Ihmiset tehkää itse vuokrafirmojen työ.
Siis menkää kysymään töitä suoraan työpaikoista ei siinä tarvita välittäjää.
Työnantajatkin arvostaa kun itse olet itseäsi markkinoimassa. Jätä yhteystietosi työpaikkoihin ja ole positiivinen. Tsemmppiä.
Mitä järkeä on olla jossain odotuslistalla vuokrafirmassa.
Siis menkää kysymään töitä suoraan työpaikoista ei siinä tarvita välittäjää.
Työnantajatkin arvostaa kun itse olet itseäsi markkinoimassa. Jätä yhteystietosi työpaikkoihin ja ole positiivinen. Tsemmppiä.
Mitä järkeä on olla jossain odotuslistalla vuokrafirmassa.
Vastaukset 17
Vanhimmat
Vuokratyö on "oikeille" yrityksille paljon halvempaa, joten siksi he käyttävät vuokratyötä.
Olin esimiehenä paikassa jossa köytettiin Vuokratyöntekijöitä ja tuli kalliimaksi kuin vakituisen palkkaaminen.
Vakituisille tuntipalkka oli noin 13.00€/tunti niin "extraajasta" maksettiin yli 18.00€/tunnilta.
Täytyy Vuokrafirmankin tuottaa eli kulut täytyy kattaa.
Lisäksi jos halusit palkata vuokrafirman työntekijän ns. vakituiseksi maksamaan joutui noin 1000mk.
Kysymyksessä majoitus ja ravitsemusala.
Onhan totuus että työntekijää tarvittiin vain ruuhka aikana.
Eihän vuokrafirman työntekijälle tietenkään maksettu 18.00€ vaan 8-9.00€ ja vielä>>vuokrafirman työntekijän ns. vakituiseksi maksamaan joutui noin 1000€ EUROA ei mk
Mut otappa huomioon myös se, että vuokrafirma joutuu maksamaan kaikki valtion lakisääteiset maksut: TEL, LEL, VAKUUTUSMAKSUT ja lisäksi mikäli työntekijä sairastuu niin vuokrafirma joutuu maksumieheksi.
Itse olen laskenut, että vuokratyö on meille edullisempi ratkaisu ja sopii tilapäiseen työvoimaan. En tiedä omaa laskukaavaasi, mutta vuoden alusta meillä aloitti toimistosihteeri vuokralla. Kyseessä on kesään asti kestävä tehtävä, eli työaika tammikuu-toukokuu, yht. 5kk. Laskin aiemman rekrytointini perusteella, että vaikka kuinka nopeasti sen yrittäisin tehdä, niin joudun käyttämään aikaa:
Hakuilmoituksen laatiminen & julkaisu n.2h
Yhden hakemuksen ja CV:n lukeminen n. vartti.
Puhelintiedustelut, epämääräinen arvio jossa laskettu työn keskeytys, arvio n.4h.
Haastattelut 1h per haastateltu henkilö.
Soitot parhaiden hakijoiden suosittelijoille n.3h
Ylimääräinen pikkutyö, mm. ilmoittaminen ei-valituille n.3h.
Tämä laskelma oli hyvin optimistinen ja tarkemmalla laskemisella & järkeilyllä jälkikäteen huomasin, ettei tuo riitä lähellekään. Jos kuitenkin ajatellaan, että saan 100 hakemusta, joista 5 potentiaalisinta haastattelen, niin aikaa kuluu kokonaisuudessaan 42 tuntia. Oma laskennallinen tuottavuuteni tässä yrityksessä on n. 300-400e/h. Kuluja yritykselle syntyy siis varovaisestikin arvioiden 12 600 - 16 800e.
Oma rekrytointi:
- Ilmoitus Monster.fi = 690e
- Ilmoitus Oikotie.fi = 890e
- Oma työaikamenetys 12 600e
- Henkilön palkka 5kk x 2100e = 10 500e
- Henkilöstösivukulut x 5kk = n. 6300e
YHTEENSÄ: 30 980e
Henkilöstövuokraus:
Toimistosihteeri x 5kk = 21 000e
Oma haastatteluni 1h = 300e
YHTEENSÄ: 21 300e
Nopealla elon laskuopilla saan säästöä 9680e ja huomioitavaa on edelleenkin, että oma työaikani oli laskennallista. Todellisuudessa käytin rekrytointiin enemmän aikaa, mutta sitä on jälkeenpäin vaikea tarkalleen muistaa. Käytettävää työaikaa lisää myös huomattavasti se, että rekrytointiin käyttämäni aika keskeytti oman työni. Omassa rekrytoinnissa myös mahdolliset sairaspoissaolot tulisivat kasvattamaan kustannuksia, kun taas vuokran tapauksessa ne ovat vuokrafirman riesana.
Kertokaa miten ihmeessä minun ei kannattaisi käyttää vuokratyövoimaa? Säästö on sen verran merkittävä, että olisin täysi idiootti jos en tuota hyödyntäisi. Henkilö saa myös meillä aina samaa palkkaa ja samat edut riippumatta siitä, onko hän vuokralla, vai meidän omalla palkkalistalla. Tämän vuoksi en myöskään pidä itseäni työntekijän hyväksikäyttäjänä.
Lainaan vähän tekstiäsi.Ristiriitaista?
"Soitot parhaiden hakijoiden suosittelijoille n.3h"
No..minkä helkkarin takia edes luet lappuja, jos tämä fraasi toteutuu ja työntekijät tulisivat olemaan näitä suosittelijoiden nimeämiä pääosin?
"Jos kuitenkin ajatellaan, että saan 100 hakemusta, joista 5 potentiaalisinta haastattelen, niin aikaa kuluu kokonaisuudessaan 42 tuntia"
Eikös lopputulos ole ihan sama jätätkö ne 95 jututtamatta?
"Kertokaa miten ihmeessä minun ei kannattaisi käyttää vuokratyövoimaa?"
Minäpä kerron oman näkemykseni vuokralaisena.Toisten mielipiteisiin en ota kantaa.
Sillä kierretään työllistämislakeja, joka sisältyy mm.määräaikaisuuksien ketjuttamiseen, tehdään säästöä vakituiseksi palkkaaminen estämällä etuisuudet, saadaan työntekijä jatkuvan uhan alle irtisanomisesta.
Pahinta tässä lienee se, että ei ole vähääkään mielenkiintoa paskan kerryttämiseen, vittumaisen homman tekemiseen, jos pientäkään varmuutta mihinkään asiaan ei ole.
"Henkilö saa myös meillä aina samaa palkkaa ja samat edut riippumatta siitä, onko hän vuokralla, vai meidän omalla palkkalistalla. Tämän vuoksi en myöskään pidä itseäni työntekijän hyväksikäyttäjänä."
Jääkö tästä puuttumaan sellainen asia kuin työsuhdeturva?
Koskeeko tämä vuokraaminen toimihenkilöitä ja tiettyjä tehtäviä laisinkaan?Olen pannut merkille, että yritys hakee x työntekijää, mutta samaan aikaan"salaa"haetaan työntekijää mollin sivuilla vuokrafirman toimesta työhön firmaan.
Olen nähnyt kaikenlaisia tapauksia ja selityksiä ihan tarpeeksi ja kerronpa vain, että kuskoon tämä paskayhteiskunta silmään vain perheellisikäisten kustannuksella.
Hyväksikäyttöä en kommentoi sen kummemmin, koska ei voi syyttää mitään tietämättä totuutta, mutta kirjoitan yleisellä tasolla asiasta ja niitä nähneenä.
Vuokratyö ankaran lain alle.Ketjuttaminen työssä rangaistavaksi 2 vuoden palkan suuruisella summalla.Asiat julkisiksi.
Nyt käsitit jotain väärin. Suosittelijoiden soittaminen tarkoittaa, että näiden viiden parhaan hakijan haastattelun jälkeen haluan soittaa heistä suosittelut. Tämä on aika normaali käytäntö ainakin jos kyseessä on toimistotyö.
En siis haastattele kuin viisi (5) potentiaalisinta hakijaa, en loppuja 95. Toki tämä on taas optimistista ajattelua, sillä jos näiden viiden joukosta en todella hyvää hakijaa löydä, on varmasti haastateltava lisää.
Meillä työ kestää toukokuun loppuun ja on kyseessä vuokratyön kautta tuleva henkilö tai oma rekrytointi ei asia tästä muutu. Työ kestää molemmin tasan yhtä pitkään ja turvana on se, että näin se menee. Me tarvitsemme ihmisen siihen saakka, muttemme pidempään.
Oma rekrytointi:
- Ilmoitus Monster.fi = 690e *Laita ilmoitus Mol:iin oo.oo €
- Ilmoitus Oikotie.fi = 890e * 00.00 €
- Oma työaikamenetys 12 600e *Menee ehkä tunti (mikä on tuntisi hinta ?) 200.00 €
- Henkilön palkka 5kk x 2100e = 10 500e *???
- Henkilöstösivukulut x 5kk = n. 6300e *ei kuluja ??
YHTEENSÄ: 30 980e
Henkilön palkka miksi kuluina tässä.???
Paljonko on työaikaa 12 600€
Olisi tämän saanut vieläkin kalliimmaksi matkakuluilla, louna illaöllisilla ym.ym..
Huomaan välinpitämättömän suhtautumisesi rekrytointiin. Et taida olla kovin korkeassa asemassa ja tuskin ikinä rekrytointeja tehnyt. Sinun logiikallasi yrityksen siivoojalle voisi antaa kenkää, sillä yksi pyyhkäisy kostealla rätilla (n.10sek) ajaa saman asian.
On vähän turha kommentoida laskujasi sen enempää, sillä ethän edes tajunnut niistä suurinta osaa. Mutta mol-verkkopalvelu ei korvaa kaupallisia menestyviä rekryportaaleja. Tämän tietää jos on rekryilmoituksia joskus laatinut ja julkaissut. Joten sen ilmaisuudesta huolimatta se ei valitettavasti ole edes vaihtoehto.
Edelleenkin odotan fiksua vastausta, jossa joku voisi järkevästi perustella yrityksen kannalta, että miksi vuokratyötä ei kannattaisi käyttää? On typerää syyllistää vuokratyön käytöstä, jos se kuitenkin on ehdottoman edullisin ratkaisu.
Niin käytä vuokrafirmoja ja maksa.
Ajattele sitä työntekijääkin....niin sinä et arvosta kuin työn välittäjää..
Meillä käytetään myös vuokratyötä tilapäisissä tapauksissa. Samalla tavalla olemme laskeneet, että se on paitsi edullisin, myös samalla kaikista helpoin ja vaivattomin tapa. Meillä käytäntö on niinikään se, että vuokrahemmo saa ihan samaa palkkaa kuin muutkin. Samalla hänelle annetaan samat edut, eli käytännössä lounarit ja liikuntasetelit, sekä henkilöstöalennukset omista tuotteista. Vuokrahemmo myös aina tietää hyvissä ajoin milloin sopimus päättyy, joten ei tarvitse miettiä tyyliin "onko huomenna töitä".
Ja olen vuokrahemmojen kanssa jutellut, vaikka itse en aivan suoraan noista asioista meillä vastaa. Ihan tyytyväisiä ovat kaikin puolin olleet.
Niin onko nykyään tulevaisuus rakennettava viikoksi, kuukaudeksi vai...."Vuokrahemmo onko huomenna töitä". Mikä on hyvissäajoin.??
jos aikoo hankkia esm.asunnon.
Täytyy nyt kuitenki varmaan muistaa että Suomen kokonaistyövoimasta, VAIN NOIN 1% on vuokratyöntekijöitä.
= EI JUURI PALJOA OO:::::::
VAIN NOIN 1% on vuokratyöntekijöitä.
En haluaisi kuulua tuohon joukkoon.
Työsuhteen kestostahan päätätte te, eikä vuokratyöyritys. On totta että kaltaisia yrityksiä on, joissa vuokratyöllä tempitetään, eli päivä kerrallaan katsotaan tilannetta.
Meillä vuokratyöntekijä otettiin tammi-toukokuuksi. Työntekijä tiesi siis jo tehtävän hakuvaiheessa työn keston. Ihan sama tilanne olisi myös jos kyseessä olisi oma rekrytointi määräaikaiseen työsuhteeseen. Joten kyllä ne asunnon rakentajat etsivät vakituisia työsuhteita. Ei tämä vuokratyöhön sillä tavoin kytkeydy, vaan enemmänkin työmarkkinoiden rakenteellisuuteen ja määräaikaisiin työsopimuksiin.
Käytä rekrytointeja tekevää yritystä. Maksat vähemmän, kuin vuokratyöstä ja saat vielä töihin todennäköisesti ihmisen joka haluaa tehdä työnsä kunnolla, eikä asenteella "menen vuokratyöhön kun ei ole muuta".
Näin on joo.
Itse olin vuokrafirman kautta töissä 6kk, kolmessa eri paikassa. Sitku oli hiljasempaa ni kävin itse kiertelee rakennustyömaita, jo toisella työmaa kierroksella otettiin töihin viikon päästä vakituiseksi. Vieläkin on pari kolme kertaa vuokrafirman hemmo tekstannu töitä. Se oli tää CCCCCL-yhtiöpalvelu