Onko se todella mahdollista, että työntekijä ei saa automaattisesti vuorotteluvapaata kymmennen työssäolovuoden jälkeen samalla työnantajalla, vaikka hän sitä itse haluaa?
voiko työnantaja evätä vuorotteluvapaan?
sas
13
11321
Vastaukset
- harkinnan-
varainen, kun joku työtän pitää saada tilalle.
Hieno juttu, että homma jatkuu, vaikka tulee yhteiskunnalle maksamaan. Tekee varmasti monelle hyvää, joksikin aikaa vaihtaa maisemaa ja vaikka opiskella.
Tiedän jonkun menneen joitamaan toiselle paikkakunnalle vanhoja vanhempiaan. Aikamoinen uhraus.
Siinä pitäisi kaikkien ns. etujen kertyä, kuten eläkevuodet.- veronmaksaja 1111000
Voisitko kertoa minulle mikä siinä hommassa nyt maksaa tai aiheuttaa lisäkuluja yhteiskunnalle. Minkä suuruisista kustannuksista on kysymys?
- vastausta odotellen veronma...
No vastaa nyt mitä se maksaa ja mikä siinä maksaa?????? Vai etkö pysty???
- myönnettäisi
voisi vain miettiä, millainen henki työpaikalla on. Tai mitkä perustelut on.
- sori taas
työntekijä vai työnantaja lähettää työntekijän vv:eelle?
- sas
No tässä tapauksessa työntekijä itse haluaa jäädä;)
- ei käy
En saanut vuorotteluvapaata,vaikka olen ollut samalla työnantajalla yli 15 vuotta.Sanoivat,että tulee liian kalliiksi.Oli pakko tehdä uusi työsopimus ottamani palkattoman vapaan ajaksi.Luottamusmies sanoi,että ei mahda mitään.Työnantajalla EI ollut velvoittetta.Ammattiliittokaan (PAM) ei voinut asialle mitään.
- vaikka mitä väittäisivät
Kerrottiinko sinulle, mikä siinä vuorottelussa niin kalliiksi tulee? Eihän siinä vuorottelussa rahallisesti kärsi muut kuin itse vurottelija.
Työnantaja ei maksa palkkaa vuorotteluvapaalla olijalle vaan sijaiselle. Mikäli sijainen on nuorempi (työvuosia vähemmän) niin TYÖNANTAJA SÄÄSTÄÄ PALKKAKUSTANNUKSISSA.
Vuorotteluvapaalla oleva saa 70-80 %:ia työttömyyskorvauksesta eli maksava taho voi tässäkin tapauksesa "säästää".
Jokatapauksessa työnantaja ei joudu maksumieheksi näissä talkoissa.
Olisipa mielenkiintoista tietää missäpäin ja mikä on kyseinen työnantaja. Ihan vaan senkin takia, ettei kyseinen kielteinen linja pääse yleistymään.
Työnantajalla ei ole ehdotonta velvollisuutta järjestää vuorotteluvapaata. Se kylläkin kertoo millaista henkilöstöpolitiikkaa yrityksessä harrastetaan. (huom ei harjoiteta vaan HARRASTETAAN).
- sas
Esimies suhtautui myönteisesti vapaatoiveeseen. Nyt asia etenee ja hän on ollut yhteydessä työvoimatoimistoon sijaisen hankkimiseksi.
- evääminen
Kyllä työnantaja saa olla myöntämättä vuorotteluvapaata.
On varmasti ihan hyviäkin syitä olla myöntämättä vuorotteluvapaata.
Esimerkiksi pienessä firmassa jossa työntekemiseen pitää olla erikoisosaamista, voi työttömän työnhakijan saaminen olla miltei mahdotonta...- diktatuuria ei
Kyllähän jokainen järkisyyt ymmärtää. Jos ei ole mistään saatavissa osaavaa työntekijää tilalle, niin asia on päivänselvä. Silloin työnantaja ei voi myöntää sitä vuorotteluvapaata. Sijaiseksihan pitää palkata työtön työnhakija. Jos ei ole niin ei ole.
Toinen asia on sitten se, kun työnantaja ei halua edes yrittää järjestää vuorottelumahdollisuutta.
Erittäin hyvä keino tappaa työmotivaatio. Eipä siinä voi odottaa joustoa toiseenkaan suuntaan.
Paras esimerkki on kun henkilölle ei myönnetty vuorotteluvapaata (tositarpeeseen) ja henkilö irtisanoi itsensä kyseisetä työpaikasta, niin hänen tilalleen ei ainakaan puoleen vuoteen otettu ketää tilalle. Syynä ei ollut se, ettei sopivia työttömiä olisi ollut vaan ihan "säästösyistä" on lykätty täyttämästä. - HOITOAMMATTILAINEN
diktatuuria ei kirjoitti:
Kyllähän jokainen järkisyyt ymmärtää. Jos ei ole mistään saatavissa osaavaa työntekijää tilalle, niin asia on päivänselvä. Silloin työnantaja ei voi myöntää sitä vuorotteluvapaata. Sijaiseksihan pitää palkata työtön työnhakija. Jos ei ole niin ei ole.
Toinen asia on sitten se, kun työnantaja ei halua edes yrittää järjestää vuorottelumahdollisuutta.
Erittäin hyvä keino tappaa työmotivaatio. Eipä siinä voi odottaa joustoa toiseenkaan suuntaan.
Paras esimerkki on kun henkilölle ei myönnetty vuorotteluvapaata (tositarpeeseen) ja henkilö irtisanoi itsensä kyseisetä työpaikasta, niin hänen tilalleen ei ainakaan puoleen vuoteen otettu ketää tilalle. Syynä ei ollut se, ettei sopivia työttömiä olisi ollut vaan ihan "säästösyistä" on lykätty täyttämästä.Toisinkin päin on esimerkkejä. Ystäväni lähti työpaikastaan, koska työnantaja ei halunnut=kyennyt järjestämään vuorottelusijaista. Kestoselityksenä oli se, ettei sijaista ollut saatavissa. Jo ennenkuin irtisanomisaika oli kulunut umpeen, seuraaja oli tiedossa. Tuli työkkärin kautta...
- varainen
vuorotteluvapaa on ihan täysin harkinnanvarainen juttu ja sillä selvä. Turha se on liittoon itkeä siitä tai kenellekkään muulle jos sitä ei myönnetä.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Ikävä sua j-mies!
Enkä oikeesti ymmärrä miksi. Eihän me tunneta ees kovin hyvin. Mut haluaisin sun kanssa jotain säätöä sit kai vaan 🫦605850Voi itku! Sanna Marinilla EI OLLUT mitään tekemistä jäänmurtajakauppojen kanssa
Miten tässä näin kävi? Sanna-kultti paniikissa.2124823En välttämättä koskaan aikaisemmin tosissani uskonut mihinkään sielunkumppanuuteen ym
Ennen kuin tapasin sinut. Oudointahan tässä on että ollaan tiedetty toisemme kuitenkin vuosia ja enemmän vuosia, mutta v194553- 533812
Sanna Marin kysyi hämmästyneenä: Onko Suomessa jäänmurtajia?
Nettilehden toimittaja kysyi Sanna Marinilta suoraan, että sovittiinko nuo jäänmurtajien kaupat jo 2019, jolloin Marin k683767- 113491
- 993432
SDP haluaa 40 000 nettomaahanmuuttajaa
SDP:n Suunnanmuutos-vaihtoehtobudjetissa, käy ilmi, että demarit itse asiassa vaativat räjähdysmäistä ”työperäisen” maah763272- 332981
Mikä tuota vasemmistolaisista jankkaavaa vaivaa?
Pahasti on ihon alle, siis korvien väliin, päässeet kummittelemaan. Ei ole terveen ihmisen merkki jankata yhdestä asia362608