Annan teille kaikille kesätyöntekijöille muutaman vinkin, koska itseäni on huijattu. Olin kesätyössä leipomossa ja kun työsopimuksessa ei oltu määritelty päivittäistä työaikaa, ylitöitä, tuntipalkkaa, eikä yleensä mitään tarvittavaa, niin paiskin töitä pahimmillaan aamu kahdesta ilta yhdeksään. Ei ollut mitään mihin vedota. Lopulta sain potkut kun en suostunut ylipitkiin päiviin ilman mukinoita. Keskustella ei voinut ja kun asuin leipomon vieressä, niin tavaroitakaan en saanut sieltä hakea itse, vaan ne piti erikseen hakea eri paikasta.. Todella outo paikka!
Vaatikaa aina kirjallinen työsopimus ja säännöllinen työaika sekä -palkka. Muuten voi nuorta ja kokematonta tarmonpesää surutta käyttää inhottava työnantaja hyväksi.
Pärjäilyjä kaikille ja kesähän on vain kerran vuodessa! :) (Onko se nyt sitten hyvä vai huono asia, riippuu kesätyöstä!)
Vaatikaa aina kirjallinen työsopimus ja säännöllinen työaika sekä -palkka. Muuten voi nuorta ja kokematonta tarmonpesää surutta käyttää inhottava työnantaja hyväksi.
Pärjäilyjä kaikille ja kesähän on vain kerran vuodessa! :) (Onko se nyt sitten hyvä vai huono asia, riippuu kesätyöstä!)
Vastaukset 6
Vanhimmat
vaikka työsopimusta ei olisi tehty, työnantajaa velvoittaa samanlailla työehtosopimus heti siintä päivästä lukien kun olet töihin mennyt.
Ei tarvitse erikseen mainita työajoista yms. työsopimuksessa.
Laki määrää työajan olevan enintään 8h päivässä (ruokatunti on sinun omaa aikaa.)Sekä myöskin on olemassa laki ylitöistä yms.
Työsopimusta ei voi purkaa sen perusteella että työntekijä ei suostu tekemään ylitöitä.
Vaikka et tekisi ylitöitä minuuttiakaan ei sen perusteella voi sopimusta purkaa, työsopimus astuu voimaan välittömästi kun menet töihin, vaikka ei olisi kirjallisesna tehty!!!!
Jos haluat ota yhteyttä ammattiliittoon, he kyllä hoitavat näitä asioita työntekijän parhaaksi.
Leipomo alallakin on oma työehtosopimus jossa määritellään minimipalkka, työajat yms.
Näihin asioihin kannattaisi aina tutustua, sekä liittyä ehdottomasti liittoon, vaikka olisi vain kesätöissä.
Toivottavasti löydät paremman paikan ja seuraavalla kerralla tiedät ettei irtisanomista voi suorittaa ilman pätevää syytä, paitsi koeajalla, jolloin jos työnantaja katsoo sinun olevan sopimaton tehtävään, silloinkaan ei sopimattomuus saa johtua ylitöiden tekemättä jättämisessä.
mitäs kun sattuu nyt vaan olemaan niin,
että kaikki työnantajat eivät noudatakaan
TES-siä? Se on sillä tavalla, että nuorta
ja kokematonta työntekijää voidaan huijata ihan huoletta, eikä kukaan voi auttaa, kun hädin
tuskin tietää mistään liitosta..
Tästä kesätyökokemuksesta on aikaa kolme
vuotta. Vahingosta olen viisastunut ja
osaan pitää puoltani. Toivottavasti tällaiset
työnantajat saadaan pois työmarkkinoilta!!
Työnantajat oikeasti kuvittelevat, että kesäntyöntekijät ovat vaan idiootteja jotka eivät osaa pitää puoliaan. Omalta kohdaltani oltiin muka "hukattu" tilinumeroni ja palkanmaksu muka viivästyisi viikon. Onneksi kuuluin ammattiliittoon opiskelijajäsenenä ja soitin sinne ja tiedustelin asiaa. Kun ammattiliitosta soitettiin työnantajalle niin rahat tulivat saman päivän aikana tililleni :)
Oikeasti ammattiliittoon kannattaa liittyä opiskelijajäseneksi jos ei muuta. Siitä on oikeasti hyötyä.
Tuo on ihan totta, ikävä kyllä, ja usein pilaa myös ihan rehellisten työnantajien mainetta.
Siinä olisikin ehkä työsarkaa kertoa opiskelijoille ja varsinkin peruskoululaisille näistä ammattiliitoista sekä työehtosopimuksista, sen voisi vaikka peruskoulussa tehdä opo, ja ammatillisessa koulussa se pitäisi olla itsestään selvyys, että näitä asioita käytäisiin läpi.
Oppilaitokset voisi pyytää vaikka liitosta jonkun tulemaan puhumaan kouluille näistä asioista, se varmasti helpottaisi monen nuoren oloa kun olisi edes jonkunlaista faktaa.
Tämän tyylisten työnantajien saaminen pois on erittäin hankalaa, etenkin kun harvat huijatuiksi tulleet nuoret sitten osaavat ajoissa lähteä peräämään oikeuksiaan ja kyllä nämä "tyypit" selitykset keksivät.
Nyt kaikki jotka tuntevat itseään huijatuksi työnantajan puolelta, ottakaa ihmeessä johonkin liittoon yhteyttä, sieltä neuvovat varmasti eteenpäin.
Tässä minun tapauksessani oli kyse maanlaajuisesta yhtiöstä, joka noteerataan pörssissä. Ja joka toimii alalla jonne on vaikea saada työntekijöitä huonon palkkauksen vuoksi, joten niillä ei olisi varaa minkäänlaisiin "imagorikkeisiin". Joten ei saa tuudittautua siihen, että kyllä "iso taloa omistaan huolen pitää". Olen muissa kesätöissäni huomannut, että mitä parempi on vakituisten järjestäytymisaste sen paremmin työntekijöistä huolehditaan. Toisessa kesätyöpaikassa tuli luottamusmies ensimmäisenä päivänä huolehtimaan, että kaikki osaavat sitten toimia ns. ongelmatilanteissa.
Tärkeä osa tätä kesätyöntekijöiden "huijaamisen estämistä" on juuri luottamusmiehet ja työsuojeluvaltuutetut, mikäli ei ole mahdollisuutta lähteä jokaisen kesätyöntekijän kanssa juttelemaan voidaan jakaa vaikka joku tiedote tms.. Isoissa taloissa usein kuitenkin jonkinlainen "alkukokoontuminen" tms. jossa varmasti olisi tilaa myös luottamusmiehelle/työsuojeluvaltuutetulle.
Pitää muistaa että huonoista oloista ja ammattiliiton puuttumisesta asioiden kulkuun kärsii koko organisaatio. Ammattiliitot vievät asioita pitkällekin ja firma saattaa joutua maksamaan tuntuvat korvaukset. On siis halvempaa maksaa kaikki lakisääteiset maksut etukäteen eikä jälkikäteen korkojen kera.
Olen ihan samaa mieltä, että näistä asioista pitäisi kertoa ammatillisissa oppilaitoksissa. Itse olen työlainsäädännöstä ja työehtosopimuksesta perillä, koska olen niistä itse selvittänyt ja käynyt työoikeuden kurssin. Minua ihmetyttääkin, että oppilaitoksessamme kyseinen kurssi on vapaasti valittava, vaikka se olisi erittäin tärkeä kaikille! Se, joka ei kyseistä kurssia valitse, ei saa mitään tietoa työlainsäädännöstä ellei sitä itse etsi. Ja moni ei viitsi etsiä, ennen kuin on vahinko jo tapahtunut. Eihän siinä parissa ooveessä tietysti ehditä kovin syvällisesti lakia tutkimaan, mutta ainakin perusasiat tulivat selväksi ja osaan tulevaisuudessa etsiä tietoa näistä asioista. Kaikkein tärkeintä olisikin, että opiskelijat tietäisivät, mistä saa tietoa laki- ja tes-asioista kun sitä tarvitsee. Ammattiliittoon tai opiskelijajärjestöön kannattaa liittyä, sieltä saa ainakin apua ja tietoa.