Olen tällä hetkellä määräaikaisessa työssä, joka kestää ensi vuoden syksyyn. Koeaika (4kk) sovittiin elokuun loppuun. Jos työnantaja on tyytymätön minuun ja antaa potkut koeaikana tai sen päätyttyä taikka itse irtisanon itseni koeajan aikana, mitä sitten tapahtuu, seuraukset, oikeuteni, velvollisuuteni jne.....? Jos teillä hyvät ystävät on tietoa tai kokemusta em. asioista, niin kertoisitteko niistä minulle. Kiitos !
KOEAJALLAKO POTKUT ?
töitä tekevä
81478
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Ei tapahdu yhtään mitään. Koeaika on juuri sitä varten, että sen aikana työnantaja tai työntekijä voi purkaa työsopimuksen ilman irtisanomisaikoja, korvauksia ym.
... joo, ei oo mitään oikeuksia...
on tasan tarkkaan tiedossa oikeudet ja velvollisuudet...
Eihän siitä seuraa mitään muuta kuin että työt loppuu ja palkanmaksu loppuu. Eriasia on sitten jos haet työttömyyskorvausta. Silloin ainakin työvoimatoimisto kyselee työsuhteen päättymisen syytä ja työvoimatoimikunta määrää mahdollisesti karenssin työttömyyspäivärahan maksulle.
Koeajalla voi irtisonoa / irtisanoutua ilman varoitusaikaa. Työsuhde päättyy siihen ja paperit ja palkkaa tehdystä työstä tulee perässä. Ei muuta.
Koeajan jälkeen voi irtisanoa sääntöjen puitteissa taikka irtisanoutua. Työehtosopimukseasta löytyy irtisomonisajat.
Alle vuoden työsuhteessa irtisanoutumisaika taitaapi olla 2viikkoa.
Sopimusrikkomukset ja korvaukset työehtosopimuksien vastaisista irtisanomisista saadaan oikeuteen ja raha liikkuu tietenkin korvauksina.
Itse olin työssä yhtiössä jossa ei noudatettu työehtosopimuksia taikka työturvallisuusmääräyksiä. Suullinen työsopimus joka oli tehty 4päivää ennen kirjallisen sopimuksen päättymistä peruuntui viimeisenä sopimuspäivänä. Työnantaja piti peruuntumisen syynä erimielisyyttä työssä. Erimielisyys johtui siitä, että työnantaja ei noudattanut työturvallisuus määräyksiä eikä myöskään halunut maksaa taulukkopalkkaa työn vaativuuden noustessa työehtosopimuksien vastaisten töiden osalta.
Mölkkejä ne kaikki ovat.
Mistä tiedät onko irtisanominen koeajalla laillinen? Onko työnantajalla oikeus irtisanoa työntekijä jos vaikka "pärstä ei miellytä". Huomio kaikille nuorille ja vanhemmillekin työnhakijoille/tekijöille:
- tehkää aina työnantajan kanssa kirjallinen sopimus ja vaatikaa siihen ainakin seuraavat kohdat: Alkaminen ja mahd. kesto, palkka yksikkö, maksupäivä ja ilmoitus noudatetaanko kenties TES:ä.
- Jos työnantaja ei suostu näihin kohtiin ja suosittelee suullista sopimusta kuuluu hän todennäköisesti ns. harmaan työvoiman kannattajiin.
-Älkää suostuko kaikkiin asioihin sillä työntekijällä on OIKEUKSIA ja hyvin tehty sopimus suojaa sinua ylilyönneiltä!
Kokemuksen syvällä rintaäänellä!
Koeaikana molemmat osapuolet voivat purkaa työsuhteen päättymään heti. Jos sanot itse itsesi irti saat työkkärissä karenssin. Muuten ei ole mitään väliä: koeajalla voi ottaa ritolat vaikka kesken työpäivän.
Jos määräaikaisuuttasi jatketaan, niin muista että peräkkäisiä määräaikaisuuksia saa tehdä peräkkäin korkeintaan kaksi (poikkeuksena sijaisuus, jolloin vakituinen saa aina lisää sairaslomaa tms), sen jälkeen olet automaattisesti toistaiseksi voimassaolevassa työsuhteessa.
Myöskään koeaikaa ei saa asettaa samaan hommaan samalla työnantajalla kuin kerran, vaikka sinulla olisi useita työputkia ja olisit välillä muuallakin töissä.
Yksi tuttuni meni tekemään äitiysloman sijaisuutta ja olisi halunnut ko. määräaikaisen työsuhteen ilman koeaikaa. Työnantaja ei tähän suostunut, jolloin kaveri sanoi koeajan viimeisenä päivänä, ettei tule enää huomenna töihin. Ikävä temppu työnantajalle (kaveri pyöritti käytännössä koko toimistoa), mutta oppisikohan firma tulevaisuudessa arvostamaan ammatti-ihmistä ilman turhia koeaikojen asettamisia.
Koeajan jälkeen ei määräaikaista työsuhdetta saa kumpikaan purkaa ilman erityistä syytä. Jos työnantaja purkaa työsuhteen (etkä ole esim. varastanut tai jättänyt tulematta töihin), niin hyvässä lykyssä saat koko määräaikaisen työsuhteen loppuajan palkan kotiin. Jos työnantaja ei suostu vapaaehtoiseen maksuun, niin yhteys ammattiliittoon (toivottavaa) tai työsuojeluviranomaisiin.
Myös sinut voidaan velvoittaa korvauksiin työnantajalle, jos purat ma työsuhteen ilman erityistä syytä. Erityinen syy on , että työnantaja esim. ei maksa palkkaa oikein tai rikkoo törkeästi työturvallisuusmääräyksiä.
up