Kertokaa mitenkä tulisi suhtautua työ"kaveriin", joka nuoleskelee pomoja ja soittelee toisten työntekijöiden seläntakana mitä ihmeellisimpiä asioita. Sitten kun on työpaikkapalaveri ja mahdollisuus sanoa kaikkien kuullen asiat joista soittelee takanapäin niin istuu vain tuppisuuna.
Käyttäytyminen on kuin kymmenen vanhalla vaikka ikää on viisinkertainen määrä.
Kuka on henkilö jolle asian voisi ottaa puheeksi, kun pomo ei tajua tai pitää siitä kun sitä lipaisee??
Onko muilla samanlaisia kokemuksia?
Käyttäytyminen on kuin kymmenen vanhalla vaikka ikää on viisinkertainen määrä.
Kuka on henkilö jolle asian voisi ottaa puheeksi, kun pomo ei tajua tai pitää siitä kun sitä lipaisee??
Onko muilla samanlaisia kokemuksia?
Vastaukset 6
Vanhimmat
pomo istuu vieressä. Hiljaa olemalla hyväksyt itse myös ne asiat!
Voi kuulkaa. On kokemuksia. Olin kerran eräässä työpaikssa. Palavereja pidettiin yhtenään ja usein samasta aiheesta, eli motivaation puutteesta.
Niissä palavereissa, jolloin olisi saanut avata sanaisen aarrearkkunsa ns. kiusaajaklikki piti suunsa supussa, mutta annas olla kun päästiin taas "kentälle" eli työmaalle niin alkoi käläkätys.
Vielä takaperinkin käläkäläkäläkälä..................................!
Se häiritsi työntekoa tosi paljon, mutta kukaan ei mahtanut ongelmalle mitään. Se "siipeily" oli sen työpaikan kulttuuria ja minusta tehtiin kiusaaja kun en hyväksynyt moista.
on se, että se nuoleskelu kannattaa vaikka se on ääliömäisen lapsellista. Monikaan pomo ei edes tajua, että on vaan teennäisen nuoleskelun kohteena, jotta nuoleskelija saa etuja, vaikka todellisuudessa nuleskelija saattaa inhota tätä pomoa.
Joo tässä hiukka aikaa taaksepäin,mullekkin alko lähtölaskenta ulkoistuksen aikaansaannoksena ja niihän se lähtöaika oli sopivasti junailtu että kaksi ruskeakielistä eli työpaikan "tiedottajaa" pääsi siirtymään eläkeputkeen samalla kun me muut jouduttiin TYÖTTÖMIKSI.Vielä eläkeputkessakin levittävät perätöntä tietoa, ja käyvät vieläkin kotinurkillani väijymässä jos jotain kerrottavaa näkyisi.Toisen painaminen on paha sairaus, älkää nuoret koskaan alistuko moiseen itsenne harhauttamiseen.
...toisaalta: jos johtaja omaa edes hitusen hyviä johtajantaitoja ja itsevarmuutta muutenkin, niin silloin ei suoraanpuhujaa potkita pellolle vaan toisinpäin. Tämä siis, jos johtaja on oikeasti kiinnostunut firmasta ja siitä mitä siellä tapahtuu, eikä esim. ole siellä vain hyvää palkkaa nostamassa.
Näinhän se ei aina mene ja loppupeleissä se tietty näkyy firman tuloksessakin. Silloin ei kilen värillä ole väliä.
ja käske tekemään asialle jotain.