Asiahan menee niin, että olet ehkä ollut ennen työttömyyttä töissä ehkä vuosiakin. Ja jäänyt sitten työttömäksi syystä tai toisesta.
No tässä tuleekin ongelma uudelleen työllistymisessä. On nimittäin toisaalta aivan sama, vaikka ammattisuoja poistetaan 3kk jälkeen työttömältä. Sillä firmat pitää huolen ammattisuojan pysymisestä.
Koska työnantajat ajattelee, että tuo on tehnyt vain tuollaista työtä edellisessä työpaikassa. Joten se ei voi ollasopiva tähän hommaan. Ja etsin tässä nyt sellaista henkilöä, jolla olisi tästä työstä kokemusta. Eli suomeksi kyseisellä henkilöllä pitää olla oikea ammattikoulutus ja siihen päälle vielä oikeanlaista työkokemusta. Ei tietenkään kaikki firmat näin ajattele.
Mutta tälläinen ajattelutapa firmojen suunnalta tekeekin oikein hienosti tyhjäksi tuon ammattisuojen poistamisen työttömiltä.
Mites nyt sitten? Pitäiskö firmoilta poistaa 3kk jälkeen oikeus vaatia täysin ammattitaitoista työntekijää avoimeen työpaikkaan. Ja pakottaa ne ottamaan vaikka kaivinkoneenkuljettaja sähköasentajaksi. Ja firma tietysti kouluttaa ja maksaa tämän uuden tälle entiselle kaivinkoneen kujettajalle, että ei tarvitse verovaroista kustantaa työntekijää firmalle.
Minusta tälläinen laillinen kohtelu myös nirsoilevia firmoja kohtaan olisi aivan oikein ja auttaisi suunnattomasti kuulemma huutavaan työvoimapulaan.
Tosiaan kun ei siittä mitään tule jos toinen osapuoli alkaa nirsoileen, kun toiselta on jo laillisesti nirsoilu oikeus poistettu. Niin homman toimivuuden kannalta nirsoilu oikeus pitää poistaa työvoimapulaa huutavilta firmoiltakin.
No tässä tuleekin ongelma uudelleen työllistymisessä. On nimittäin toisaalta aivan sama, vaikka ammattisuoja poistetaan 3kk jälkeen työttömältä. Sillä firmat pitää huolen ammattisuojan pysymisestä.
Koska työnantajat ajattelee, että tuo on tehnyt vain tuollaista työtä edellisessä työpaikassa. Joten se ei voi ollasopiva tähän hommaan. Ja etsin tässä nyt sellaista henkilöä, jolla olisi tästä työstä kokemusta. Eli suomeksi kyseisellä henkilöllä pitää olla oikea ammattikoulutus ja siihen päälle vielä oikeanlaista työkokemusta. Ei tietenkään kaikki firmat näin ajattele.
Mutta tälläinen ajattelutapa firmojen suunnalta tekeekin oikein hienosti tyhjäksi tuon ammattisuojen poistamisen työttömiltä.
Mites nyt sitten? Pitäiskö firmoilta poistaa 3kk jälkeen oikeus vaatia täysin ammattitaitoista työntekijää avoimeen työpaikkaan. Ja pakottaa ne ottamaan vaikka kaivinkoneenkuljettaja sähköasentajaksi. Ja firma tietysti kouluttaa ja maksaa tämän uuden tälle entiselle kaivinkoneen kujettajalle, että ei tarvitse verovaroista kustantaa työntekijää firmalle.
Minusta tälläinen laillinen kohtelu myös nirsoilevia firmoja kohtaan olisi aivan oikein ja auttaisi suunnattomasti kuulemma huutavaan työvoimapulaan.
Tosiaan kun ei siittä mitään tule jos toinen osapuoli alkaa nirsoileen, kun toiselta on jo laillisesti nirsoilu oikeus poistettu. Niin homman toimivuuden kannalta nirsoilu oikeus pitää poistaa työvoimapulaa huutavilta firmoiltakin.
Vastaukset 1
Vanhimmat
> Koska työnantajat ajattelee, että tuo on
> tehnyt vain tuollaista työtä edellisessä
> työpaikassa. Joten se ei voi olla sopiva
> tähän hommaan. Ja etsin tässä nyt sellaista
> henkilöä, jolla olisi tästä työstä kokemusta.
Kyllä työnhakijoilta löytyy monipuolista osaamista ja viisas työnantaja nämä huomioi. Nykyisin työhistoria voi olla hyvinkin monipuolinen, kun paljon määräaikaisia työsuhteita käytetään, (osin laittomastikin). Ja esim. vuokra- ja pätkätyöt voivat olla hyvinkin monilta eri aloilta.
On myös harrastuksia, uusia kiinnostuksen kohteita ja esim. järjestö-, yhdistystoimintaa, josta voi tulla erilaista toisten alojen kokemusta. Eipä ole harvinaista, että työnhakija työllistyy harrastealalle, joka poikkeaa varsinaisesta koulutuksesta ja pitkästäkin työkokemusalasta paljon.
> Eli suomeksi kyseisellä henkilöllä pitää olla
> oikea ammattikoulutus ja siihen päälle vielä
> oikeanlaista työkokemusta. Ei tietenkään
> kaikki firmat näin ajattele.
Koulutuksia ja kursseja kyllä löytyy paljon ja työkokemuksen voi saada monilla eri tavoin esim. harjoittelu tai työkokeilu ym.
Tosiaan paljon riippuu firmasta ja työhönottavasta henkilöstä, henkilöistä eri painotukset ja valinnat. Ja näin se vain usein menee, otetaan ennenkin "meillä" töissä ollut, harjoittelussa ollut, kesätöisssä ollut, tuttu tai jokun firmassa tai sen lähipiirissä olevan sukulainen tai vaikkapa suuren asiakkaan suosittelema..