Kokemukseni mukaan, jos tekee työsopimuksen vuokratyöfirman kanssa niin työsopimuksessa ei mainita laeissa määrättyjä asioita (työsopimuslaki, työaikalaki jne.)
Nyt esim mieheni teki sopimuksen erään vuokrafirman kanssa, työsopimuksessa ei lue mitään työn kestosta, työajoista saati palkkauksesta tai että mitä TES:iä noudatetaan.
Suullisesti oli puhetta että työ kestää viisi viikkoa. Nyt kesken työpäivän sanottiin, ettei tarvi enää tulla. Viisi viikkoa olisi tullut täyteen vasta perjantaina.
Siis todella, onko tämä vuokratyötoiminta ihan villiä, onko sille joku oma lainsäädäntönsä?
Nyt esim mieheni teki sopimuksen erään vuokrafirman kanssa, työsopimuksessa ei lue mitään työn kestosta, työajoista saati palkkauksesta tai että mitä TES:iä noudatetaan.
Suullisesti oli puhetta että työ kestää viisi viikkoa. Nyt kesken työpäivän sanottiin, ettei tarvi enää tulla. Viisi viikkoa olisi tullut täyteen vasta perjantaina.
Siis todella, onko tämä vuokratyötoiminta ihan villiä, onko sille joku oma lainsäädäntönsä?
Vastaukset 6
Vanhimmat
niinpä niin, millainen on työsopimus jonka miehesion tehnyt? tuntuu oudolta jos ei ko. asioita ole mainittu! mitä siinä sopimuksessa sitten oikein on?...
nähdäkseni kyseessä on määräaikainen sopimus(5 viikkoa) palkkauksessa sovelletaan ko.alan TES:ssiä, sekä työ/lepoaikoja. palkan päälle kuuluisi lomarahat ja pekkaset.
Omasta mielestäni on aivan sama lukeeko siinä sopimuksessa vaikka Ankkalinnan TES:iä noudatetaan.
Ei muuta sitä faktaa, että vuokratyöläinen on C-luokan ihminen, joka elää jatkuvan pihalle joutumisen uhalla/karkkipäivä töiden toivossa ja jota firmat käyttävät häikäilemättä hyväkseen välttyäkseen kiertämällä etuisuuksien antamiselta työntekijälle.
Joten summataan..Tarpeeksi kauan vuokraorjuutta..johtaa omalla kohdallani tahallisen työkyvyttömyys eläkkeen hakemiseen mielenterveydellisin perustein.Ja nuorena ihmisenä vielä.
Sen verran olen vittuuntunut"työvoimapula!"jauhamisiin sekä muihin ns."arvoihin?".Itselle yhteiskunnalla ei ole mitään merkitystä muuten kuin, että maksakoon sitten vielä työkykyisten mielenterveyden hoidon.Mieluummin vedän pian lonkkaa pienin tuloin kuin elän pätkätyö helvetissä.
Tämä hieman ohi aiheen, mutta jokaiselle pohdittavaksi.Ollako ihminen vai pelinappula.
Ja mitä tulee sopimuksiin.AINA PAPERILLE!Ei mitään suullisesti.
Hei!
Näin on. Vuokratyöfirmat eivät noudata työsopimuslakeja. Ainoastaan jotkut kauan alalla olleet. Esim. Eila Kaisla ja muutama muu.
Vaikka olisi suurikin uudempi vuokratyöfirma, niin lakeja ei välttämättä noudateta.
Jotenkin tuntuu että noita laittomia juttuja korostetaan liikaa noista vuokrafirmoista.
Minä olen ymmärtänyt että vuokrafirman työntekijä on etupäässä piikkihuippuja tasaava tekijä mutta totta kai poikkeuksiakin on.
Olen tehnyt töitä useammallekin vuokrafirmalle eikä mitään ongelmia ole ollut.Vain erilaisia käytäntöjä olen huomannut kuten palkkakierron.
Minun sopimuksissa on lukenut että tuo kestää niin kauan kuin työnantajalla on tarve.Suurin piirtein on suullisesti sovittu kuinka kauan työ kestää mutta päivä- tai tuntitarkasti sitä ei voi etukäteen tietää joka riittää ainakin minulle.
Palkkaa olen saanut sen minkä olen pyytänyt ja siihen kuuluvat lisät sekä km-korvaukset jos olen niihin oikeutettu.
Vaatikaa AINA työsopimus ja tarkat ehdot kirjallisena, vaikka olisi kyseessä päivän työsuhde.
On aina helpompi vaatia oikeuksiaan ja korvauksiaan, kun on mustaa valkoisella.
Jos vuokrafirma ei pyynnöstänne huolimatta tee kirjallista sopimusta, niin silloin pitäisi herätä epäilys, että miksi.
minkä tessin mukaan palkka määräytyy ja kaikki lisät jne. Muuten vuokralaisena ollessa ei ole tarkkaa päättymispäivää ollut, eli se loppuu kun ei tarvita. Ja kirjallinen sopimus on aina tehty.