Oon ollu samass firmas ny puolitoista vuotta sillee et on ollu 6 kk sopparia ja nyt oli sitte jo komas jakso. Nyt ne sitte kai säikähti et tarvis mut vakinaistaa ja ilmotti et sopparia ei jatketa. Mietin vaan että miten sitte käy ku on kesälomakertymääki ja ylitöitä joista ei makseta vaan tarviis ne ehtii pitää lomina...ja en ehkä ehi...
Mitää korvauksia ei niistä makseta kuitenkaan...Ja sitte kuitenki kuulin että meikän tilalle palkataan luultavasti joku muu taas tollee puoleks vuodeks..
Onko tuommnen laillistakaan?
Ja mistä sitä vois kysellä että kuinka tollases tilantees pitä toimii...mä kyllä jatkasin miellään mutta ku ei oo varaa vakinaistaa nii sitten tulee potkut vaikka töitä oli O_o
Mitää korvauksia ei niistä makseta kuitenkaan...Ja sitte kuitenki kuulin että meikän tilalle palkataan luultavasti joku muu taas tollee puoleks vuodeks..
Onko tuommnen laillistakaan?
Ja mistä sitä vois kysellä että kuinka tollases tilantees pitä toimii...mä kyllä jatkasin miellään mutta ku ei oo varaa vakinaistaa nii sitten tulee potkut vaikka töitä oli O_o
Vastaukset 5
Vanhimmat
Olet ilmeisesti ollut töissä työllistämistuella ?
Näitä ei saa enempää kuin 3 jaksoa peräjälkeen ja nykypäivän "työnantajille" on enemmän sääntö kuin poikkeus, että pitävät vain niin kauan kuin tukea saavat ja sitten tyyppi ulos.
Sama pätee eritoten noihin 8 eur/päivä orjatöihin, töitä on niin kauan kuin niistä ei tarvitse maksaa palkkaa. Normaalisti orja ulos ja toinen sisään, jos uhkaavasti alkaa näyttää siltä että olisi ikävä palkanmaksuvelvolllisuus syntymässä.
Laillista periaatteessa on, kun on lailliseksi tehty. Tällä järjestelmällähän pidetään kortistoja siistinä ja tuetaan työnantajia ilmaisella työvoimalla. Työllistämistuella työntekijä saa TESsin mukaisen (minimi-)palkan, joka siis yleensä aina loppuu kun tuki loppuu, eli kun yrityksen pitäisi maksaa palkka itse. Hulluko sitä maksaa kun ilman saa, mikä onkin nykyisen työvoimapolitiikan tärkein viesti työnantajille. Ja jota osataan jo luontevasti hyväksi käyttää. Aikanaan systeemin tarkoitus oli parantaa työllisyyttä, jonka se tekeekin 6 kk:n pätkissä max 3 pätkää peräjälkeen :-), pidemmällä aikajaksolla ei.
Orjatöissä työtön saa 8 eur /päivä, eikä mitään normaaleja työsuhteen etuja, kun ei ole työsuhde. Vaikka tekisit samaa työtä kuin muut.
Noista lomakertymistä ota yhteyttä liittosi lakimieheen, ne saa kyllä haettua pois. Niistä säätelee laki eikä puolivillaiset työsopimukset ja yritysten käytännöt.
"Orjatöissä työtön saa 8 eur /päivä, eikä mitään normaaleja työsuhteen etuja, kun ei ole työsuhde. Vaikka tekisit samaa työtä kuin muut. "ja työmarkkinatukilaiselle kun tulee osoitus orjan hommaan,kieltäytymisen seuraukset tiedetään.
Oon ollu siis puolipäiväisenä(20h/vko) ihan palkalla ja määräaikaisia soppareita on nyt sitte takana kolme samaan duuniin samaan paikaa...nyt nitten ois sit viimestään pitäny vakinaistaa niin tuli kenkää...samaan hommaan ollaan varmaan sitte kuitenkin palkkaamassa joku muu:/ ottaa vaan päähän tollanen
elikä oman alasi liittoon, vaikka et liittoon kuuluisikaan niin kyllä ne mielellään varmaankin sinua neuvoo asiassasi.
Onnea matkaan!
Mitä sinun työsopimuksessasi lukee määräaikaisuuden perusteena?
Jos perustetta ei ole, työsopimustasi voidaan työsopimuslain mukaan pitää toistaiseksi voimassa olevana.