Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    rillit töissä hajalle

    meni rillit töissä hajalle.työnantaja sanoi että ei korvaa.voiko olla mahdollista!? ja mihin tälläisessä tilanteessa voisi ottaa yhteyttä? en kuulu liittoon.
    2368
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Jos lasisi rikkoontuivat työtehtäviä tehdessä ja työ vaatii lasien pitämistä, eikä kyseessä ollut huomattava huolimattomuus, yrityksen pitäisi korvata ne. Sen sijaan jos muuten vain työpaikalla omia puuhatessa (esim. kahvitauolla) tapahtuu sama, ei työnantajalla ole korvausvelvollisuutta. Kaikki tältä väliltä pitää tulkita tapauskohtaisesti, mitä viestisi perusteella ei pysty tekemään.

    Ota yhteyttä yrityksesi työsuojeluvaltuutettuun, hän on oikea henkilö mikäli kyseessä oli työhön liittyvä tapaturma. Hänen pitäisi pystyä neuvomaan miten omassa tilanteessasi vastuut menevät ja tarvittaessa olla yhteydessä yrityksen johtoon.

    Äänestä

    Työnantajat ovat velvoitettuja ottamaan tapaturmavakuutuksen. Tämä vakuutus korvaa silmälasisi, mikäli siihen liittyi tapaturma, jossa loukkasit itseäsi. Esim. päähäsi putosi jotakin töissä, ja sinulle tuli vaikka vain pieni haava päähän.Vakuutusyhtiö antaa sinulle maksusitoumuksen vastaavien, uusien lasien ostoon.Nyt siis täyttämään tapaturmailmoitusta (saa palkanlaskijalta, tai vakuutusyhtiönne nettisivulta).

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    mikkellsson kirjoitti:

    meni rillit töissä hajalle.työnantaja sanoi että ei korvaa.voiko olla mahdollista!? ja mihin tälläisessä tilanteessa voisi ottaa yhteyttä? en kuulu liittoon.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu