Minun on suurella todennäköisyydellä "sattuneesta syystä" irtisanouduttava nykyisestä työstäni. Tämä tarkoittaa käsittääkseni kolmen kuukauden karenssia, jos siis jään työttämäksi.
Näyttäisi kuitenkin siltä, että voisin saada lähitulevaisuudessa ainakin puoleksi vuodeksi uuden pestin, jonka palkka on huomattavasti pienempi kuin nykyisessä työssäni, mutta itse työ sopisi minulle paremmin.
Jos siis irtisanoudun ja otan tuon uuden määräaikaisen pestin, niin minkä tulojen perusteella minun ansiosidonnainen päivärahani lasketaan? Olen ollut nykyisessä työssäni pari vuotta.
Kiitokset asiallisista vastauksista.
Näyttäisi kuitenkin siltä, että voisin saada lähitulevaisuudessa ainakin puoleksi vuodeksi uuden pestin, jonka palkka on huomattavasti pienempi kuin nykyisessä työssäni, mutta itse työ sopisi minulle paremmin.
Jos siis irtisanoudun ja otan tuon uuden määräaikaisen pestin, niin minkä tulojen perusteella minun ansiosidonnainen päivärahani lasketaan? Olen ollut nykyisessä työssäni pari vuotta.
Kiitokset asiallisista vastauksista.
Vastaukset 2
Vanhimmat
...Minun on suurella todennäköisyydellä "sattuneesta syystä" irtisanouduttava nykyisestä työstäni...
Tuo tietää auttamatta 3 kk:n erokarenssia.
...Näyttäisi kuitenkin siltä, että voisin saada lähitulevaisuudessa ainakin puoleksi vuodeksi uuden pestin, jonka palkka on huomattavasti pienempi kuin nykyisessä työssäni, mutta itse työ sopisi minulle paremmin...
...Jos siis irtisanoudun ja otan tuon uuden määräaikaisen pestin, niin minkä tulojen perusteella minun ansiosidonnainen päivärahani lasketaan?...
Riippuu siitä, missä vaiheessa tuo uusi pesti alkaa.
Jos uusi pesti alkaa vasta sitten, kun karenssi on kärsitty ja työttömyys kestänyt sen aikaa, että päivärahaoikeus nykyisen työsuhteen perusteella on syntynyt ja päivärahaa olet hakenut, niin päiväraha lasketaan luonnollisesti ensimmäisestä työpaikasta saadun palkan perusteella. Uudelleen päiväraha määritellään vasta sitten, kun ns. paluuehto on täyttynyt eli päivärahan määrittelyn jälkeen on kertynyt 8 kk sellaista työtä, jossa työaika on vähintään 18 h/viikko. Ts. jos määraikainen työ kestäisi väh. 8 kk, niin päiväraha määriteltäisiin uudelleen määräaikaisesta työsuhteesta saadusta palkasta. Siinä on kyllä sitten 80 %;n suojasäännös, vaan se ei taida paljon lohduttaa.
Jos taas otat tuon määräaikaisen työn vastaan ennen kuin työttömyyttä on kertynyt sen verran, että päivärahaoikeus on syntynyt ts. ennen kuin 3 kk:n karenssi ja 1 viikon omavastuuaika on kulunut, jolloin päivärahaoikeus syntyy vasta määräaikaisen työsuhteen päättymisen jälkeen, niin päiväraha lasketaan siten, että perustepalkka määriteltäessä otetaan huomioon määräaikaisesta työstä saatu palkka sekä puuttuvilta osin (yht. väh. 10 kk) aikaisemman työsuhteen palkkaa. Jos määräaikainen työsuhde kestää vähintään 10 kk, niin päiväraha määritellään kokonaisuudessaan määräaikaisesta työsuhteesta saadusta palkasta.
Jos määräaikainen työsuhde on alkamassa suhteellisen pian sen jälkeen kun nykyinen työsuhde on päättynyt, niin kannattaa miettiä sitä, kannattaako työkkäriin lainkaan ilmoittautua tässä vaiheessa.
Jos ilmoittaudut vasta tuon määräaikaisen pestin jälkeen, niin saattaa olla, että vältät tuon erokarenssin kokonaan, jos määräaikainen työ on riittävän pitkäkestoinen. Taloudellisestihan sillä ei olisi merkitystä, koska erokarenssi kuluisi tuossa määräaikaisessa työssä olon aikana, mutta karensseilla on se ikävä puoli, että uudessa karenssitilanteessa aikaisemmalla karenssilla on raskauttava merkitys.
Kylläpä oli asiantunteva vastaus.
Suuret kiitokset sinulle siitä.