Olen siirtymässä osittaiselle hoitovapaalle eli tekisin 6 tunnin päivää. Teen tällä hetkellä 8 tunnin päivää ja minulle kertyy vuodessa 12,5 "pekkasvapaata".
Työnantajani sanoo kysyneensä Tu:lta ja saaneensa vastauksen että ko. järjestelyssä ei pekkasia kerry. Samalla ollaan palkaani pudottamassa neljännes.
Tällä järjestelyllähän nuo työajanlyhennysvapaat haihtuisivat kuin tuhka tuuleen. Mielestäni mikäli pekkaset eivät kerry niin palkan ei pitäisi pudota neljännestä vaan palkan pudotuksessa pitäisi huomioida työajanlyhennys.
Onko kellään kokemusta tai mielipidettä asiasta. Kiitos vastauksista !
Työnantajani sanoo kysyneensä Tu:lta ja saaneensa vastauksen että ko. järjestelyssä ei pekkasia kerry. Samalla ollaan palkaani pudottamassa neljännes.
Tällä järjestelyllähän nuo työajanlyhennysvapaat haihtuisivat kuin tuhka tuuleen. Mielestäni mikäli pekkaset eivät kerry niin palkan ei pitäisi pudota neljännestä vaan palkan pudotuksessa pitäisi huomioida työajanlyhennys.
Onko kellään kokemusta tai mielipidettä asiasta. Kiitos vastauksista !
Vastaukset 4
Vanhimmat
Tietenkään noita ns. pekkasia ei kerry, jos kerran teet lyhyempää työpäivää, kuin se 40 tuntia viikko. "Pekkasten" perimmäinen ajatus on lyhentää vuosityöaikaa, ja jos teet lyhyempää työpäivää, niin ei ole tarvetta lyhentää sitä vuosityöaikaa. "Pekkaset" eivät ole lakiin perustuva oikeus, vaan ne on neuvoteltu alan työehtosopimuksessa, ja monilla aloilla "pekkaset" voidan maksaa rahana eikä ole pakko antaa niitä vapaina.
Ja tuosta palkasta vielä sen verran, että oikeassa linjassahan tuo on, kun kerran työpäivän pituus lyhenee neljänneksen, niin palkkakin pienenee sen neljänneksen.
Työnantajasi on oikeassa. Pekkaset eivät ole työsuhde-etu, vaan työaikaan sidottu sopimus.
Kun työaika on 6 h/pv, ei kerry pekkasia. Eihän ole tarvetta tuohon TESsin määrittelemään työajan lyhennykseen.
Toki, periaatteessa palkkasi putoaa enemmän, juuri em. syystä. Mutta kun pekkaset eivät varsinaisesti ole osa palkkausta, vaan työaikaan sidonnaisia, ei niitä voi siksi verrata keskenään.
Jos teet neljänneksen vähemmän töitä, putoaa palkkasi neljänneksen.
Eli et hirveesti häviä. Jos sulla on ollut esim. päivähoidossa lapsia, ja voit hoidattaa lapset puolipäivähoidossa, sekin tuo säästöä. Joten et ehkä häviä paljonkaan.
Kiitos "asiantuntevista" kommenteista.
Lopputulema oli sekä oman liiton että työnantajan kanavien mukaan että jos siirtyy 40 tunnin viikosta osittaiselle hoitovapaalle, niin pekkaset kertyvät edelleen suhteessa tehtyyn työaikaan. Palkka putoaa samaten suhteessa tehtyyn työaikaan.