Hain töihin vuokrafirmaan saadakseni vapaana olevan työpaikan eräässä yrityksessä. Teimme vuokrafirman kanssa työsopimuksen, jossa minulla oli neljän kuukauden koeaika. Olin töissä kyseissä yrityksessä hieman reilut neljä kuukautta kunnes yrityksestä sanottiin minulle yhtäkkiä, että hommat loppuu nyt.
Soitin heti vuokrafirmaan ja sanoin, että irtisanon itseni vuokrafirmasta. Sanoin heille, että koska olen ollut töissä yli 4kk, minullahan on 14vrk:den irtisanomisaika, joten lupauduin ottamaan vastaan työtä, jos heillä oli sitä minulle tarjota irtisanomisajalleni. Työtä ei ollut tarjota, eivätkä he luvanneet maksaa minulle palkkaa irtisanomisajaltani.
Onko minulla oikeus vaatia vuokrafirmaani maksamaan palkkaa irtisanomisajaltani, kun olisin voinut ottaa vastaan työtä tälle ajalle, jos heillä olisi ollut sitä minulle tarjota? Mitä hyötyä on ylipäätään irtisanomisajoista vuokrafirmoissa, jos he vain sanovat, että ei makseta palkkaa, kun ei sinulle ole töitäkään? Tuntuu, että vuokrafirmojen työntekijöillä on ikuinen koeaika. Laitonta, sanon minä.
Soitin heti vuokrafirmaan ja sanoin, että irtisanon itseni vuokrafirmasta. Sanoin heille, että koska olen ollut töissä yli 4kk, minullahan on 14vrk:den irtisanomisaika, joten lupauduin ottamaan vastaan työtä, jos heillä oli sitä minulle tarjota irtisanomisajalleni. Työtä ei ollut tarjota, eivätkä he luvanneet maksaa minulle palkkaa irtisanomisajaltani.
Onko minulla oikeus vaatia vuokrafirmaani maksamaan palkkaa irtisanomisajaltani, kun olisin voinut ottaa vastaan työtä tälle ajalle, jos heillä olisi ollut sitä minulle tarjota? Mitä hyötyä on ylipäätään irtisanomisajoista vuokrafirmoissa, jos he vain sanovat, että ei makseta palkkaa, kun ei sinulle ole töitäkään? Tuntuu, että vuokrafirmojen työntekijöillä on ikuinen koeaika. Laitonta, sanon minä.
Vastaukset 11
Vanhimmat
Oikeita huomioita, näin se juuri menee. Ei voi mitään.
Oliko kyseessä temp-team? Kuulostaa heidän malliltaan, että koeaika ollaan vuokralla.
Kyllähän sulle irtisanomisajan palkka kuuluu. Eihän se ole sun vika että työt loppuu kuin seinään. Jos koeaika on ohi, niin näin se vaan menee. Tiedän että markkinoilla ainakin yksi iso toimija maksaa vuokratyöntekijälle irtisanomisajan palkan ihan normaalisti.
Näitä vuokratyöyrityksiä on niin moneen junaan, että kannattaa kyllä katsoa kenen kanssa työsopimuksen allekirjoittaa. Tai no sama tietty koskee mitä tahansa työsuhdetta. Ei kannata ihan kaikkien palkkalistoille lähteä. Hyvä startti on tarkistaa, että firma johon on menossa, on HPL:n jäsenyritys. Ei sekään mitään välttämättä takaa, mutta huomattavasti parempi lähtökohta silti. Siellä on määritelty tietyt eettiset pelisäännöt alalle.
Tämä on asia minkä moni ymmärtää väärin, sinun tapauksessasi ei todennäköisesti ole kyse irtisanomisesta vaan kyseessä on yksinkertaisesti toimeksiannon loppuminen (asiakkaan tarpeen päättyminen tms., miksi sitä sitten haluaakaan kutsua). Työsopimuksessa asia voidaan ilmaista esim. "arvioitu päättymispäivä on xx.xx." -tämä on tosiaan vain arvio, joka voi tilanteen mukaan muuttua (kuten sinun tapauksessasi ainakin virallisesti on käynyt).
Varsinainen irtisanominen on sitten aivan eri asia (ja vaatiikin perustellut syyt) -irtisanomisen yhteydessä toki irtisanomisajan palkkaa maksetaan.
Työntekijän kannalta ei ole mitään eroa onko kyseessä irtisanominen vai toimeksiannon loppuminen. Työ loppuu ja irtisanomisaikaa tai irtisanomisajan palkkaa ei ole. Vuokratyöläisen irtisanomiselle ei koskaan vaadita mitään perusteltua syytä, vaan aina voidaan sanoa että toimeksianto loppui. Tämähän on koko vuokratyön idea! Vuokratyösuhteita käytetään normaaleja työsuhteita koskevien lakien kiertämiseen.
Työsopimuksessani ei ole mitään arvioituja päättymispäiviä, eikä muitakaan arvioita työsuhteen kestosta. Suullisesti kyllä sanottiin työsopimusta solmittaessa(heinäkuu), että töitä riittää ainakin pitkälle syksyyn, mutta missään vaiheessa ei puhuttu, että työt loppuisivat jossain vaiheessa.
Vielä irtisanomisajasta: hassulta se minun korvaani ainakin kuulostaa, että mitä pidempään olet töissä, sitä huonommassa asemassa olet lainsäädännöllisesti.
Omassa tapauksessani minun olisi pitänyt työskennellä vielä 2vko kyseisen yrityksen palveluksessa, jos olisin itse halunnut lähteä pois. Nyt kun työt loppuivat kuin seinään, kukaan ei ole maksamassa minulle irtisanomisajan palkkaa, joten koko irtisanomisaika on pelkkää ilmaa.
Ilmoittiko se toimeksiantajayritys töiden loppumisesta, jonka jälkeen irtisanouduit vuokrausfirmasta?
Työsopimuksessa on oltava työsuhteen kesto, ja jos sitä ei ole mainittu, työsuhde on voimassa toistaiseksi. Luultavasti työsopimuksesi on kuitenkin ollut määräaikainen ja työn päättyminen on ollut sidottu siihen toimeksiantajan teettämän työn päättymiseen. Määräaikainen sopimus päättyy ilman irtisanomista sinä sovittuna ajankohtana.
Mutta jos tosiaan olet vuokrausfirman listoilla toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa, sinulla on oikeus irtisanomisajan palkkaan.
Ainakin Manpowerin työsopimus tehdään joka projektiin erikseen. Jos työ asiakasyrityksessä loppuu ennen kuin määräaika on loppunut ja koeaika on mennyt, niin työ loppuu samantien, mutta työntekijä saa normaalisti irtisanomisajan palkan. Kannattaa miettiä mihin firmaan menee!!
Ei ollut määräaikainen sopimus. Oli osa-aikainen työsopimus, jossa säännölliset työajat (38h/vko) viikosta toiseen.
Se 14 päivää on oletusarvo, jos muuta ei ole sovittu irtisanomisajasta.
Nauttikaa orjatyöstä ja olemattomista sopimuksista HAHAHAHAHAH
olisi irkatumin/jobitumin "johtaja" otsikolla hahahaha.
Toimintaperiaate on samanlainen,eli ei ajattele,kuin itseään.