Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    "alennus"

    Miten tällaisessa tilanteessa, kun firmalla menee rahallisesti huonosti ja nyt mm. yks työntekijä on pidempään palkattomana pois. No mun tarttis hoitaa hänen hommat ja laittaa omani ns. syrjään jokskin aikaa (todennäköisesti joudun kuitenkin näitä hommia tekemään oikeasti ton toisen duunin ohella). Tulisi ikäänkuin "alennus".

    Voiko työnantaja tällöin myös laskea palkkaani? Firmaan on kuitenkin rekrytty uutta henkilöstöä muutamien kk sisään ja rekryjä on tälläkin hetkellä meneillään? Onkohan tämä nyt ihan laitalaista?
    2578
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Riippuu nyt hieman siitä, onko tämä yksi henkilö poissa omasta tahdostaan vaiko lomautettuna, mutta uutta porukkaa ei saa hommata, jos töitä ei ole entisille tarjolla. Ja mitä tulee kahden duunin tekemiseen, niin siitä olisi syytä maksaa enemmän eikä missään tapauksessa ainakaan vähemmän.

    Äänestä

    Jos työsuhteesi ehtoja muutetaan (palkkaa alennetaan esim.) niin sen voi tehdä yt-neuvottelujen jälkeen riippuen yrityksenne koosta. Googleta yt-laki niin tiedät paremmin. Muuten työtä voi muuttaa pysyvästi irtisanomisajan jälkeen.

    Työnantaja voi järjestellä töitä, kun työkaverisi on poissa. Mihinkään kiveen ei ole hakattu, että teet vain niitä töitä , joita olet tehnyt aiemmin. Maailmahan muuttuu koko ajan ja firman on pysyttävä kelkassa mukana.

    Kannattaa silti kysyä ammattiliitostakin asiaa.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    ............. kirjoitti:

    Miten tällaisessa tilanteessa, kun firmalla menee rahallisesti huonosti ja nyt mm. yks työntekijä on pidempään palkattomana pois. No mun tarttis hoitaa hänen hommat ja laittaa omani ns. syrjään jokskin aikaa (todennäköisesti joudun kuitenkin näitä hommia tekemään oikeasti ton toisen duunin ohella). Tulisi ikäänkuin "alennus".

    Voiko työnantaja tällöin myös laskea palkkaani? Firmaan on kuitenkin rekrytty uutta henkilöstöä muutamien kk sisään ja rekryjä on tälläkin hetkellä meneillään? Onkohan tämä nyt ihan laitalaista?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu