Jos olen tehnyt työsopimuksen jossa työnkuvauksessa lukee lastenhoitaja, voiko työnantaja noin vain muuttaa työkuvaani pääsosin laitosapulaisen tehtäviin (joka juuri lopetti) sopimukseni viimeisiksi kuukausiksi.( 3 kk jäljellä)
työnkuvan yllättävä muutos, laillista
ko?
55296
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Eipä voi, tuon laajuinen työkuvan muutos pitää sopia työnantajan edustajan ja työntekijän välillä.
Ammattiliittoon kuulumisesta olisi aina apua näissä vedätysyrityksissä.
Periaatteessa työnantaja saa määritellä työntekijällä teettämänsä työn (työnjohto-oikeus). Kuitenkin paikallisesti on voitu sopia jotain muutakin. Ainoa asia, mikä on varmaa, että työnantaja joutuu maksamaan lupaamansa palkan. Jos työtehtävät muuttuvat, voit neuvotella uudesta palkasta, mutta työnantaja ei ole velvollinen maksamaan enenpää, kuin työsopimus edellyttää. Mikäli ette pääse yhteisymmärrykseen palkasta, tulee mahdolliseksi työsopimuksen purku, missä noudatetaan irtisanomisajan palkanmaksua. Nämä asiat eivät todellakaan ole mitään yksiselitteisiä. Siksi liittoon kuuluminen on ehdottoman tärkeää, sieltä saat ilmaista apua ongelmatilanteissa.
Työsopimus sitoo kumpaakin osapuolta. Jos työnantaja haluaa muuttaa ehtoja, muuttaminen edellyttää
- uuden sopimuksen tekemistä tai
- irtisanomisperustetta. Jos työsuhteen ehtoja muutetaan yksipuolisesti, on aina noudatettava irtisanomisaikaa.
Työntekijä voi hyväksyä työnantajan esityksen esimerkiksi työajan muuttamisesta joko
- nimenomaisesti ilmoittamalla suostuvansa muutokseen tai
- hiljaisesti siten, että hän ryhtyy tekemääntyötä muutetuin ehdoin. Molemmissa tapauksissa on kuitenkin aina yksityiskohtaisesti selvitettävä muutoksen vaikutus palkkaan ja muihin työsuhteen ehtoihin.
Jos työntekijä ei suostu työsuhteen ehdon muuttamiseen eikä irtisanomisperustetta ole, työsopimus jatkuu entisin ehdoin. Ellei työnantaja kuitenkaan halua jatkaa työsuhdetta, työsuhde päättyy irtisanomisajan kuluttua. Työntekijälle syntyy oikeus vahingonkorvaukseen, ellei työnantajalla ole oikeutta määräämäänsä muutokseen.
Useimmissa tapauksissa on vaikea arvioida, saako työnantaja yksipuolisesti muuttaa työsuhteen ehtoja. Työntekijä voi tällaisessa tilanteessa kirjallisesti ilmoittaa työnantajalle, että hän pitää työsuhteen ehdon muuttamista lainvastaisena, minkä vuoksi hän varaa mahdollisuuden tutkituttaa asian laillisuus.
Tämän jälkeen voi pyytää luottamusmiestä tutkimaan asiaa. Missään tapauksessa ei pidä perusteetta kieltäytyä työnantajan määräämästä muutoksesta, sillä kieltäytyminen saattaa johtaa työsopimuksen purkamiseen.
nuo lakipykälät kun ovat aika moniselitteisiä, jään siis yhä hieman miettimään että onko tuo laillista vai ei...
Melko varmasti voi sanoa että tuollainen työnkuvan muutos on laiton. Pahimmillaanhan tuossa käy niin, että työnantaja haluaa sinun jatkavan laitosapulaisen töitä etkä voi kieltäytyä koska työttömyyskorvauksen suhteen joutuisit karenssille, eli et saisi rahaa työttömyyskassasta 3 kuukauteen. Kassassa ei riitä ymmärrystä sille, ettet ota uutta pestiä tehtävään, jota olet tehnyt jo aiemmin.
Ilmoita sille työantajalle (todisteelliseti, siis kirjallisesti tai todistajien kuullen) että et ole mielestäsi sopinut tekeväsi niitä töitä mitä sinulla yritetään teettää ja haluat selvitää toimenkuvan muutoksen laillisuuden koska tehty työsopimus sitoo molempia osapuolia. Hyvällä tuurilla se säikähtää ja saat palata aiempiin tehtäviin. Jos asia ei 'uhkauksella' selvinnyt niin ota yhteyttä lakipuolelle ts ammattiliittosi työsuhdeneuvontaan tai luottamusmieheen. Jos et ole liitossa, liity nyt heti.