Matikkaa pitäisi opettaa enemmän sairaanhoitajille. Jos tehyläiset olisivat saaneet sen mitä ne luulivat/luulevat saaneensa niin yhteiskunta menisi täysin sekaisin. Ei niinkään sairaanhoitajien palkkojen takia, vaan myöhemmin tulevan ketjureaktion takia. On uskomatonta tyhmyyttä luulla että vain yhdelle ryhmälle voitaisiin hyväksyä Tehyn käyttämä menettely. Ja kun kys. menettelyä käyttävät kaikki ryhmät saadaan yhteiskunta täysin sekaisin.
Vertasin omaa palkkakehitystäni Tehyn tekemään sopimukseen. 15 vuoden aikana palkkani on keskimäärin noussut 5% vuodessa. Eli neljässä vuodessa 20%. Olen pitänyt palkkakehitystäni huonona, mutta nyt huomaan että palkkakehitykseni on ollut loistava koska Tehykin saavutti suuruusluokaltaan saman ala-arvoisella kiristyslakolla.
Sitten ihmettelen miten joku voi olla niin yksinkertainen, että hetken mielijohteesta laittaa nimensä liiton eropaperiin. Kuinka joku voi uskoa että pieni liitto voisi jotenkin varmistua siitä että jokainen tai edes merkittävä osa saisi paikkansa takaisin?
Vertasin omaa palkkakehitystäni Tehyn tekemään sopimukseen. 15 vuoden aikana palkkani on keskimäärin noussut 5% vuodessa. Eli neljässä vuodessa 20%. Olen pitänyt palkkakehitystäni huonona, mutta nyt huomaan että palkkakehitykseni on ollut loistava koska Tehykin saavutti suuruusluokaltaan saman ala-arvoisella kiristyslakolla.
Sitten ihmettelen miten joku voi olla niin yksinkertainen, että hetken mielijohteesta laittaa nimensä liiton eropaperiin. Kuinka joku voi uskoa että pieni liitto voisi jotenkin varmistua siitä että jokainen tai edes merkittävä osa saisi paikkansa takaisin?
Vastaukset 7
Vanhimmat
kun hyväksyivät sopimuksen melkein samoilla ehdoilla, jota oli jo aikaisemmin tarjottu.
työvoiman vähentämiseen, mikä on hyvä asia.
aamuna Kataista haastateltiin aamuuutisissa.Häneltä tivattiin että tarkoittaako tämä "toimintojen tehostamista" henkilökunnan vähentämistä.Kataiselta meinasi pokka pettää kun hän vastasi kieltävästi ja vetosi säästöjen tulevan "toimintoja automatisoimalla".Eli selkokielellä henkilökuntaa vähentämällä. Jokainenhan tietää että kuin yritys tehostaa toimintansa niin se tapahtuu henkilökunta vähennyksillä ja ulkoistamisella.Ai niin,tätähän ei TEHYläiset tiedä kun koulutustaso on mitä on.
saa joutuu vihdoin viimein työtäkin tekemään.
Toivoisin.
Et sitten koskaan ajatellut, että kannattaisi opetella prosenttilaskut?
:-))
....prosenttilaskusta ?
en ole vailla mitään sellaista tietoa minkä sinä osaisit.