työnantaja unohti

Miten minun pitäisi toimia.

Työnantajani unohti laittaa palkkani laskentaan. Nyt ei palkkaa lainkaan tullut ja maksut maksamatta, huomenna olisi viimeinen maksupäivä laskuille ennenkuin alkavat tulemaan korot. Voinko valittaa jollekin muulle kuin pelkästään työnantajalle? Eipä kauhean kivaa tälläinen, varsinkin kun olen juuri irtisanoutunut heiltä ja tällä hetkellä ei työpaikkaa tiedossa.
71175
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 7

Vanhimmat

Menet ja pyydät työntantajalta palkkaennakkoa joka pitää laittaa tilille heti... He oikaisevat palkkaennakon sitten seuraavassa mahdollisessa tilissä...

Ei ole mitään syytä miksei uutta palkkaa voisi laskea uudelleen vaikka tänään...

Ja koska kyseessä on työnantajan moka niin pyydä pikamääräyksellä jos ei ole sama pankki käytössä...

Itse kyllä luulen, että työnantajalla ei vain ole rahaa juuri nyt maksaa sun palkkaa ja vetkuttelu johtuu siitä!

Äänestä

kerkeät maksaa kyllä vielä maanantaina ilman ongelmia...

Äänestä

Olet oikeutettu odotusajan palkkaan max 6vrk, myös viikonlopun päivät huomioidaan.

Äänestä

Niin kädestä suuhun ettei ole muuta rahaa kuin tilipäivänä !?
Olet irtisanoutunut ? Siinä se "unohduksen " syykin tuli !! Kiusa se on pienikin kiusa.
Miten voit lähteä pois ja olla p.a eikä uutta duunii !? Ei ole taas niinku järjen kanssa mitään tekemistä !!
Oisko ekaks kannattanut hankkia uusi duuni ja sit lähtee ? huh huijaa !! Voi vaan sanoo et tyhmästä päästä kärsii koko keho.
Oma nollaraja tilin kohdalla on aina ollut 5000€ ja jos hipookin sitä niin näkkärii ja kaikki menot seis..Aina pitää pitää varmuus jemmaa edes sen verran et muutaman kk potkii ilman tuloja !!

Laskun/työantajaa kohtaan neuvot tuli jo aikaisemmilta ,mut järkeä elämään !

Äänestä
  • se on sitten ihanaa kun ihmiset tulevat tänne morkkaamaan tietämättä edes mitään? kannattaisi ehkä ensiksi kysellä, ennen kuin alat kyselemään. työpaikka on lopetettu juuri sen takia, että olen menossa koulutukseen, koska uudet kouluaikani menevät työaikojen päälle. ei sitä opiskelijalla ole kuule 5000e tuloja. Saisit kyllä hävetä ja mennä itseesi välillä :D

    Äänestä

  • tyttönen vaan kirjoitti:

    se on sitten ihanaa kun ihmiset tulevat tänne morkkaamaan tietämättä edes mitään? kannattaisi ehkä ensiksi kysellä, ennen kuin alat kyselemään. työpaikka on lopetettu juuri sen takia, että olen menossa koulutukseen, koska uudet kouluaikani menevät työaikojen päälle. ei sitä opiskelijalla ole kuule 5000e tuloja. Saisit kyllä hävetä ja mennä itseesi välillä :D

    piti kirjoittaa että "kannattaisi ehkä ensiksiksi kysellä, ennen kuin alkaa morkkaamaan" pikku moka :D

    Äänestä

Mulla on hieman sama juttu, eli ex-työnantaja on unohtanut maksaa osan lomarahoistani. Viimeinen työpäivä oli jo lokakuun puolella ja laskin itselleni lomarahat työnantajani pyynnöstä, sillä olin palkanlaskijana.

Yrityksessä on tapana maksaa lomarahat vasta seuraavana palkkapäivänä, mikä sopi minulle hyvinkin, sillä tiesin, etten saa veronpalautuksia ja tuhlaisin rahat ennen joulukuuta. Tuo n. 350 egeä olisi pitänyt maksaa jo marraskuun alussa, mutta ajattelin, että hän maksaa rahat joulukuun alussa, kuten toisen yrityksen lomarahatkin. Eilen nämä rahat tililleni tulivatkin. Siis olin periaatteessa kahden eri yrityksen palkkaamana ja toisen lomarahat on nyt maksamatta. Olen miettinyt, että otanko suoraan yhteyttä ammattiliittooni, vai laitanko vain mailia ex-työnantajalle. En haluasi olla hänen kanssaan missään tekemissä enää.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


tyttönen vaan kirjoitti:

Miten minun pitäisi toimia.

Työnantajani unohti laittaa palkkani laskentaan. Nyt ei palkkaa lainkaan tullut ja maksut maksamatta, huomenna olisi viimeinen maksupäivä laskuille ennenkuin alkavat tulemaan korot. Voinko valittaa jollekin muulle kuin pelkästään työnantajalle? Eipä kauhean kivaa tälläinen, varsinkin kun olen juuri irtisanoutunut heiltä ja tällä hetkellä ei työpaikkaa tiedossa.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu