Työskentelen yhdistyksessä ja vein lääkäriltä saamani todistuksen puheenjohtajalle, joka on tiettävästi minun esimieheni. Todistusta olivat ihailleet ja diagnoosia arvailleet koko hallitus, yksi ulkopuolinen ja työkaverini. Aion ottaa yhteyttä työsuojelupiiriin, mutta mitä työsuojelupiiri käytännössä sille voi tehdä?
Minulla on todisteena ulkopuolisen henkilön kirjoittama sähköposti.
Minulla on todisteena ulkopuolisen henkilön kirjoittama sähköposti.
Vastaukset 10
Vanhimmat
Luulisin, että sinun kannattaisi ensin ottaa yhteyttä tietosuojavaltuutettuun ja kysyä kantaa sieltä. Selvää on, ettei kenenkään sairauslomatodistaus ole mikään yleiseen esittelyyn laitettava dokumentti.
Sairaslomatodistus ei ole julkinen asiakirja, eikä sitä saa käsitellä kuin ne henkilöt joille sen käsittely on välttämätöntä. Täten yhdistyksenne puheenjohtajallakaan ei välttämättä ole oikeutta tietää paperin sisältöä, vaan ainaostaan palkanlaskijalla joka hoitaa sairasloman perusteella jaettavat palkat ja kelakorvaukset.
Esimiehellesi kuuluu ainoastaan tieto, että olet sairaana tietyt päivät ja se että sairaslomatodistus on toimitettu palkanlaskijalle. Hänelle ei kuulu edes sairasloman syy, ellei se oleellisesti estä työntekoasi sairasloman jälkeen.
Sen esimiehen osalta kysyjä saa syyttää omaa tyhmyyttään, kun kerta on antanut asian hänelle tiedoksi. Muilla ei sen perusteella kuitenkaan ole ollut tiedonsaantioikeutta.
Kysyjä voi tehdä ilmoituksen työsuojelupiiriin ja nostaa kanteen sekä vaatia vahingonkorvausta. Yhdistys luultavasti irtisanoo työsuhteen sen jälkeen laillisella tai laittomalla perusteella. Jälkimmäisessä tapauksessa kysyjä saa aikanaan lisää korvauksia, jos jaksaa pitää irtisanomisjuttua yllä muutaman vuoden.
Asian voi sopia yhdistyksen kanssa myös ilman virallista koneistoa. Rikkomus on päivänselvä.
Tästä asiasta on määrätty lähinnä laissa yksityisyyden suojasta työelämässä http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2004/20040759 ja henkilötietolaissa http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/1999/19990523.
Lain yksityisyyden suojasta työelämässä 22. pykälässä todetaan että "Tämän lain noudattamista valvovat työsuojeluviranomaiset yhdessä tietosuojavaltuutetun kanssa." joten asiasta voi olla yhteydessä työsuojelupiiriin. Viran puolesta he eivät kuitenkaan aja puolestasi kannetta oikeudessa. Käsittääkseni he eivät voi myöskään tehdä tarkastusta sen selvittämiseksi että onko yhdistyksessänne järjestetty arkaluontoisen tiedon käsittely lain vaatimalla tavalla (ks vastaukseni lopussa oleva linkki tietosuojavaltuutetun kannaottoon, siitä selviää miten tietosuoja on järjestettävä).
Rangaistukseksi salassapitorikoksesta tai -rikkomuksesta määrätään rikoslain http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/1889/18890039001 38. luvun 1. ja 2. pykälässä sakkoa tai vankeutta enintään yksi vuosi.
Asiasta on olemassa hyvin valaiseva tietosuojavaltuutetun kannanotto otsikolla "Sairauspoissaolotiedon ilmaiseminen työpaikalla" http://www.tietosuoja.fi/uploads/u5a147mca.pdf . Tuosta artikkelista käy hyvin ilmi se monille yllättävä tieto, että jo pelkkä tieto siitä että henkilö on sairauslomalla on työelämässä salattava tieto, vaikkei syytä kerrottaisikaan.
Hei!
Kiitos linkeistä, pitää esitellä tulosteita työnantajalle, kun palaan. Ongelma on vaan siinä, että meidän yhdistyksessä eletään laeista ja asetuksista piittaamatonta elämää. Se miksen vienyt suoraan palkanlaskijalle ,johtui osin omasta kokemattomuudesta. En ole juuri sairastellut ja aiemmin olen ollut isolla työnantajalla, jossa asiat on hoidettu vuosien kokemuksella ja varmuudella.
SAIRASLOMATODISTUS DIAGNOOSEINEEN on erittäin luottamuksellinen "lappu".monessa firmassa ei ole ta:n taholta määrätty kuka vastaanottaa todistuksen vastaan,yleinen käytäntöhän on että esim.flunssasta esimies kertoo muille syyn(ajattelematta asiaa sen kummemmin).
itseasiassa tuo s-todistus on ERITTÄIN luottamuksellinen asiakirja ja siitä on rikoslaissa erittäin kovat rangaistukset mikäli tuota tietoa rikotaan/käytetään väärin=
maksimi rangaistus 1vuosi ehdotonta!!!!!!
enkä syytä ketään kirjoituksellani vaan tuon esiin asian jota ei tosiaan tiedetä monella "työmaalla".
laki joka koskee vastuu kysymyksiä kyseisen yhdistuksen jäsenten ja hallituksen vastuista.
Eli laki on jokaiselle yhdistykselle sama suomessa.
Eli jos kyseessä on vaikka jokin hoitoalan yhdistys niin hoitajan henkinen sairaus tilanne on se josta vastuun kantaa yhdistys ja ensisijaisesti hallitus, joten silloin asian esille ottaminen on välttämätöntä mikäli asia halutaan hoitaa oikein lain puitteitten mukaan.
Eli nykyisin nämä ikävät tapahtumat suomessa on niitä josta vastuussa on viimmeiseksi yhdisty jäsenineen itse.
Eli ei voi vaatia ettei heillä olisi oikutta tietää työntekijöittensä sairauksista.
Minkä ihmeen takia päättelet, että on kysymyksessä hoitoalan yhdistys ja henkisen sairaus?
Mikä tekee hoitolan yhdistyksistä vastuullisempia kuin muut / henkiset sairaudet kategorioidaan eri tavalla kuin vaikka flunssa?
sitten kuka on vastuussa yhdistyksen toiminnasta.
Eli jos sielä on töissä sairas henkilökuntaan kuuluva niin erikoisesti tästä kantaa vastuun työnantaja.
Näinhän se TEHY toitotti vastuun kuuluvan työnantajalla.
Myöskin nämä ikävät tapahtumat kuuluvat vastuunpuolesta työnantajalle, eikö silloin vastuunkantajien ole syytä tietää onko töissä olevat terveitä on se sairaus mikä tahansa.
Enkä nyt käsitä jos minulla on lääkärintodistus vaikka nyt siitten nuhasta, niin mitä sillä väliä vaikka sen tietäisi koko Suomi.
Myös nykylakiin kuuluu että työnantajan pitää seurata työpaikan terveystilannet, eli jos joku on rapulantakia pois liikaa työnantajan tulee seurata tilannetta ja ohjattava kyseinen tapaus oikeaan hoitoon.
Työnanatajaani ei kiinnosta muu kuin se, että olen nöyrästi töissä ja työt mitkä jäävät tekemättä tehdään kotona.ORJIA löytyy nyky-yhteiskunnastakin. Tähän saakka ei ole kiinnostanut onko työ sairastuttavaa vai ei?Missä olosuhteissa sitä tehdään ja onko esim. henkistä vai fyysistä uhkaa. No jospa alkaisi kiinnostamaan, kun työterveyshuolto ja työsuojelupiirit tulevat tervehtimään.Minulla ei ole mitään menetettävää, heillä en sijaan saattaa olla. Tämä oli vain jäävuoren huippu, mitä kaikkea meidän työyhteisöstämme löytyy.
En ole tehyläinen, ja krapulasta tai nuhasta ei ole kyse.