ensin kiusataan työpaikalla ja nyt sitten ei edes työtodistusta kirjoiteta! Niin, että vieläkö kehtaavat väittää ettei sillä työpaikalla kiusata! Vaikuttaisiko ihan toiselta.
varsinaista työpaikkakiusaamista
on sekin kun
121354
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 12
Vanhimmat
Työtodistus o pakko antaa. Voit tehdä rikosilmoituksen jos ei tule.
väitettiin ettei työntekijät kiusaa, no nyt sitten on kiusaaminen huipussaan kun on kuukauden päivät sitä todistusta kinuttu! Hirveän vaikea kirjoittaa.
tehty erinäisiä johtopäätöksiä erinäisistä tarpeista, mutta siltikään ei pystytä niitä tarpeita paperille laittamaan! Niinpä niin, helppo sanoo, mutta paperille ei pystytä laittamaan! Eli.... Ihan sama vaikka kirjoittaisivat sen todistuksenkin sitten niin että on kykenemätön töitänsä tekemään jne. Vaan se on nyt sitten mahdotonta! "Meidän työntekijöitä ne ei ole!"
vaan alistua, koska työpaikalla ei kiusata ja pääasia on työnteko jne.
Ilmankos ne muitten työsopimukset sen kun pitenee vaan!
Niinpä niin! "Jos ei tämä ole juttu........."
on tehty naurettavaksi! Mitäs se sillä enää tekee? Ja nämä väittävät toimivansa oikein ja korrektisti.
Ihme ja kumma aina on syypää se joka lähtee. Omia tekojanne ette huomaa!
johtuu ettei ole yhteistyökykyinen ja tee tiimityötä niin kuin kaikki muut. Pitää olla niin kuin muut niin alles ist in ordnung!
jos tässä tapauksessa työntekijä menee työvoimatoimistoon ja hänelle tarjotaan karenssi sillä perusteella että työnantaja on ko. tapauksessa toiminut oikein, niin tuota onkohan kaikki kunnossa?
Työntekijä on kaksi kuukautta sairaslomalla ja irtisanoutuu. Karenssia pukkaa, koska työntekijällä ei ollut mitään todellista syytä irtisanoutua.
Kyllä se on vakava mielenterveyden häiriö, jos ei kestä urhoollisesti huutamista, nälvimistä, nyrkeillä huitomista, sabotointia ja mustamaalaamista. Kyllä työvoimatoimikunta tietää!
Juupa juu. Tuossa on taas se sama juttu että olisi pitänyt käydä koko prosessi läpi - viedä työnantaja oikeuteen asti! Yhtä helvetin työvoimatoimikuntaa, juu. Ei kai lääkärinlausuntoa olisi sun tarvinnut pyytää ettet siinä työssä voi olla - senhän pitäisi riittää.
Ihan outoa toimintaa. Yleensä sanotaan että kateus on syynä moiseen toimintaan, itse en sitä viitsi sanoa kun en itsekään pidä itseäni muita parempana mutta jostain syystä ei vaan toimi - enkä oikein sanoisi yhteistyökyvyttömäksikään itseäni jos kerran työtä olen edes yrittänyt tehdä ja mikä on työpaikalla tarkoitus? Nyt sitten ei kuitenkaan edes suostuta kirjoittamaan paperille sitä ettei ole kelvollinen kyseiseen työpaikkaan jostain syystä. No, olisiko se sitten oma syy - työvoimatoimikunnan mielestä varmaan olisi! Täysin outo juttu että aina syy on lähtijässä! Yhteistyökyvyttömyyttä - helvetin iso kysymysmerkki!
olethan sinä (niinkuin itsekin tässä tilanteessa) tavallaan "yhteistyökyvytön", jos katsotaan firman=johtajan virtahepo- laseilla. Yhteistyökyvyttömyyttä kuvaa mm. se, ettei suostu raatamaan itseään sairaalakuntoon, ei suostu mustamaalattavaksi tms. "pientä".
Näin olen olen mielelläni yritykseni näkökulnasta katsottuna yhteistyökyvytön:)
Jos lääkäri sikseen katsoon, niin se voi kirjoittaa sairastodistuksen työtä lopetettaessa - näin ollen karenssia ei pitäisi tulla. Mutta työtodistus pitää lain mukaan kirjoittaa, kurkkaappa työsuojelupiirin sivuilta, tarvittaessa he myös ottavat yhteyttä työpaikkaasi, jos todistusta ei ala kuulua.
No, olen miettinyt, että jos vastaava tilanne joskus eteen tulee (ihan sama kenelle siinä huudetaan), niin ilmoitan välittömästi työterveyshuoltoon tai soitan tk-päivystykseen, että "täällä yksi riehuu, on saanut jonkun kohtauksen". Pidän huolta siitä, että riehuja pääsee tarvitsemaansa hoitoon ja muut saavat jäädä töihin.
Menen vaikka itse saattamaan ja kertomaan, mitkä ovat olleet "oireet" tähän asti: epäluuloisuus, aggressiivisuus, väkivaltaisuus, raivokohtaukset... Eiköhän niillä tiedoilla jo löydy sopiva lääkitys.
Tämä on vasta teoriaa, koska eipä ole toista kertaa tarvinnut moista esitystä olla todistamassa.
Mielenterveyden häiriö on systeemin mukaan sillä, joka menee/joutuu lääkäriin. Siksi pitää saada se kiusaajahäirikkö vietyä sinne vastaanotolle vaikka väkisin. (Voinhan vaikka pyytää sitä viemään minut, kun olen muka itse menossa sinne.) Muut voivat jatkaa hommiansa, kuten siihenkin asti, tosin paljon tyytyväisempinä, tehokkaampina ja hyvinvoivempina.