Millä perustein vuokratyöntekijän palkka määräytyy?
Meillä oli muutaman kuukauden vuokratyöntekijä. Hän sai palkkaa 8 €/h ja meiltä vuokrausfirma laskutti 15 €/h alv. Samoja töitä tekevä yrityksemme työntekijä sai palkkaa 13€/h, joka on TES:n mukainen alan palkka tuosta työstä.
Lisäksi työntekijämme sai alalle kuuluvat lisät, joita vuokratyöntekijälle ei maksettu ollenkaan.
Olisi tosiaan kiva tietää millä perusteilla vuokratyöntekijöiden palkka määräytyy, eikö heitä koske ko. alan tes mihin he menevät töihin vai onko palkka aina sama, alasta riippumatta?
Yrittäjänä pitäisi olla tietenkin iloinen halvasta työvoimasta, mutta täytyy kyllä myöntää että hävetti siinä vaiheessa kun kuuli millaista palkkaa vuokrausfirma työntekijälleen maksaa.
Meillä oli muutaman kuukauden vuokratyöntekijä. Hän sai palkkaa 8 €/h ja meiltä vuokrausfirma laskutti 15 €/h alv. Samoja töitä tekevä yrityksemme työntekijä sai palkkaa 13€/h, joka on TES:n mukainen alan palkka tuosta työstä.
Lisäksi työntekijämme sai alalle kuuluvat lisät, joita vuokratyöntekijälle ei maksettu ollenkaan.
Olisi tosiaan kiva tietää millä perusteilla vuokratyöntekijöiden palkka määräytyy, eikö heitä koske ko. alan tes mihin he menevät töihin vai onko palkka aina sama, alasta riippumatta?
Yrittäjänä pitäisi olla tietenkin iloinen halvasta työvoimasta, mutta täytyy kyllä myöntää että hävetti siinä vaiheessa kun kuuli millaista palkkaa vuokrausfirma työntekijälleen maksaa.
Vastaukset 9
Vanhimmat
Kyllä samasta työstä kuuluu sama palkka riippumatta siitä onko henkilö vuokralla vai omalla palkkalistalla. Toki henkilöiden muut ominaisuudet, mm. työkokemus ja osaaminen tulee huomioida aivan kuten yrityksen sisällä omien työntekijöiden välillä.
Vuokrafirma nostaa varmasti ko. henkilön palkan oikealle tasolle jos tästä huomautetaan. Toki veloitus kasvaa samassa suhteessa. Tämän vuoksi usein asiakasyritys on se riistäjä, joka haluaa vain ja ainoastaan halpaa työvoimaa. Nyt kertomallasi hinnalla ei vuokrafirmalle jää juuri lainkaan katetta kun he vähentävät hsk:n ja omat kustannukset.
Vuokrafirma maksaa työntekijästään kaikki lakisääteiset maksut.. TEL, LEL ja muut lakisääteiset maksut..esim. tapaturmavakuutuksen, ottaa poissaoloriskin ja jne. Tässä tapauksessa eli työntekijälle oli maksettu 8€ ja laskutettu 15€..vuokrafirmalle työntekijä maksaa 12-13€.
Itseasiassa tes määrittelee sen tason, mitä pitää myös vuokratyöntekijälle maksaa.
Mikäli alalla on yleissitova tes, on sen palkkoja noudatettava.
Toki täytyy muistaa, että ehkä tuo oma työntekijänne on kokeneempi kuin vuokratyöntekijä, joten palkkauskin on vuosiportaikon mukainen.
Mutta periaatteessa vuokratyöntekijälle PITÄÄ maksaa samaa palkkaa, kuin ns. omat työntekijät saavat.
Minulle on maksettu ja kirjoituksesta päätellen sinä olet kuitenkin palkan päättänyt, että mikä on lähtöpalkka. Ei niitä lisiä heti tule, edes kahdessa kuukaudessa, paitsi vuorolisät tietenkin kuuluu kaikille.
Kirjoitanpa mikä jää omalla mm.puuttumaan verraten vakinaisiin=tuotantopalkkio, mutta se ei merkitse asiassa paljoakaan vaan..
Olen kysynyt vakinaistamista vuokratyösuhteessa ollessani nyt 2 kertaa 1,5 vuoden aikana.Kolmatta en kysy, mutta nostan helvetillisen haloon julkisuuteen ihmisten hyväksikäyttämisestä ja tälle sanavapaudellehan riistäjä ei mitään mahda, kun maine poljetaan suohon.
Mikä muuten lienee syy, että vain duunariammatteja pääasiassa vuokratyöksi laitetaan?Kunnat samalla tavalla vain virkailijoittensa kohdalla toimimaan.
Jos muka työvoimaa vuokrannut asiakasyritys päättää vuokratyöntekijän palkan, miten on mahdollista että samassa asiakasyrityksessä samaa työtä mutta eri vuokrafirmojen kautta tekevien tuntipalkoissa on yli euron ero? Työntekijän palkka määräytyy sen mukaan, kuinka paljon vuokrafirma on päättänyt vetää välistä.
vuokrafirman kautta niin palkkani oli alusta lähtien sen tessin mukainen mikä asiakaskohteessa oli käytössä ja sain kyllä kaikki minulle kuuluvat lisätkin.
Tässä faktatietoa henkilöstövuokrausfirman laskutuksesta. Sain palkkaa 2500 euroa kuukaudessa. Vuokratyöfirma laskutti asiakasyritystä tuntipalkalla 29,42 euroa alv joka tarkoittaa että 160 tunnista (työtunnit kuukaudessa) veloitetaan 4707 alv = 5742 euroa. Eli aika paljon henkilöstövuokrausfirma kuittaa siitä että he vain välittävät työntekijän asiakasyritykselleen.
Suomalaiset työnantajamaksut ovat kansainvälistä keskitasoa, keskimäärin noin 24 prosenttia bruttopalkasta.
Peukalosääntönä voi laskea työntekijän kustannuksiksi 1,5 kertaa bruttopalkan; sinun kulusi työnantajalle (vuokrayritys) olisi 3400 euroa. Laskuri löytyy osoitteesta http://www.yrittajat.fi/sy/calculus.nsf/Calculators?OpenForm&SalaryCalc
Kyllä siitä vielä jää vähän työnantajalle mm. mahdollisia välineitä, koulutusta ja tietysti firman hallinnon (palkat, toimisto jne) pyörittämistä varten, n. 8 euroa tunnissa.