Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Arkipyhäkorvauksesta

    Pitääkö paikkansa jotta työsuhteen aiempi kesto sanelee tämän - elikkä onko työntekijällä oikeus saada näiltä päiviltä ns. arkipyhäkorvaus", mikäli työsuhde on määräaikainen kestoltaan.
    1324
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Riippuu mitä alan TES sanoo, mutta ainakaan oman alan tes ei erittele onko työsuhde määräaikainen vai toistaiseksi voimassa oleva, vaan ennenkuin on oikeutettu "suurjuhlapyhäkorvaukseen" on työsuhteen kestettävä määrätyn ajan.

    Sitä en ulkoa muista kuinka pitkä tu oajanjakso piti olla, mutta kuukausista oli kysymys. Olisiko ollut kolme kuukautta.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    justicentas kirjoitti:

    Pitääkö paikkansa jotta työsuhteen aiempi kesto sanelee tämän - elikkä onko työntekijällä oikeus saada näiltä päiviltä ns. arkipyhäkorvaus", mikäli työsuhde on määräaikainen kestoltaan.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu