Mikäli on saanut kenkää tai sitten koeajan jälkeen työsoppari on purettu, niin kannattaako silti merkitä CV:hen että on työskennellyt ko. yrityksessä? Se varmasti kiinnittää negatiivisesti huomiota uutta työtä etsiessä. En ole saanut vielä monoa, mutta se voi olla mahdollista ;)
potkut, merkintä CV:hen?
jannu huolehtija
62094
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Jos saat potkut hommista koeajalla,ei kannata merkata sitä CV:hen. Todistus pitää toki ottaa työkkäriä varten, mutta sitä ei kannata näytellä muualla. Jos lähdet sieltä omasta halusta, niin sulle rätkäistään karenssi. Ja muusta syystä, niin asia menee lautakuntaan joka päättää karenssista. Parasta olisi jos saisit merkinnän työsuhdetta ei jatketa tuotannollisista ja taloudellisista syistä.
- Niin, muuten potentiaalit työnantajat soittavat entiseen paikkaan ja kyselevät susta jotta minkälainen olet ollut siinä paikassa.
Jos CV:ssä näkyy nykyistä edeltävän työn päättymisajankohta ja sen jälkeen ei sitten lue mitään, niin mitähän sitä osaisi työhaastattelussa sanoa jos tulee puheeksi? "Mitä olet tehnyt tämän työn jälkeen??" :) Tuohan on päivän selvää, että uudet työnantajat soitteleevat edellisiin työpaikkoihin...joskus työnsaanti kariutuu siihen.
Parempi on jättää sellaiset työpaikat merkitsemättä CV:hen, joista on tullut lähtö koeajalla. Ja jos haastattelussa kysytään siitä ajanjaksosta, voi sanoa, että siinä välissä oli yksi työpaikka, mutta se ei osoittautunut laisinkaan hyväksi ratkaisuksi tai jotain muuta ympäripyöreää. Firman nimeä ei tietenkään pidä mennä silloin kertomaan, vaikka udeltaisiin, vaan on vedottava siihen, ettei se yhteistyö sujunut odotusten mukaisesti.
Toki tulisi sanottua kaikkea ympäripyöreää, miltei sellaista johon itsekään ei uskoisi ;) Mutta eikö tuo yhteistyön sujuvuuteenkin vetoaminen haiskahda herkkänenäiselle työnantajalle huonosta työntekijästä? Kaikista parhain olisi, jos saisi vaikka 4kk työjaksosta todistuksen, missä irtisanoutumisen syynä olisi "tuotannollinen tilanne " tms. Minun mielestäni tuo ei olisi niin läpinäkyvää kuin se, että puhelisi ummet lammet miksi työ oli päättynyt.
Kieltämättä vetoamisessa yhteistyön sujumattomuuteen on omat riskinsä.
Työhaastattelussa on osattava luovia kiusallisilta tuntuvien kysymysten ohi. Luultavasti haastattelija aavistaa jo ensimetreillä mistä siinä on ollut kyse, mutta saattaa jäädä tarkoituksellisesti pyörittelemään asiaa.
Työsuhde perustuu kahden osapuolen väliseen sopimukseen ja se minkä verran siitä kertoo jollekin kolmannelle, jää osapuolten harkintaan, jos salassapidosta ei ole erikseen sovittu.
Näin työnantajan näkökulmasta katsottuna miksi olet sinne mennyt alunperinkään töihin jos ei työ ole kiinnostanut? muutenhan ei olisi potkuja tullut jos olisit työsi kunnolla tehnyt. Toisaalta voihan olla että tarve on ollut vain väliaikainen jolloin työn antaja sen työtodistukseen kirjaa syyksi. Itse en ota töihin jos huomaan, että hakialla ei ole kaikki jutut ok eli juttelee ympäripyöreitä.
Hae töitä vaan jos työntekeminen oikeesti kiinnostaa ja jos ei jätä se mahdollisuus sellaiselle joka sitä paikkaa tarvitsee tosissaan. Sillä täällä näyttää roikkuvan kaiken laiset työn vieroksujat jotka koittaa keksiä erilaisia selityksiä misi ei kelvannut tai misi sai potkut kun oikeasti on vaan laiska eikä työ kiinnosta!!!!!
Tv:Työnantaja