Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Äitiysloma + vuosiloma

    Miten kannattaisi menetellä vuosiloman pitämisessä, kun jää huhtikuussa äitiyslomalle ja aikoo sen jälkeen jatkaa hoitovapaalla n. puoli vuotta. Nythän jää kaikki kuluvalla kaudellakin kertyneet lomat pitämättä. Alun perin ajattelin, että pidän nyt kertyvät lomat sitten äitiysvapaan ja hoitovapaan välissä. Kunnes tajusin, että onnistuuko se niin, koska loma-ajalta tulee palkka. Joutuuko silloin sijaiseni käytännössä olemaan työttömänä minun loma-aikani äitiysloman ja hoitovapaan välissä? Ylimääräisiä palkkarahoja kun ei ole. Entä voikohan tehdä niin, että säästää ainakin äitiysloman ajalta kertyneet lomat pidettäväksi joskus myöhemmin työhön paluun jälkeen? Olen töissä kaupungilla eli KVTES:in mukainen työsopimus on.
    23116
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Yleensä on järkevääkin pitää lomat juuri tuossa äitiysvapaan ja hoitovapaan välissä. Pääsääntöisesti työnantajan ei edes tässä tapauksessa tarvitse antaa sinulle vaihtoehtoa säilyttää nuo lomat siihen asti, kunnes palaat töihin. Toki tästä voi ja saa keskustella. Sopimuksesta voi tehdä paljonkin eri variaatioita.

    Huolesi tuosta sijaisesta. Jos olet lomalla, olet lomalla. Nuo lomarahat pitää olla jo varattuna, koska ovat kertyneet pidemmältä ajalta. Ja tokihan loman sijaiseksi pitäisi joku muutoinkin palkata. Eikä todellakaan pitäisi olla sinun huolesi, onko kaupungilla rahaa.

    Äänestä

    • äitiysloman ajalta kertyy myös lomaa. Eli lomapäivät kertyvät myös äitiys-ja vanhempain vapaan ajalta, eli kun vanhempainvapaasi loppuu, olet oikeutettu pitämään lomasi ennen hoitovapaata.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Miten kannattaa tehdä kirjoitti:

    Miten kannattaisi menetellä vuosiloman pitämisessä, kun jää huhtikuussa äitiyslomalle ja aikoo sen jälkeen jatkaa hoitovapaalla n. puoli vuotta. Nythän jää kaikki kuluvalla kaudellakin kertyneet lomat pitämättä. Alun perin ajattelin, että pidän nyt kertyvät lomat sitten äitiysvapaan ja hoitovapaan välissä. Kunnes tajusin, että onnistuuko se niin, koska loma-ajalta tulee palkka. Joutuuko silloin sijaiseni käytännössä olemaan työttömänä minun loma-aikani äitiysloman ja hoitovapaan välissä? Ylimääräisiä palkkarahoja kun ei ole. Entä voikohan tehdä niin, että säästää ainakin äitiysloman ajalta kertyneet lomat pidettäväksi joskus myöhemmin työhön paluun jälkeen? Olen töissä kaupungilla eli KVTES:in mukainen työsopimus on.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu