensa vieressä on kaunis taulu..
Joo, elä sä vain harhoissas.
Uskon kyllä enemmän asiantuntijoita kuin sinua.
Mutta eiköhän tämä asia ratkea pian.
http://keskustelu.suomi24.fi/show.fcgi?category=121&conference=4500000000000136&posting=22000000030761248
Johan kuntatyönantaja sanoi, että heidän on maksettava tuo korotus kaikille, joten eriarvoistaminen ei nyt tällä kertaa toteudu.
Jaanan olisi kannattanut lukea lakia laajemminkin kuin hoitajien osalta. Koska Suomessa kuntatyönantajan palveluksessa olevat samanarvoiset työntekijät EIVÄT voin saada eri palkkaa tai etuisuuksia. Miten liiton pomo voi olla noin tietämätön?????
Liitto ajaa oman jäsenistönsä etua. Tehyläiset maksavat tehyn jäsenmaksua ja jäsenmaksuilla ajetaan tehyläisten etuja.
Jos jokin muu liitto haluaa (esim super) ratsastaa tehyn pään avauksella, niin kuluttaa se ko. liitto tähän oman jäsenistönsa jäsenmaksujaan. (Lue näin: Marssijärjestys on sovittu Superin ja Tehyn TNJ:ssä)
Summasummaarum.. Näin ulkopuolelle jäävät järjestäytymättömät työntekijät, eli siipiveikot voivat mennä kokeilemaan pitkää reittiä, kun ei joukkokannettakaan ole ;P
Suomessa on järjestäytymisen vapaus, ei ole mikään pakko kuulua mihinkään ammattiliittoon.
Työstä pitää maksaa työn vaativuuden mukainen palkka ja lisäksi henkilökohtaiset lisät henkilökohtaisen osaamisen mukaan.
Tämä koko jupakka vain Tehyn jäsenille maksettavista korotuksista on vertaansa vailla olevaa pelleilyä! Odotetaanpa mikä rähäkkä syntyy työpaikoilla tämän eriarvoistamisen vuoksi!
.. työnantaja.
Taitaapi järjestäytymisasteen kasvaminen pelottaa.
Siihenhän nykyhallitus juuri pyrkiikin.Että työpaikoilla olisi kovasti eripuraa asioista.
Sitten voi hallita tilannetta suvereenisti.
Minun työpaikallani on aina ollut korkea järjestäytymisaste eikä mulla ole siihen mitään sanomista. Pointti on se ettei palkkaa voida alkaa maksaa ammattiliiton mukaan vaan TYÖN mukaan. Ainoat mahdolliset perusteet ovat työn vaativuus ja sen lisäksi henkilökohtainen osaaminen.
Mitä tulee jonkun kommenttiin hallituksen halusta lietsoa eripuraa niin...ottakaahan ihmiset itse selvää asioista älkääkä huudelko lööppien ja sensaatiohakuisten juttujen mukaan.
Kritiikki on terveellistä ja yhtä terveellistä on oikeasti ottaa selvää ja muodostaa mielipide.
Se eripura mitä hoitoalalle nyt alkoi muodostua eri työntekijäryhmien välille on kyllä peräisin ihan jostain muualta kuin hallitukselta.
mainita ehkäpä taktisesti kysynnästä ja tarjonnasta, sekä tuottavuudesta.
toiella tavalla ilmaistuna, kuinka palkkaan vaikuttaa jos työnkysyjiä (lue palveluntarjoajia) on paljon, entäpä jos palveluntarjoajia on vähän?
Ja kyllä se alan yleinenkin tuottavuus vaikuttaa, eikä pelkästään yksilön tuottavuus.
Vai kumpia sinä työnantajana mielummin katsot: Portista asiakkaille lähteviä tuotteita vai työpaikanlattialla lojuvia keskeneräisiä tuotteita joihin on sidottu pääomaa ja joiden läpimenoaika on pitkä?
Missähän kivikaudessa sinä mahdat elää? Kyllä nykyaikaisilla työpaikoilla jopa ihan työntekijätkin katsovat työn tuottavuuden perään.
Omaa oksaansahan tuottamaton työntekijä sahaa.
Sanon siis vielä kerran:PALKKA maksetaan työn vaativuuden ja henkilökohtaisen osaamistason mukaan. Sn lisäksi maksetaan tuottavuus-,tuotanto-,voitto-tms palkkioita jotka tulevat siitä hyvästä että homma hoituu ja tuottavuutta on.
Terveydenhoitoalalla tuottavuuden mittaaminen on aivan toinen tarina enkä viittaa tässä siihen ollenkaan.
että minimit määräytyy työnvaativuuden ja hko:n mukaan, siis MINIMI.
Mutta miksi palvelun tarjoaja ei tarjoaisi tuotettaan sinne missä tarjotaan enemmän? Eli miksi työntekijä ei saisi ottaa miniminpäälle kuuluvaa markkinahintaa omasta tuotteestaan?
Esim. Miksi työntekijä ei saisi tehdä, kuin paperiteollisuus, hilata tuotteen markkinahintaa ylöspäin ja varautua näin ollen kiristyvään kilpailuun/laskusuhtanteeseen?
Ja on ihan pakko sanoa, että ei pelkkä tuottavuuden kasvu työntekijän työsuhdetta turvaa. Siihen tarvitaan myöskin se että siitä saadaan kilpailuvalttia, joka nostaa kysyntää.
Tiedän, että tämän sinä tiedätkin, muutenhan sinustakin tulisi jälleen pikkumestari..
"Mutta miksi palvelun tarjoaja ei tarjoaisi tuotettaan sinne missä tarjotaan enemmän? Eli miksi työntekijä ei saisi ottaa miniminpäälle kuuluvaa markkinahintaa omasta tuotteestaan?"
Mit tämä edellämainittu kuuluu siihen että SAMASTA työstä SAMASSA työpaikassa kuuluu maksaa SAMA vaativuuspalkka joka ei määräydy ammattiliiton vaan TYÖN mukaan? Jo vain työntekijöillä on täysi oikeus lähteä ja hakea parempaa paikkaa, mitä tuollaisia itsestäänselvyyksiä edes tarvitsee esittää.
Joillakuilla on vähemmän rakentava tyyli esittää kaikki asiat vihjaillen,piikitellen ja luuloihin perustuen, toiset meistä taas A) ottavat selvää ja B) sanovat suoraan.
Siksipä minä olenkin tässä roolissa missä olen ja sinä...??