Arvelen että mulla olis perusteet asialle. Mietityttää mitä toimenpiteitä se multa vaatii ja mitä seuraamuksia tästä mulle sekä myös työnantajalle tulee?
Työsuhteen purkamisen
seuraukset?
4961
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 4
Vanhimmat
on koeaika käynnissä voit lähteä ilmaan mitään seuraamuksia vaikka heti,toki työkkäri pistää karenssin.Jos olet vakituinen tai määräaikainen sillon on normaali irtisanomis aika.Eli alle 5 vuotta kestänyt työsude niin aika on 2vk.Mutta jos sulla on joku painava syy lähteä niin sitten se on eri asia,mutta melko varmasti työkkäri pistää karenssin koska itse olet lähtenyt.
Työsuhteen purku (ei siis irtisanominen) on sen verran rankka teko, että varmista oikeutuksesi ensin luottamusmieheltä tai liiton lakimieheltä.
Purkaminen on mahdollista silloin, kun ei voida kohtuudella edellyttää työsuhteen jatkamista edes irtisanomisajan verran. Aiheettomasta purusta voi joutua vahingonkorvausvastuuseen ja tällöin yritys on aika vahvoilla jos sinulla ei ole takana tukena esim. liiton lakimiehiä.
Jos olet purkamassa työsuhdetta, sinua ei välttämättä oikeasti hirveästi kiinnosta mitä seuraamuksia työnantajalle tulee...
Perusteethan tuohon on kaikilla; vituttaa käydä töissä, paska palkka jne. Lähes kuka tahansa voi irtisanoa itsensä.
Vai mitä tarkoitit?
Eikös se ole aivan sama mitä seurauksia sillä on työnanatajalle? Ei ainakaan minua ole kiinnostanut pätkääkään.
purkaminen on eri asia,kuin irtisanoutuminen.Irtisanoutumisessa noudatetaan irtisanomisaikaa,jota purkamisessa ei ole,mutta se vaatii taas erittäin poikkeavat syyt.Puolin,ja toisin.