Toivoisin provosoitumatonta keskustelua lakon puolesta ja vastaan. Avaukseksi muutama aihe.
1. Ne firmat joissa jo matka-aika maksetaan vs. ne joissa ei makseta. Kumpi on tärkeämpää. Se että oma työntantaja ei nyt kärsi taloudellisesti ja on edelleen valmis maksamaan matka-ajan 1:1 kuin se että oman firman maksukyky saadaan kuralle ja itsekin menetetään 1:1 kunhan vain kilpailija firmassakin saadaan yhtä huono. Eikös se ole entistä kommunismia että kaikilla on asiat yhtä huonosti?
2. Palkkaratkaisu koskee kaikkia ja on koko alalle eduksi (niin työntekijöille kuin työnantajillekin) että palkat nousevat. Näin saadaan suunnittelijoiksikin parempaa porukkaa, kun on maksukykyä. Tuntihinnathan ovat tällä alalla palkkariippuvaisia. Eli enpä usko että lakkoileminen nostaa palkkoja alalla. Pikemminkin päinvastoin. Nyt kun lakkoilemalla saadaan jotakin, niin voidaan unohtaa bonukset ja henkilökohtaiset korotukset.
3. Solidaarisuus (jolla lakossa oloa perustellaan ja jopa painostetaan).
Koska ennen lakkoa sovitulle ulkomaan komennukselle on lähdettävä, niin eikö lähtijälle voitaisi olla yhtälailla solidaarisia kuin lakkolaisillekin? Ja auttaa kaveri reissuun tekemällä omat hommansa valmiiksi. Nyt reissuun lähtevä saa lähteä keskeneräisten suunnitelmien kanssa maailmalle ja on ihan yksin siellä hoitamassa asiaa.
1. Ne firmat joissa jo matka-aika maksetaan vs. ne joissa ei makseta. Kumpi on tärkeämpää. Se että oma työntantaja ei nyt kärsi taloudellisesti ja on edelleen valmis maksamaan matka-ajan 1:1 kuin se että oman firman maksukyky saadaan kuralle ja itsekin menetetään 1:1 kunhan vain kilpailija firmassakin saadaan yhtä huono. Eikös se ole entistä kommunismia että kaikilla on asiat yhtä huonosti?
2. Palkkaratkaisu koskee kaikkia ja on koko alalle eduksi (niin työntekijöille kuin työnantajillekin) että palkat nousevat. Näin saadaan suunnittelijoiksikin parempaa porukkaa, kun on maksukykyä. Tuntihinnathan ovat tällä alalla palkkariippuvaisia. Eli enpä usko että lakkoileminen nostaa palkkoja alalla. Pikemminkin päinvastoin. Nyt kun lakkoilemalla saadaan jotakin, niin voidaan unohtaa bonukset ja henkilökohtaiset korotukset.
3. Solidaarisuus (jolla lakossa oloa perustellaan ja jopa painostetaan).
Koska ennen lakkoa sovitulle ulkomaan komennukselle on lähdettävä, niin eikö lähtijälle voitaisi olla yhtälailla solidaarisia kuin lakkolaisillekin? Ja auttaa kaveri reissuun tekemällä omat hommansa valmiiksi. Nyt reissuun lähtevä saa lähteä keskeneräisten suunnitelmien kanssa maailmalle ja on ihan yksin siellä hoitamassa asiaa.
Vastaukset 18
Vanhimmat
rahaa että minun puolestani vaikka 300% korotukset alalle ja vaikka etelänmatkat palkallisina joka toinen viikko jos tykkää reissata. Aika marginaalialasta kyse kumminkin ja työnantajan talous ei kuralle mene jos miljoona tippuu taskusta.
1) Meillä maksetaan 1:1 matkoista ja niistä veloitetaan asiakasta eli kyllä siinä firmankin laariin rahaa tulee. Junalla matkatessa voi tehdä läppärillä matka-ajallakin töitä.
2) SKOL joutuu nostamaan veloitushintoja palkkojen noustessa. Mitkä bonukset??
3) Meitä ei painostanut kukaan lakkoilemaan. Yksi hajoita-hallitse-pomo oli uhkaillut lakkoon aikovia..
1. No teillä on ymmärretty matka-ajan palkan idea. Hyvä niin.
2. SKOL ei nosta kenenkään veloitushintoja. Sen tekee yritys, jos kilpailutilanne sen sallii.
3. Miksi sitten lakkoilet jos ei ole aihetta? Onko lakkoilun syy vain aiheuttaa kiusaa omalle työnantajalle? Siis sille joka sinulle ne matka-ajan palkatkin maksaa? En ymmärrä logiikkaa
työnantajalle. Palkkaus ei ole alalla --> itsellä kohdallaan. Siitä tämä joukkovoima.
Ajatelkaapa siltä kantilta, että eikös ne pomot ole pääsääntöisesti yhtä lailla inssejä kuten me ylemmät toimihenkilöt. Niin ja onhan ne tilaajayrityksen vastapeluritkin inssejä. Joku tässä yhtälössä mättää, jos niin kuin vertaa lääkärikuntaan tai silleen.
Työnantajako siellä kirjoittelee?
Kohta 1: Tuo matka-ajan palkka on syytä kirjata TES:seen. Ja sen takia lakkoillaan ihan niin kauan kuin tarvii. Rintama on pysynyt lujana.
Kohta 2: Bonuksia ei tosiaan ole omalle kohdalle sattunut ennenkään, mutta henk.koht. palkan korotukseen ei palkkaratkaisulla ole mitään estettä.
Kohta 3: No kaverillahan on ihan hyvä syy miksi hommat on kesken. Kertokoot sen ihan suoraan asiakkaille, mitään haittaa sille jampalle ei siitä koidu, katselkoot vaikka turistinähtävyyksiä siellä ulkomailla kun ei muuta tekemistä ole.
Vois jo töihin palata perjantaiksi.
Alkaa muuten rassaamaan omaa taloutta. Helpo se on niiden joilla ei ole velkaa eikä jälkikasvua.
Oletko edes käynyt pankissa neuvottelemassa, esim. maksuvapaasta kuukaudesta. Ei luulisi olevan vaikeaa, kun liittokin neuvotellut asioista useamman pankin kanssa.
Pitää se velka silti joskus maksaa. Se on vähän kuin pakkasella housuun kusis - hetken lämmittää mutta kohta kovempi kylmä.
No tietysti pitää maksaa takaisin. Lakon kesken töihin paluu ei kuitenkaan myöskään tuo toivottua lopputulosta, kuten ei housuihin kuseminenkaan. Kyllä on velttomunaisia kolleegoita tällä alalla, kuten sinä ja muutamat muut, joilla on viikon lakkoilusta jo vetelät housuissa... en ymmärrä.
onko munia ollenkaan? Alalla on myös naisia.
Lisäksi SKOL:in hallitukseen on valittu puh johtajaksi joku jeppe ETTEPLAN:ista. Siis juuri siitä firmasta joka ei maksa matkakorvauksia työntekijöille. Sattumaako ?
Ei pidä ottaa kirjaimellisesti noita ilmaisuja. Kyllä teitä rikkureita sitten töissä muistetaan lakossa olleiden puolesta. Mutta jokainenhan on itse tiensä valinnut.
Jokainen on siippansa valinnut.
Haluat siis palata töihin huonolla palkalla?
Lisäksi matkustat omalla ajalla (joka on pois
perheeltä).
En tajua miten töihin palaaminen helpottaa
perheellisen tilannetta. Lakon avulla me
nimenomaan yritämme *parantaa* perheellisen
asemaa: jos matkustat, saat myös korvauksen siitä
että et ole kotona. Myös palkkatasoa pyritään
nostamaan, jotta asuntovelkainen pärjäisi
paremmin.
Aiotko todella mennä maitojunalla takaisin töihin?
Toivottavasti jokainen mietti tämän asian omaa-napaansa-pidemmälle, nyt se on myöhäistä.
Mikä on ehdotuksesi seuraavien asioiden
korjaamiseksi:
- Vapaa aikana matkustaminen
- Selvästi huonompi palkkataso verrattuna
muihin vastaaviin aloihin
Etkö ymmärrä että me olemme palkkatyöläisiä.
Asia on aivan eri, jos esim. tulos vaikuttaa
palkkaan tai on omistaja. Kommenteistasi päätellen
olet omistaja tai tulospalkkalainen. Valtaosa
suunnittelijoista ei ole.
Lue lakko-ohje löytyy YTN:än sivuilta.
Lainaus lakon ulkopuolelle jäävistä työtehtävistä: "3.5 Komennukset ulkomaille
Työkomennusmatkat ulkomaille (vrt. pitkäkestoinen, mahdollisesti perhe mukana)ovat lakon ulkopuolella. Sen sijaan lakon aikainen työmatka ulkomaille on lakon piirissä."
Työmatkat ei periydy, ne ovat lakon ulkopuolella tai eivät ole. Jos ulkopuolella niin sinne lähtee se kenet on sovittu, jos taas ei ole ulkopuolella niin sinne ei lähde kukaan koska KAIKKI ovat lakossa.
olenko ymmärtänyt oikein?